Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Jak vyhodit obtížné zaměstnance? Firmy chtějí výpověď bez udání důvodů

  6:45aktualizováno  6:45
Zaměstnavatelé si stěžují, že zbavit se nevyhovujícího pracovníka je v Česku obtížné. Zákoník práce je totiž psaný hlavně pro firmy ve výrobních odvětvích, kde lze změřit výkon. Případy, kdy zaměstnanec nevyhovuje z jiných důvodů, zákon dostatečně neřeší. Zkostnatělost potvrzuje i průzkum organizace People Management Forum, který oslovil 148 firem.
(Ilustrační snímek)

(Ilustrační snímek) | foto: Profimedia.cz

Obtížné je propouštění tam, kde výkon práce není dobře měřitelný - těžko se například prokazuje, že někdo špatně nabízí zboží klientům nebo programuje. Výkon pracovníka se tam totiž měří spokojeností klienta.

Týká se to především firem v poradenství a v technologických odvětvích. Ty se dnes do zákonných důvodů pro výpověď - jako je ztráta způsobilosti, neomluvené absence nebo neplnění výrobní normy - nevejdou. „Zatímco zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodů a musí jen dodržet výpovědní lhůtu, zaměstnavatel obdobný instrument nemá. Myslím, že bychom si ho zasloužili,“ říká personální šéf IBM Česká Republika Štěpán Lukeš.

Zákoník práce je tak psaný hlavně pro firmy ve výrobních odvětvích, kde se dá výkon změřit. To nefunguje ve zmíněných firmách, poskytujících expertní služby.

Zkostnatělost tuzemského pracovního trhu potvrzuje i průzkum organizace People Management Forum, který oslovil 148 firem. Dvě třetiny z nich jsou nespokojeny s pracovně-právní legislativou, 91 % z nich si přitom myslí, že zákoník práce spíš chrání zaměstnance a stojí proti zaměstnavateli. Navíc není příliš pružný a lhůty soudních sporů jsou příliš dlouhé.

Příkladem může být situace, kdy se zaměstnanci opakovaně nedaří přesvědčit klienty, aby si od konzultační firmy koupili nějaké služby - implementaci softwaru nebo poradenství při reorganizaci. Nepřesvědčivost nebo nedostatečné schopnosti mezi zákonnými důvody k výpovědi chybí a firma by se neúspěšného pracovníka ráda zbavila.

Seniorům se špatně vysvětluje, že už nestačí

Podobně to firmy vidí v případech, když zaměstnanec v důchodovém věku setrvá na své pozici a nepozná, že už na práci nestačí. „Těžko se prokazuje, že už neplní pracovní požadavky, je to složité, dlouho to trvá,“ vysvětluje Eva Hejlová - prezidentka neziskovky People Management Forum, sdružující firemní personalisty, a personální náměstkyně ve Všeobecné fakultní nemocnici v Praze.

Když dá firma takovému pracovníkovi vyhazov, koleduje si o soudní spor. A soudy většinou dávají za pravdu zaměstnancům, protože jsou obecně slabší stranou. Navíc soud kvůli vyhazovu může trvat od půl druhého roku klidně i do čtyř let. A zejména nadnárodní korporace se nechtějí do soudních sporů s nejasným výsledkem pouštět. Drtivá většina personalistů se proto sporu snaží předejít dohodou se zaměstnancem.

Dohoda ale není zadarmo. Zpravidla to vyžaduje vyplatit zaměstnanci několik měsíčních platů. Jen výjimečně firma zaměstnance dotlačí k levnému kompromisu, kdy sám uzná, že se pro danou práci nehodí nebo nezapadá do kolektivu.

Další možností je umělé zrušení pracovního místa z důvodu reorganizace. „Tento způsob jednání nepovažuji za důstojný,“ říká Lukeš.

Organizační změny ale není možné dělat pokaždé, když se někdo chce zbavit nevyhovujícího pracovníka. „Pro pozice obchodníků v pobočkové síti zrušení takového pracovního místa přichází v úvahu zcela výjimečně,“ říká Kateřina Plešnerová, z útvaru Řízení lidských zdrojů ČSOB.

Vyhazov bez udání důvodů

Firmy by si proto přály, aby měly stejně jako zaměstnanec, možnost dát výpověď bez udání důvodů. „Radši bychom měli nějakou univerzálnější možnost výpovědi i s tím, že by byla delší výpovědní doba nebo odstupné,“ říká Petr Slezák, personální ředitel pro střední a východní Evropu skupiny Veolia.

Ministerstvo práce nic takového zatím nechystá, ale se zaměstnavateli chce diskutovat. Experti z ministerstva upozorňují, že většina zaměstnanců ochranu potřebuje, protože někteří zaměstnavatelé obcházejí zákony, vystupují z pozice silnějšího a zaměstnanci neznalí práva se neumí účinně bránit.

Propouštění lidí aktuálně není žádný velký politický problém. V současné době nezaměstnanost klesá a zaměstnanci, i ti ne úplně vyhovující, jsou čím dál vzácnější. „Je to složité, protože je velmi nízká nezaměstnanost a my ty zaměstnance potřebujeme, i v důchodovém věku,“ říká Hejlová.

Autor:



Nejčtenější

Brity pobouřila cibule v plastu z Lidlu. Mayová vyhlásila odpadu válku

Lidl začal prodávat loupané cibule v plastu. Zákazníci krok kritizují.

Britové na sociálních sítích kritizují diskontní řetězec Lidl za to, že začal prodávat loupanou cibuli v plastových...

Diesely nikdo nechce. V britských automobilkách hrozí masivní propouštění

(Ilustrační snímek)

Pracovníci automobilového průmyslu ve Velké Británii mají důvod k obavám. Snaha o ukončení provozu dieselových vozidel...



PŘEHLEDNĚ: Bankovní účty pod kontrolou. Startuje revoluce v bankovnictví

internetové bankovnictví, platba, internet, účet, banka, počítač, peníze

Bankovní trh se o víkendu výrazně promění. V sobotu totiž začíná platit nový zákon o platebním styku, který finančním...

Ceny bytů rapidně vzrostly. Za cenu jednoho v Praze jich v Ústí koupíte osm

(Ilustrační snímek)

Ceny bytů v Česku za tři roky zdražily o čtvrtinu. Průměrná cena za byt o výměře 65 metrů čtverečních se vyšplhala...

Spodničkáři Jejího Veličenstva přišli o licenci. Kvůli pikanteriím v knize

Britská královna Alžběta II. na garden party v zahradách Buckinghamského paláce...

Společnost Rigby & Peller měla výsadní postavení – dodávala luxusní spodní prádlo přímo do Buckinghamského paláce. S...

Další z rubriky

Na módě vydělám, věří investor. Z Pietro Filipi chce tygra v inovacích

Silný rok. Investor Michal Mička koupil v roce 2017 českou módní značku Pietro...

Před dvěma lety ho téměř nikdo neznal. Dnes má třicetiletý investor Michal Mička podíly v devíti firmách a šéfuje české...

Češi jsou při hraní Účtenkovky vynalézaví, tisknou i haléřové paragony

Účtenkovka při svém startu uživatele zarazila šíří požadovaných povolení.

Někteří majitelé pokladen tisknou účtenky ve velkém. Jedná se přitom o tržby v hodnotě 0,01 koruny. Tyto pak mezi sebou...

Babišova vláda odmítla strop na dotace velkým farmám. Pomůže to i Agrofertu

Soukromý zemědělec Václav Koutný z Těšetic hospodaří na 150 hektarech. Spolu s...

Česko odmítá zavedení dotačního limitu evropských přímých zemědělských dotací po roce 2020 pro velké farmy. Nesouhlasí...

Najdete na iDNES.cz