Jak vyhodit obtížné zaměstnance? Firmy chtějí výpověď bez udání důvodů

  6:45aktualizováno  6:45
Zaměstnavatelé si stěžují, že zbavit se nevyhovujícího pracovníka je v Česku obtížné. Zákoník práce je totiž psaný hlavně pro firmy ve výrobních odvětvích, kde lze změřit výkon. Případy, kdy zaměstnanec nevyhovuje z jiných důvodů, zákon dostatečně neřeší. Zkostnatělost potvrzuje i průzkum organizace People Management Forum, který oslovil 148 firem.
Ilustrační snímek

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Obtížné je propouštění tam, kde výkon práce není dobře měřitelný - těžko se například prokazuje, že někdo špatně nabízí zboží klientům nebo programuje. Výkon pracovníka se tam totiž měří spokojeností klienta.

Týká se to především firem v poradenství a v technologických odvětvích. Ty se dnes do zákonných důvodů pro výpověď - jako je ztráta způsobilosti, neomluvené absence nebo neplnění výrobní normy - nevejdou. „Zatímco zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodů a musí jen dodržet výpovědní lhůtu, zaměstnavatel obdobný instrument nemá. Myslím, že bychom si ho zasloužili,“ říká personální šéf IBM Česká Republika Štěpán Lukeš.

Zákoník práce je tak psaný hlavně pro firmy ve výrobních odvětvích, kde se dá výkon změřit. To nefunguje ve zmíněných firmách, poskytujících expertní služby.

Zkostnatělost tuzemského pracovního trhu potvrzuje i průzkum organizace People Management Forum, který oslovil 148 firem. Dvě třetiny z nich jsou nespokojeny s pracovně-právní legislativou, 91 % z nich si přitom myslí, že zákoník práce spíš chrání zaměstnance a stojí proti zaměstnavateli. Navíc není příliš pružný a lhůty soudních sporů jsou příliš dlouhé.

Příkladem může být situace, kdy se zaměstnanci opakovaně nedaří přesvědčit klienty, aby si od konzultační firmy koupili nějaké služby - implementaci softwaru nebo poradenství při reorganizaci. Nepřesvědčivost nebo nedostatečné schopnosti mezi zákonnými důvody k výpovědi chybí a firma by se neúspěšného pracovníka ráda zbavila.

Seniorům se špatně vysvětluje, že už nestačí

Podobně to firmy vidí v případech, když zaměstnanec v důchodovém věku setrvá na své pozici a nepozná, že už na práci nestačí. „Těžko se prokazuje, že už neplní pracovní požadavky, je to složité, dlouho to trvá,“ vysvětluje Eva Hejlová - prezidentka neziskovky People Management Forum, sdružující firemní personalisty, a personální náměstkyně ve Všeobecné fakultní nemocnici v Praze.

Když dá firma takovému pracovníkovi vyhazov, koleduje si o soudní spor. A soudy většinou dávají za pravdu zaměstnancům, protože jsou obecně slabší stranou. Navíc soud kvůli vyhazovu může trvat od půl druhého roku klidně i do čtyř let. A zejména nadnárodní korporace se nechtějí do soudních sporů s nejasným výsledkem pouštět. Drtivá většina personalistů se proto sporu snaží předejít dohodou se zaměstnancem.

Dohoda ale není zadarmo. Zpravidla to vyžaduje vyplatit zaměstnanci několik měsíčních platů. Jen výjimečně firma zaměstnance dotlačí k levnému kompromisu, kdy sám uzná, že se pro danou práci nehodí nebo nezapadá do kolektivu.

Další možností je umělé zrušení pracovního místa z důvodu reorganizace. „Tento způsob jednání nepovažuji za důstojný,“ říká Lukeš.

Organizační změny ale není možné dělat pokaždé, když se někdo chce zbavit nevyhovujícího pracovníka. „Pro pozice obchodníků v pobočkové síti zrušení takového pracovního místa přichází v úvahu zcela výjimečně,“ říká Kateřina Plešnerová, z útvaru Řízení lidských zdrojů ČSOB.

Vyhazov bez udání důvodů

Firmy by si proto přály, aby měly stejně jako zaměstnanec, možnost dát výpověď bez udání důvodů. „Radši bychom měli nějakou univerzálnější možnost výpovědi i s tím, že by byla delší výpovědní doba nebo odstupné,“ říká Petr Slezák, personální ředitel pro střední a východní Evropu skupiny Veolia.

Ministerstvo práce nic takového zatím nechystá, ale se zaměstnavateli chce diskutovat. Experti z ministerstva upozorňují, že většina zaměstnanců ochranu potřebuje, protože někteří zaměstnavatelé obcházejí zákony, vystupují z pozice silnějšího a zaměstnanci neznalí práva se neumí účinně bránit.

Propouštění lidí aktuálně není žádný velký politický problém. V současné době nezaměstnanost klesá a zaměstnanci, i ti ne úplně vyhovující, jsou čím dál vzácnější. „Je to složité, protože je velmi nízká nezaměstnanost a my ty zaměstnance potřebujeme, i v důchodovém věku,“ říká Hejlová.

Autor:

Nejčtenější

Kvůli kolapsu D1 ministerstvo zvažuje zakázat kamiony v levém pruhu

Odstavené kamiony blokovaly dálnici D1 poblíž obce Jiřice mezi Humpolcem a...

Ministr dopravy Dan Ťok viní z kolapsu dopravy na dálnici D1 především řidiče kamionů a dokonce ve spolupráci s policií...

Elektřina bude luxusní zboží, řekl energetický expert v Rozstřelu

Energetický expert společnosti ENAS Vladimír Štěpán v diskusním pořadu iDNES.cz...

Emisní povolenky budou výrazně v dalších letech zdražovat elektřinu. Už se to děje, domácnosti si v příštím roce...

Dodavatelé elektřiny maskují její zdražení, neopatrní zákazníci mohou prodělat

Ilustrační snímek

Oznamovat špatnou zprávu není příjemné pro nikoho. A dvojnásob to platí pro obchodníky, kteří musí zákazníky informovat...

Protesty žlutých vest drtí ekonomiku Francie. Katastrofa, hlásí ministr

Příznivci hnutí žlutých vest po celé Francii znovu vyšli do ulic, při...

Pozitivní výhledy na růst francouzské ekonomiky začíná zahalovat kouř. Francouzská centrální banka v pondělí kvůli...

Ťok dal ultimátum stavební firmě. D1 u Humpolce má dostavět do pondělí

Tiskové konference se po skončení zasedání vlády účastnil premiér Andrej Babiš...

Ministr dopravy Dan Ťok pohrozil česko-italskému sdružení, které modernizuje dálnici D1 u Humpolce. Buď dokončí práce...

Další z rubriky

Stejná léčba za jiné peníze. Fakultní nemocnice účtují víc než krajské

Nemocnice, značka

Lidé ve městech, kde jsou velké fakultní nemocnice patřící ministerstvu, dostávají v přepočtu na hlavu dražší péči než...

Aukce unikátních láhví Pilsner Urquell vynesla rekordních 2 759 988 korun

Láhve zdobí i skleněná pečeť kvality Pilsner Urquell.

Tradiční vánoční charitativní aukce na portálu iDNES.cz vynesla dva a tři čtvrtě milionu korun pro handicapované....

Zdravě se mohou stravovat i psi. Firmy jim vyvařují z čerstvých surovin

Pražská firma Mixáno vyrábí čerstvé krmivo bez konzervantů pro psy.

Doby, kdy lidé krmili své mazlíčky zbytky od stolu a levnými granulemi, jsou pryč. Za čerstvé a kvalitní suroviny pro...

Najdete na iDNES.cz