Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak vyhodit obtížné zaměstnance? Firmy chtějí výpověď bez udání důvodů

  6:45aktualizováno  6:45
Zaměstnavatelé si stěžují, že zbavit se nevyhovujícího pracovníka je v Česku obtížné. Zákoník práce je totiž psaný hlavně pro firmy ve výrobních odvětvích, kde lze změřit výkon. Případy, kdy zaměstnanec nevyhovuje z jiných důvodů, zákon dostatečně neřeší. Zkostnatělost potvrzuje i průzkum organizace People Management Forum, který oslovil 148 firem.
(Ilustrační snímek)

(Ilustrační snímek) | foto: Profimedia.cz

Obtížné je propouštění tam, kde výkon práce není dobře měřitelný - těžko se například prokazuje, že někdo špatně nabízí zboží klientům nebo programuje. Výkon pracovníka se tam totiž měří spokojeností klienta.

Týká se to především firem v poradenství a v technologických odvětvích. Ty se dnes do zákonných důvodů pro výpověď - jako je ztráta způsobilosti, neomluvené absence nebo neplnění výrobní normy - nevejdou. „Zatímco zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodů a musí jen dodržet výpovědní lhůtu, zaměstnavatel obdobný instrument nemá. Myslím, že bychom si ho zasloužili,“ říká personální šéf IBM Česká Republika Štěpán Lukeš.

Zákoník práce je tak psaný hlavně pro firmy ve výrobních odvětvích, kde se dá výkon změřit. To nefunguje ve zmíněných firmách, poskytujících expertní služby.

Zkostnatělost tuzemského pracovního trhu potvrzuje i průzkum organizace People Management Forum, který oslovil 148 firem. Dvě třetiny z nich jsou nespokojeny s pracovně-právní legislativou, 91 % z nich si přitom myslí, že zákoník práce spíš chrání zaměstnance a stojí proti zaměstnavateli. Navíc není příliš pružný a lhůty soudních sporů jsou příliš dlouhé.

Příkladem může být situace, kdy se zaměstnanci opakovaně nedaří přesvědčit klienty, aby si od konzultační firmy koupili nějaké služby - implementaci softwaru nebo poradenství při reorganizaci. Nepřesvědčivost nebo nedostatečné schopnosti mezi zákonnými důvody k výpovědi chybí a firma by se neúspěšného pracovníka ráda zbavila.

Seniorům se špatně vysvětluje, že už nestačí

Podobně to firmy vidí v případech, když zaměstnanec v důchodovém věku setrvá na své pozici a nepozná, že už na práci nestačí. „Těžko se prokazuje, že už neplní pracovní požadavky, je to složité, dlouho to trvá,“ vysvětluje Eva Hejlová - prezidentka neziskovky People Management Forum, sdružující firemní personalisty, a personální náměstkyně ve Všeobecné fakultní nemocnici v Praze.

Když dá firma takovému pracovníkovi vyhazov, koleduje si o soudní spor. A soudy většinou dávají za pravdu zaměstnancům, protože jsou obecně slabší stranou. Navíc soud kvůli vyhazovu může trvat od půl druhého roku klidně i do čtyř let. A zejména nadnárodní korporace se nechtějí do soudních sporů s nejasným výsledkem pouštět. Drtivá většina personalistů se proto sporu snaží předejít dohodou se zaměstnancem.

Dohoda ale není zadarmo. Zpravidla to vyžaduje vyplatit zaměstnanci několik měsíčních platů. Jen výjimečně firma zaměstnance dotlačí k levnému kompromisu, kdy sám uzná, že se pro danou práci nehodí nebo nezapadá do kolektivu.

Další možností je umělé zrušení pracovního místa z důvodu reorganizace. „Tento způsob jednání nepovažuji za důstojný,“ říká Lukeš.

Organizační změny ale není možné dělat pokaždé, když se někdo chce zbavit nevyhovujícího pracovníka. „Pro pozice obchodníků v pobočkové síti zrušení takového pracovního místa přichází v úvahu zcela výjimečně,“ říká Kateřina Plešnerová, z útvaru Řízení lidských zdrojů ČSOB.

Vyhazov bez udání důvodů

Firmy by si proto přály, aby měly stejně jako zaměstnanec, možnost dát výpověď bez udání důvodů. „Radši bychom měli nějakou univerzálnější možnost výpovědi i s tím, že by byla delší výpovědní doba nebo odstupné,“ říká Petr Slezák, personální ředitel pro střední a východní Evropu skupiny Veolia.

Ministerstvo práce nic takového zatím nechystá, ale se zaměstnavateli chce diskutovat. Experti z ministerstva upozorňují, že většina zaměstnanců ochranu potřebuje, protože někteří zaměstnavatelé obcházejí zákony, vystupují z pozice silnějšího a zaměstnanci neznalí práva se neumí účinně bránit.

Propouštění lidí aktuálně není žádný velký politický problém. V současné době nezaměstnanost klesá a zaměstnanci, i ti ne úplně vyhovující, jsou čím dál vzácnější. „Je to složité, protože je velmi nízká nezaměstnanost a my ty zaměstnance potřebujeme, i v důchodovém věku,“ říká Hejlová.

Autor:



Nejčtenější

Prodavači jsou dražší než vysokoškoláci. Anomálie však dlouho nevydrží

(ilustrační snímek)

Současný trh práce zažívá anomálie v odměňování. Kdo hledá práci, může si u dané firmy říct víc, než mají stávající...

Motýlí efekt a duha na českých bankovkách. Podívejte se na nové prvky

Státní tiskárna cenin představila nové ochranné prvky, které budou na...

Státní tiskárna cenin slaví devadesát let od svého vzniku. Významné jubileum spojila s unikátní výstavou cenin, kde má...



Ceny pozemků pro dům vyskočily na dvojnásobek. Kolik stojí ve vašem kraji?

Inženýrské sítě

Ceny stavebních pozemků stoupaly nejstrměji v posledních sedmi letech na Vysočině, v Královéhradeckém kraji a ve...

Hladové české firmy posílí tisíc Filipínců, pracantů s dobrou angličtinou

Filipínský dělník

Do Česka má letos prostřednictvím vládního programu na zaměstnávání cizinců přijet tisíc Filipínců. Budou vítanou...

KLDR čaruje s rozpočtem jak Voldemort. Její lži drásaly i otrlé Sověty

Severokorejský diktátor Kim Čong-un na vojenské přehlídce v Pchjongjangu (15....

Představte si státní rozpočet, který vykazuje stálý růst, notně podporuje rozvoj vědy i technologií, velkou část...

Další z rubriky

Podezřele levné stavební nabídky budou mít utrum, stát víc ocení kvalitu

Asfaltér Josef Horák pracuje jako řidič finišeru na dostavbě dálnice D8 u...

Úředníci ministerstva dopravy dostanou manuál, který by je měl upozornit na podezřele nízkou cenu ve výběrových...

Čínský kolos CITIC založí společný podnik s CEFC Europe

Delegace čínského státního konglomerátu CITIC, který převzal investice skupiny...

Zástupci čínských společností CITIC Group a CEFC Europe již podepsali závazné memorandum o vzniku společného podniku....

V centru Prahy bude tržiště z kontejnerů. Nabídne design, jídlo i kulturu

Vizualizace projektu Manifesto u Masarykova nádraží.

Unikátní tržiště, složené z dvaceti přepravních kontejnerů, vznikne na dosud nevyužitých pozemcích u Masarykova...

Najdete na iDNES.cz