Snižovat počty zaměstnanců se připravuje devět procent ze 750 monitorovaných podniků, vyplynulo z průzkumu. Pětaosmdesát procent firem žádné změny neplánuje a pět procent společností naopak hodlá nové zaměstnance najmout. Čistý index trhu práce tak má pro první čtvrtletí hodnotu minus čtyři procenta.
V porovnání s předchozím čtvrtletím je o pět procentních bodů nižší. V meziročním srovnání je index trhu práce zhruba na stejné úrovni.
"Není žádným překvapením, že čeští zaměstnavatelé přistupují k přijímání nových zaměstnanců velmi opatrně v důsledku negativních zpráv o vývoji na finančních trzích a hrozbě zpomalení růstu v eurozóně. Společnosti jsou pod rostoucím tlakem na snižování marží a jsou nuceny produkovat více se stejným nebo nižším počtem lidských zdrojů," řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika.
"Zaměstnavatelé vědí, že v tomto ekonomickém prostředí musí dělat vše pro to, aby udrželi svou organizaci flexibilní a konkurenceschopnou," dodala s tím, že aktuální hodnoty se blíží hodnotám z doby krize.
Nejvíc zeštíhlí zpracovatelský průmysl
Slabší náborové aktivity předpovídají zaměstnavatelé v devíti z deseti odvětví. Nejnižší index trhu práce očekává zpracovatelský průmysl, a to minus osm procent. Tento obor také zaznamenal největší mezičtvrtletní propad, a to o 18 procentních bodů.
Naproti tomu řada zaměstnavatelů v oblastech, jako je zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, uvedla, že bude nové lidi nabírat. Důvodem bude patrně začínající jarní sezona. Čistý index trhu práce dosahuje v těchto oborech hodnoty 12 procent.
Z regionálního hlediska bude nejhorší situace na Moravě. Čistý index trhu práce je zde minus sedm procent. Zaměstnavatelé v Praze a Čechách předpovídají utlumené náborové aktivity s indexem minus tři procenta. Ve srovnání s minulým čtvrtletím hlásí firmy v Praze pokles indexu o deset procentních bodů, na Moravě o pět procentních bodů a v Čechách o tři procentní body.
"Dokud se opět neobjeví pozitivní zprávy o vývoji na trzích, zaměstnavatelé budou nadále omezovat nábory nových zaměstnanců a vytvoření každého nového pracovního místa budou velmi zvažovat," zdůraznila Rezlerová. Navzdory rostoucímu pesimismu zaměstnavatelů ale podle ní přetrvává vysoká poptávka po pracovnících s technickým vzděláním, řemeslnících nebo obchodních zástupcích.
Například společnost Siemens nyní hledá vývojáře a konstruktéry do vývoje v Praze a v Brně, protože se jí daří do Česka přejímat výrobu z jiných zemí, kde koncern působí, uvedl mluvčí firmy Pavel Kaidl v anketě iDNES.cz. Z jejích výsledků vyplynulo, že se společnosti na propuštění zatím akutně nechystají. Nábor nových lidí však budou pečlivě rozmýšlet s ohledem na vývoj dluhové krize v Evropě. (více zde)
