"Když jsme před třemi lety pořádali pro firmy první semináře o tom, jak vycházet vstříc potřebám zaměstnanců pečujících o malé děti, neměli jsme téměř žádné posluchače. Loni však bylo úplně narváno," konstatuje Zita Lara z České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů (ČSRLZ).
. InfografikaPodívejte se, co některé firmy nabízejí svým zaměstnancům-matkám. |
Firmy jsou podle ní lačné po zkušenostech s částečnými úvazky či prací z domova nebo se zajímají o to, jak vypomáhat rodičům s péčí o domácnost, případně zjišťují, jak založit firemní školky. Za touto láskyplnou péčí však stojí ve své podstatě něco úplně jiného, a tím je nedostatek lidí na trhu práce.
"Je těžké sehnat pracovní sílu, firmy se snaží udržet ženy v práci co nejdéle do porodu, a pak je motivovat k co nejrychlejšímu nástupu zpět do práce, takže se dá očekávat rozvoj služeb spojených s hlídáním dětí," předpokládá hlavní ekonom Patria Finance David Marek.
Řada firem se přiznat to, že za starostí o harmonický život zaměstnanců stojí v první řadě peníze, nestydí. "Programy určené zaměstnancům zlepšují finanční situaci rodičů, mají ale také značný přínos pro firmu.
Umožňují nám udržet si specialisty, a snížit tak náklady na nábor a zaškolování nových lidí," říká mluvčí Citibank Pavel Vlček.
"K péči o tuto skupinu nás vedl v první řadě nedostatek lidí na trhu práce," potvrzuje Kamila Lukášková ze společnosti SAP BSCE, která je pražským administrativním centrem pro všechny pobočky SAP v regionu Evropy, Středního východu a Afriky.
Jiné společnosti tento finanční motiv obalují řečmi o osobním rozvoji zaměstnanců a obecném růstu firemní kultury. "Je pravda, že se firmy inspirují principy prosazovanými EU, ale k rozvoji alternativních pracovních úvazků je tlačí hlavně ekonomická nutnost," konstatuje Linda Sokačová z organizace Gender Studies, která zkoumá postavení mužů a žen ve společnosti.
Podle ní vycházejí svým zaměstnancům vstříc zejména banky, pojišťovny či IT firmy. "Nejvíce se tyto podniky rozvíjejí v Praze, ale o jejich převaze se mluvit nedá."
A kolik firem si svou starost o péči zaměstnanců ponechá i tehdy, až opadne současný babyboom? Podle Marka bude záležet na tom, jak se bude firmám dařit. "Pokud budou vydělávat, budou si to moci dovolit zachovat. Pokud se jim bude dařit hůř, tak zaměstnanecké benefity budou to první, co se začne škrtat."
