Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Firmy lákají na benefity pro registrované páry. Řeší, jak předejít rozpakům

  15:16aktualizováno  15:16
V době rekordně nízké nezaměstnanosti mohou firmám přitáhnout a udržet nové zaměstnance speciální benefity – například pro partnery zaměstnanců, kteří žijí v registrovaném partnerství. Firmy v Česku se začínají speciálně věnovat pracovníkům z LGBT komunity. Zakládají diskusní zaměstnanecké skupiny nebo sponzorují akce, které tabuizovaná témata zviditelňují.

Ilustrační foto. | foto: Danish SiddiquiReuters

Čtyřprocentní nezaměstnanost a necelí dva uchazeči na jedno volné pracovní místo nutí firmy hýčkat si zaměstnance. „Ve Vodafonu jsme interními směrnicemi narovnali vše, na co dnešní legislativa z pohledu LGBT komunity nepamatuje – například placené volno na uzavření registrovaného partnerství, doprovod partnera k lékaři, účast na pohřbu. Pět dnů, které poskytujeme otcům po narození dítěte, mohou čerpat i partnerky maminek,“ vyjmenovává Jana Vychroňová z Vodafone.

Firma se tématu věnuje dlouhodobě – sponzoruje například on-line poradnu pro mladé lidi odlišné sexuální orientace.

Slovníček

  • LGBTiQ komunita (lesbian, gay, bisexual, transgender, intersex, and questioning) – lidé s jinou než heterosexuální orientací (lesby, gayové, bisexuálové, transsexuálové, intersexuálové a „nejistí“)
  • coming out –přiznání se ke své odlišné orientaci
  • „vyoutovat se“ – veřejně se přihlásit k odlišné sexuální orientaci
  • straight – označení používané LBGT komunitou pro heterosexuály
  • be in the closet („být ve skříni“) – tajit svoji odlišnou sexuální orientaci

Poradenská společnost Accenture zase zaměstnává vyškolené odborníky, kteří hlídají, jestli ve firmě nevznikají averze k menšinově orientovaným kolegům. „Už během náboru informujeme kandidáty o naší otevřenosti a zaměření na rovné příležitosti pro všechny naše zaměstnance,“ říká partnerka firmy Alena Sochorová, která má mimo jiné na starosti projekty zaměřené na zapojení zaměstnanců z různých skupin.

Nejčastěji se do citlivého tématu pouštějí nadnárodní korporace – IT společnosti, poradenské firmy, komunikační agentury nebo mobilní operátoři. Jsou to typicky firmy, které zaměstnávají mladé lidi a cizince. Ve velkých městech, kde zpravidla působí, obvykle LGBT komunita není zanedbatelnou skupinou na trhu práce – tvoří víc než tradovaná čtyři procenta populace.

„Je čím dál důležitější, aby zaměstnavatel působil přátelsky k menšinám. Vyžaduje to zejména generace mileniálů, kteří vstupují na trh práce,“ říká Pavlína Kalousová z organizace Byznys pro společnost, která radí personalistům.

Diskuzní skupiny

Jednou z možností, jak citlivé téma na pracovišti uchopit, je například zakládání speciálních diskusních skupin – Employee Resource Groups, kde se potkávají zaměstnanci se zájmem o určitou společenskou problematiku. Některé firmy dokonce na tuto aktivitu poskytují malý rozpočet – příkladem je účetně-personální firma ADP. Její skupina zaměřená na LGBT problematiku má jen v Česku podle Kalousové asi třicet členů.

Další specialitou je takzvaný reverse mentoring, otočený mentoring. „Používá ho IBM a spočívá v tom, že LGBT zaměstnanec mentoruje nehomosexuálního manažera. Pomáhá mu s jinak orientovanými zaměstnanci komunikovat a nedopustit se přitom faux pas nebo jim nezpůsobit psychickou újmu,“ říká Kalousová.

Podle průzkumů organizace Byznys pro společnost hledají mladí lidé zaměstnavatele, který je otevřený a tolerantní a dává to o sobě vědět. Očekávají, že se na pracovišti nebudou muset přetvařovat ohledně svého soukromého života. „Aby člověk byl stoprocentně výkonný, tak musí být sám sebou i v práci. Jinak hodně energie věnuje tomu, že svou sexuální orientaci skrývá,“ vysvětluje Kalousová.

Některé firmy chtějí svou otevřenost menšinám aspoň naznačit. Sponzorem pražského pochodu gayů a leseb Prague Pride jsou Pivovary Staropramen. „Vnímáme to jako zajímavou akci, kde můžeme dát ochutnat naše piva několika desítkám tisíc účastníků v naší domovské Praze,“ říká Pavel Barvík, mluvčí společnosti. Ve vztahu k zaměstnancům podle něj firma zastává stejný přístup ke všem. „To znamená, že pro žádnou skupinu nevytváříme specifické podmínky,“ říká.

Podle Kalousové ale tolerance nestačí – i v tolerantních firmách mohou v praxi vznikat rozpačité situace. „Například když se organizuje teambuilding a řeší se, kdo s kým bude bydlet, nebo se organizuje vánoční večírek, kam se zvou partneři a partnerky, a není jasné, jestli si může dotyčný přivést partnera stejného pohlaví,“ uvádí příklad.

Autor:


Nejčtenější

Falešný „smažák“, pangas místo candáta. Restaurace dál klamou zákazníky

Smažené sýry restaurace občas nahradí takzvanými analogy, které se méně...

Klamání hostů náhražkami potravin z restaurací nemizí. Místo Plzeňského Prazdroje dostávají zákazníci pražského podniku...

Dostanu o 5 Kč na hodinu navíc? Beru. Firmy tápou nad odchody zaměstnanců

Ilustrační snímek

Potravinářské řetězce, sklady nebo pošta mají jedno společné: až třetina zaměstnanců tam nevydrží déle než rok. Nemají...



KVÍZ: Maturita z piva. Vyzkoušejte se, jak znáte značky, hospody i pijany

Šikovný hospodský umí načepovat hladinku, šnyt i mlíko.

V předchozím pivním kvízu jsme vás zkoušeli hlavně z výroby piva, tentokrát to bude více ze života - co pijeme, jak to...

ČSA se vracejí do minulosti. Aerolinky vymění flotilu airbusů za boeingy

Ilustrační snímek

České aerolinie čeká během následujících měsíců velká výměna provozovaných letadel. Do dvou let mají ve flotile...

Mám obavu, že přijde nová světová hospodářská krize, varuje Zeman

Prezident Miloš Zeman při setkání se zástupci německých firem, které investují...

Prezident Miloš Zeman se obává další světové hospodářské krize. Podle něj za každou takovou krizí stojí „blbost...

Další z rubriky

PŘEHLEDNĚ: Kolik stát vyplatí na důchodech a kde žije nejvíc penzistů

Ilustrační snímek

Česká republika vyplácela v tuzemsku v minulém roce celkem 3,5 milionu důchodů, dalších téměř 100 tisíc mířilo do...

Podvodné stránky úřadu práce klamou nezaměstnané, varuje ten skutečný

Desítky nových pracovních míst přibude na Ostravsku a Karvinsku pro úředníky....

Klamavé weby nabízejí rekvalifikaci zdarma pro každého a volná pracovní místa, zdánlivě garantovaná úřadem práce....

Prasečí mor je v Evropě na vzestupu, ministerstvo zvažuje kontroly dovozu

Ilustrační snímek

Státní veterinární správa zvažuje zavedení povinnosti testovat dovážené vepřové maso na přítomnost viru afrického moru...



Najdete na iDNES.cz