Takové otázky jsou v rozporu se zákonem, konstatovala Jana Koukalová z Ekologického právního servisu (EPS), který sdružuje právníky prosazující zájmy veřejnosti.
Úřad práce při kontrole údajně odhalil i nesrovnalosti v evidenci zaměstnanců se zdravotním postižením. Řetězec podle něho nedodržel všechny zákonné podmínky pro zaměstnávání cizinců.
Interspar diskriminaci zásadně popírá
"Je to naprosto absurdní a nesmyslné rozhodnutí. Pokutu považujeme za neopodstatněnou a už jsme se proti ní odvolali," řekl iDNES.cz mediální zástupce Intersparu Jan Vávra.
Zájemci o práci podle něj sice dotazníky s otázkami na počet členů v domácnosti dostali, ale až poté, co se s firmou dohodli, že pro ni budou pracovat. "Takovéto informace potřebuje znát každé personální oddělení kvůli výpočtu daní a odvodům na sociální zabezpečení," prohlašuje Vávra.
Interspar podle zjištění úřadu práce však porušil zákon o zaměstnanosti už poněkolikáté. "Ani dříve uložené pokuty za porušení právních předpisů nesplnily svůj účel," konstatoval podle EPS úřad.
K půlmilionové sankci sáhl úřad i proto, že podle něj neshledal žádnou polehčující okolnost, za které k porušení předpisů došlo.
"Žádná zásadní pochybení jsme nikdy neučinili, všechny přestupky jsou pouze administrativního charakteru," tvrdí Vávra.
Za diskriminaci je až milionová sankce
Úřad práce může za diskriminaci a nerovné zacházení uložit firmě pokutu do jednoho milionu korun.
"V praxi jsme však byli často svědky toho, že správní orgány ukládaly za opakovaná porušení zákona pokuty pouze v řádu tisíců korun," řekla Koukalová.
Ty podle ní nebyly funkční a špatný stav neměnily. "Uložení půlmilionové pokuty proto pokládáme za vhodné využití pravomoci, která je kontrolním orgánům v oblasti zaměstnanosti dána," komentovala Koukalová.
Podle dřívější zprávy EPS zjistily loni inspektoráty práce v prodejnách třinácti obchodních řetězců 187 druhů prohřešků vůči pracovněprávním předpisům, konstatovala ČTK.
