Fascinuje mne profil pana Bubeníka Je mu 44 let a v roce 1978 organizoval studentský protest, na 11letého puberťáka slušné

Kvóty dopadnou podobně, jako  jsem to zažil s ženami za socíku , když jsem dělal projektanta. Kdo se podíval tehdy do telefonnního seznamu oddělení, tak tam byly taky nějaké samostatné projektantky ženy. Ovšem kdo by tam delší dobu fungoval, tak by zjistil, že ty projektantky jsou podepsány jen pod pár nevýznamnými věcmi a ve skutečnosti nejvíc dělají zálohu sekretářkám či vlastně písařkám - tehdy se dokumenty dělaly ještě na psacích strojích. Sekretářka - písařka byla oficiálně jen jedna na 60 projektantů a tak když se sešlo najednou víc projektů, muselo vypomoct několik dalších schovaných za projektantskou pozicí.... a s psacím strojem uloženými na skříni ve své kanceláři..

Podobně to dopadne i teď s kvótami. Aby se plnila kvóta, formálně bude ve vedení příslušný počet žen taky se srovnatelnými platy, ale práce, kterou budou dělat , bude pro firmu  nesrovnatelně méně významná. Zkrátka to bude pro firmu další vyhazování peněz.

Taky mne napadlo že vedení prostě navýší počet členů vedení aby splnili podmínku, ale spíš bych to viděl že se velké firmy poohlédnou jinde kde takové stupidní příkazy nebudou.

ŽENY VE VEDENÍ FIREM V PRAXI !!!

.

Pracuji ve firmě s 500 zaměstnanci ( zahraniční majitel ) - za 5 let jsem ve vrcholovém vedení zažil 3 ženy - brutální a arogantní kariéristky , které ponižovaly všechny v okolí - kdo s něčím nesouhlasil byl okamžitě propuštěn  - jen strach , vyhrožování a arogance- jak již klasik řekl : ,, běda muži , jemuž ženy vládnou "

.

jedna paní GŘ  si nechávala vyplácet 650 tis/kč měsíčně v době , kdy dělníci ve 12 ti hodinových turnusech mají 9500kč - na otázku , zda ji to nepřijde nemorální odpověděla , že : ,, na rozdíl od těch nýmandů pracuji 26 hodin denně 8 dní v týdnu " ............ no coment

Je faktem, že i já mám podobné zkušenosti - kdykoliv byla mou šéfovou žena, bylo to (až na jednu světlou výjimku) "na levačku". Všiml jsem si jedné takřka zákonitosti: Pokud při poradě se šéfem něco navrhnete, vznesete námitku a nebo podnět ke zlepšení, chlap se nad tím minimálně alespoň zamyslí a občas třeba změní a nebo upraví své rozhodnutí. Pokud je šéfem žena okamžitě začne tento podnět považovat za osobní útok a podle toho se pak začne chovat.

Já myslím, že v managementu největších firem v Čechách by mělo být povinně 5% Romů, jinak je to zjevná diskriminace.

A 4% homosexuálů. Brzo přidáme quoty na leváky, pak lidi s mentálním postižením ... i když ... to už leckde splňujeme ... např. v parlamentu. Moje oblíbená quota bude ta pro lidi s velkým nosem.

a nejaky odkaz, kde by bylo jednoznacne prokazano na zaklade financnich vysledku, ze firma, ktera ma v managementu stejne zen a muzu by nebyl? Kde si muzu dohledat ta "tvrda" fakta? Nebo je to opet jen levne podsouvani nazoru jinych? Japonske, korejske a cinske firmy maji temer 100% muzsky management a tvrdy fakt je, ze se razantne prosazuji pred zapadnimi firmami. Kde mate ty tvrda fakta?

to je taky fakt, žádný takový článek neznám, ale ani to by nebylo důvodem, aby nám euro-úředníci plánovali, kdo má mít větší právo na práci. holt jediná diskriminace vždycky vzniká, když stát nebo někdo ještě výše někomu "pomáhá" a tím pádem ostatní diskriminuje. už je asi přežitek vrátit se prostě ke svobodě a volnému trhu... škoda...

jinak k článku: Tato kvóta je naprostý nesmysl dokladující v jakém rozkladu je naše společnost. Co kdyby slavná Evropské komise navrhla kvótu pro výběr pracovníků dle inteligence a schopností místo současného - dle kontaktů? Pro začátek by stačilo dejme tomu 10 % 

co mě zarazilo: 

"Jan Bubeník (44)

Zabývá se vyhledáváním top manažerů ve společnosti Bubenik Partners. V minulosti působil například ve firmách McKinsey & Co nebo Korn/Ferry. Patřil mezi organizátory studentské stávky v roce 1978." - V 10 letech byl organizátorem studentské stávky?  Zřejmě slušnej oddíl 

Článek, který vlastně celkem nic neříká.

Jinak názor "nechte zkrachovat firmy, které nebudou ochotné přijímat na patřičná místa ženy za cenu toho, že to budou trubkyně" je vážně ku potlesku (ale ne do dlaní).

EU už zase genderově diskriminuje. Podle mě je to v rozporu s Ústavou. Za legitimní bych považoval kvótu 40% pro ženy A ZÁROVEŇ 40% pro muže. Samozřejmě je byrokratická blbost obojí. Raději nebudu EU radit aby vymyslela kvótu 40% pro muže na učitelských místech, to by po školství proběhla zničující vlna, že.

Aby ta kvóta měla smysl tak by musela být zavede zcela ve všech segmentech ekonomiky- povinně 40 procent policistek, povinně 40 procent žen v zásahových jednotkách, povinně 40 procent žen ve fotbalovém týmu, povinně 40 procent žen u popelářů. Povinně 40 procent v armádě

Na naprosto všech pracovních pozic... ne jen v nějakém managementu.