"Lze říct, že nástupní mzdy se na mnoha pozicích vyžadujících spíše nižší praxi vrátily až na úroveň roku 2007," uvedl Aleš Křížek, šéf českého zastoupení firmy.
Pro absolventy je za současné situace složitější vůbec nějakou práci sehnat. Firmy totiž raději dají přednost odborníkům s praxí, kterých kvůli rostoucí nezaměstnanosti na pracovním trhu přibylo. "Společnosti už tolik neinvestují do zaškolování nováčků, raději preferují odborníky, kteří mohou danou pozici zastávat okamžitě," popisuje Křížek.
Podle něj doba přetahování o absolventy a jejich vábení vysokými mzdami skončila, nebo se přinejmenším načas zastavila.
Může se hoditVelký přehled volných míst s možností vkládat své inzeráty najdete na www.jobdnes.cz |
To potvrzuje i Jan Bílek, Senior Manager české pobočky Robert Half International. "Zcela jasně se v minulém roce projevil trend, kdy IT firmy raději zaplatí za to, aby si udržely své experty, a neinvestují tolik času a peněz do nováčků jako v minulých letech."
Vůbec nejvíc si pohoršili ti absolventi, kteří se v minulých letech radovali z největšího růstu mezd. Podle výsledků průzkumu jde zejména o personalisty, právníky či lidi pracující v zákaznickém servisu. I na méně významných pozicích navíc firmy zvyšují své požadavky na vzdělání.
Za kolik nastupují do prácerecepční - 17 000 až 20 000 asistentka - 20 000 až 25 000 advokátní koncipient - 18 000 až 25 000 překladatel (ka) - 25 000 až 35 000 fakturant (ka) - 18 000 až 22 000 finanční analytik - 30 000 až 35 000 programátor JAVA - 25 000 až 30 000 telekomunikační specialista - 20 000 až 25 00 pramen: Robert Half International |
