Podnik nepočítá s hromadným propouštěním, ale s postupnou redukcí.
Preferovat chce odchody lidí do důchodu či neobsazování míst uvolněných běžnou fluktuací. Propuštěným pro nadbytečnost poskytne poradenství a plnění podle zákoníku práce a kolektivní smlouvy, uvedla personální ředitelka Jitka Věková. Dodala, že případné krácení zaměstnaneckých výhod bude podléhat schválení odbory.
