"Nejsem přesvědčen, že pokud by nastaly horší časy, budou nám odbory něco platné ve vztahu k nadnárodní společnosti. Kdyby se firma rozhodla činnost v Jihlavě ukončit, budou nám odbory k ničemu," řekl po jednání třiatřicetiletý technolog Aleš Polák, který u firmy pracuje šest let.
"Odborovému svazu Kovo jde v kauze Bosch o to, aby zaměstnanci dostali seriózní informace o odborech," řekl Uhlíř. "Ve firmě jsou proti regionu zatím extrémně dobré mzdové podmínky. Lidé si myslí, že pokud neprší, nepotřebují kupovat pláštěnku. Prozíravé to od nich není. Až začne pršet, je pozdě ji shánět," dodal. Založení odborů u Bosche je podle něj během na dlouhé tratě.
Účastníci diskuse kvůli založení odborů požadovali dokonce vypsání referenda. Uhlíř oponoval, že majorita nesmí bránit iniciativám minorit. Zazněl také názor, že do odborů by museli vstoupit všichni zaměstnanci, aby něčeho při vyjednávání s vedením nadnárodní firmy dosáhli. V čele odborů by pak musel stát vysoce kvalifikovaný člověk. Vedení firmy však lidem poskytuje dobré sociální podmínky i prostor pro diskusi o problémech na dílnách. Pokud by došlo ke krizi, založili by si zaměstnaneckou radu.
