Nástupní plat provozních zaměstnanců Lidlu při 40 hodinovém týdenním úvazku je v současnosti 28 000 korun a po třech letech 31 429 Kč. Od začátku března si pracovníci v obou případech polepší o 571 korun měsíčně.
V Praze, kde je mzda s ohledem na specifický pracovní trh o něco vyšší, vrostou na jaře mzdy zaměstnanců o více než 1 700 korun. Nástupní plat tak bude 30 857 korun a po třech letech 34 286 Kč.
Navýšení mezd se týká nejenom nováčků, ale i všech stávajících zaměstnanců Lidlu. Společnost navíc nově zavádí bonus v podobě tří plně hrazených dnů zdravotního volna v roce.
Loni Lidl nástupní mzdy neupravoval. Zavedl ale navýšení mezd po třetím roce práce. Do té doby se zvyšovaly pouze po prvním a druhém roce.
Lidl patří spolu s řetězcem prodejen Kaufland do německé maloobchodní skupiny Schwarz. Na český trh vstoupil Lidl v roce 2003, aktuálně zde provozuje 255 prodejen a e-shop. Firma zaměstnává přes 11 tisíc lidí.
Platy rostly i u konkurence
Lidl není jediným řetězcem obchodů, který letos mzdy zvýší. Provozovatel obchodů Penny Market minulý týden oznámil, že od března přidá zaměstnancům v průměru pět procent.
Pokladní pracující na plný úvazek si tak polepší minimálně o 1000 korun měsíčně a jejich základní mzda bude v závislosti na délce pracovního poměru v rozmezí od 24 000 až do téměř 30 000 korun měsíčně.
Průměrná hrubá mzda v Česku byl ve 3. čtvrtletí loňského roku 33 697 korun a medián 29 549 Kč. V malo a velkoobchodu, včetně oprav aut, lidé brali v průměru 31 702 korun.
