Britská studie Brunel University Business School (BUBS) odhalila, že jak praxe, tak výuka manažerských dovedností, se často věnuje pouze rozvíjení takzvaných "tvrdých" dovedností, které většinou lépe zvládají muži, píše server CNN.com.
Ke studiu pro vrcholové manažery, kteří po absolvování získají titul MBA (Master of Business Administration), se ale hlásí stále více žen - a pro ty je často mužský svět kurzů příliš machistický.
Klíčem k úspěchu už totiž není tak jako dříve demonstrace síly a schopností řídit činnost ostatních. Ve vedení firem naopak získává větší a větší význam orientace v mezilidských vztazích, píše CNN. Proto se do vrcholového managementu stále lépe prosazují i ženy.
Mocný, sebejistý, silný, neústupný...
Kurzům MBA ale stále ještě dominují "tvrdé" dovednosti. Mezi ně patří například analýza rizik, samostatnost v rozhodování a agresivita v prosazování názorů. Jejich význam studie nijak nezpochybňuje, ale dodává, že to samo o sobě nestačí.
Posluchači se například na kurzech učí, že správný šéf si vždy stojí za svým a také si to prosadí. Prostředí, ve kterém manažeři ve skutečnosti pracují, se ale stále mění a vyvíjí. Proto je podle expertů z univerzity užitečnější připravit manažery na to, že občas budou muset změnit názor a přiznat chybu. A toto umění ovládají spíše ženy.
"Lidé, kteří sestavují program výuky kursů MBA, by se měli více zaměřit na měkké - možná více ženské - vlastnosti," říká expertka Ruth Simpsonová z BUBS. Posluchači by si podle ní měli v rámci studia rozvíjet sociální inteligenci, měli by se naučit citlivě jednat s kolegy a zlepšit práci s týmem lidí.
Ženy si váží toho, že jsou jako muži
"Dnešní svět je velmi různorodý. Proto je potřeba zaměřit se více než doposud na měkké schopnosti, které v sobě zahrnují lepší přizpůsobivost na měnící se podmínky," říká Simpsonová.
A proč se vůbec ženy do studia MBA hrnou? Právě titul MBA totiž často bývá vstupenkou do vyšších pater podnikové hierarchie. Navíc je to jeden z prostředků, jak protrhnout takzvaný platový skleněný strop.
Jednu výhodu pro ženy ale tvrdé kurzy přece jen mají. "Ty ženy, který kurs absolvují takový, jaký je doposud, si titulu mohou mnohem více vážit. Svým nadřízeným tak totiž dávají signál, že jsou stejně schopné, jako jejich mužští kolegové," říká Simpsonová.
"Nicméně v době, kdy počet žen na vedoucích pozicích roste, už je načase připravit manažery na "skutečný svět"," dodává Simpsonová. Nemusí to proto trvat dlouho a muži budou muset dokazovat, že jsou stejně schopní jako ženy.
