Mzdová diskriminace je zakázána, říká právník

"Dostávám plat přibližně o čtvrtinu nižší než můj kolega (muž) a přitom děláme stejnou práci. Jak se můžu bránit," ptala se čtenářka iDNES v on-line rozhovoru personálního poradce JUDr. Libora Hůly. Podle právníka by v takovém případě šlo o diskriminaci, kterou zákoník práce zakazuje. Další otázky se stočily na dovolenou, přesčasy, či pracovní úrazy.

Čtenáře, který se podepsal, jako hoky, například zajímalo,  jak dlouho může být nemocný, aniž by přišel o místo. " V době nemoci nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď nebo s ním jinak ukončit pracovní poměr bez jeho souhlasu. To znamená, že nezáleží na délce nemoci," říká Hůla.

Všechny otázky s odpověďmi najdete ZDE.

Kdo je Libor Hůla?
JUDr. Libor Hůla se narodil v roce 1924. Vystudoval právnickou fakultu
Univerzity Karlovy v Praze a oblasti pracovněprávních vztahů se věnuje prakticky celou svou kariéru.

Kromě funkce personalisty v podnicích byl do roku 1989 také redaktorem odborného časopisu Práce a mzda.

Ačkoli je v důchodu, spolupracuje dodnes s několika odbornými periodiky, například časopisem Personální servis nebo Pracovněprávní a mzdový poradce podnikatele. Jeho sloupky můžete najít také v pravidelné příloze MF DNES Zaměstnání.

Právní poradce Libor Hůla odpovídá v on-line rozhovoru čtenářům iDNES