Kovando, to jste ekonom? Na montovně přidaná hodnota nevzniká? Styďte se, styďte se, styďte se! Co by potom byla obchodní nákupní centra?

Bohužel si plete přidanou hodnotu a marži.

Je to dobře rozjetý a přidruženým jevem o kterém se nemluví je, že snad začnou nedostatečně ziskové firmy krachovat a tím zase uvolní lidi do firem, které mají vyšší přidanou hodnotu a dokážou nabídnout mnohem vyšší platy.

Vlastně zdravě zkrachují - snad aspoň 10% nejhorších firem zmizí

Kdyz jsme u te pridane hodnoty, jakou pridanou hodnotu tvori napr. majitel eshopu ktery skupuje zbozi z ciny pres aliexpres a pak ho s marzi rozprodava u nas?

Obchodní marži si snad dokáže spočítat i podprůměrný obchodník.

Do penze odchází více lidí, než přichází ze škol do praxe. Část těchto mladých jde navíc rovnou na zkušenou ven. Protože chtějí bydlet a zabezpečit svoje rodiny, jdou tam, kde jim dají více. Tento trend potrvá ještě několik let.

tak tohle sice není můj problém, ale napadá mě čistě hypoteticky následující scénář: (nemusí jít o dané profese).. ale dejme tomu, že na stejné pozici, co by větší firma zaměstnáváte třeba 20 lidí po celé CR (a ti samozřejmě mezi sebou v rámci kolektivu komunikují ̈).. jeden chce odejít, protože mu nezvýšil management plat .. další v regionech, kde při poměru svého stávajícího platu vs. životním nákladům problém nevidí.. se to doslechnou. a najednou z nějakých dvou tisíc přídavku jednomu člověku té firmě hrozí díky pospolitosti kolektivu třeba 10x tolik měsíčně.. což je 120x tolik ročně..

A?

Ono je to trochu jinak. Zkrátím co mi povídal personální ředitel jedné "montovny". Nelze sehnat zaměstnance ( ́=produktivita je stejná nebo klesá) protože nemohou zvyšovat mzdy. Proč nemohou zvyšovat mzdy? Protože by krátkodobě klesl zisk plynoucí zahraničnímu vlastníkovi. Proč by klesl zisk? Protože je stále stejná produktivita nebo klesá. Začarovaný kruh soudruzi :)

Mzdy nerostou protože mzda je náklad a vyšší náklad = nižší zisk = nižší odměny managamentu a tak se vymyslela nízká přidaná hodnota protože když do toho zareješ tak ti řeknou že jsi lopata a nerozumíš tomu.

Ale tak ona je to pravda ze jo, ani skodovka jako jedna z hodne uspenych firem nevydelava dost na to, aby mohla delnikum platit nemecke mzdy (rekneme si uprimne spousta firem ma vubec problem vydelat na dnesni ceske mzdy)...

A důchody také letí nahoru - jen o "něco" pomaleji než platy a hlavně ceny.

Článek je skutečně dílem "odborníka" - skloňuje neustále "vysokou průměrnou mzdu", na kterou naše podniky "nemají", ale "zapomíná", že ji zvyšují zejména manažerské platy, které autorovi "jaksi a vůbec nevadí" a na které firmy "tedy asi kupodivu mají (?!)" - 2/3 zaměstnanců si o průměrné mzdě mohou nechat pouze zdát...

myslíte si, že když roste průměrná mzda tak ji zvyšují jen manažerské platy zatímco dělníci berou stejně?

A proč teda ve škodovce platy rok od roku tak rostou? proč má dneska v Praze každá prodavačka před 20 hrubého? Proč mívají skladníci i přes 25 hrubého?

Článek je přesně o lidech jako vás - neumí si dát 1 a 1 dohromady ale myslí si jak tomu rozumí. Když roste průměrná mzda tak roste všude. Ano, prodavačka bude brát stále podprůměr ale to neznamená, že by jí ta mzda nerostla spolu s průměrem.