Podle mluvčího ministerstva Jiřího Sezemského se Nečas nechává inspirovat například Dánskem, kde mají odboráři velkou moc, ale pracují v symbióze s firmami a hladce se s nimi dohadují například na kratší výpovědní lhůtě.
Těžká role ministra spočívá v tom, že musí protichůdné zájmy zaměstnanců i zaměstnavatelů vyvážit v době, kdy se blíží senátní a krajské volby. V těch se obmění třetina horní sněmovny i hejtmani. A ODS, kterou Nečas zastupuje, si při klesající popularitě nemůže dovolit přijít s něčím, co by voliče popudilo natolik, že by občanské demokraty svými hlasy vyhodili z jejich křesel.
Práce na novele se zřejmě kvůli těmto rozpakům zpožďují. Zatímco loni Nečas mluvil o tom, že počítá s přijetím moderního zákoníku už letos, nyní jsou jeho lidé v potvrzení těchto vizí opatrnější. "Nemohu to vyloučit ani potvrdit," řekl Sezemský. Podle něj úředníci do konce června připraví koncept novely a předloží ji tripartitě k připomínkám.
"Čekáme na to. Ministr nám slíbil, že dostaneme návrh v květnu," uvedla místopředsedkyně pro legislativu Českomoravské konfederace odborových svazů Marcela Kubínková. Podle ní je už dnes jisté, že odboráři nedopustí například to, aby se prodlužovala pracovní doba nebo snižovalo odstupné.
Pracovní zákony a Evropa | ||||
Dovolená | Mateřská | Výpovědní lhůta | Svátky | |
Česko | 20 dnů | 28 týdnů* | min. 2 měsíc | 12 dnů |
Dánsko | 25 dnů | 4 týdny před a 14 týdnů po porodu | 1 - 6 měsíců, podle počtu let | 12 dnů |
Německo | 20 dnů | 12 týdnů před, 3 měsíce po porodu | 1 -7 měsíců, podle počtu let | 10 - 11 dnů, podle země |
Velká Británie | 16 dnů | 39 týdnů | 1 týden až 3 měsíců | 8 dnů |
USA | neupraveno, zpravidla 15 dnů | 12 týdnů, pokud je odpracován rok, neplaceno | stanovuje se dohodou | 9 - 10 dnů, záleží na zaměstnavateli |
* 37 týdnů v případě vícerčat |
"Uvítali bychom, kdyby délka směny mohla přesáhnout 12 hodin," domnívá se naopak Irena Vlčková ze Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR. "Chtěli bychom dávat výpověď lidem, kteří místo toho, aby stonali, sedí v hospodě nebo si přivydělávají na melouchu," poznamenal Pavel Novák ze Svazu podnikatelů ve stavebnictví v ČR (SPS).
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů, která vedle SPS zastřešuje dalších šest organizací, by seškrtala řadu informací, které musí firmy předávat odborářům. "Povinnost předkládat jim zprávy o nově vzniklých místech je zcela zbytečná," uvedl jeden z příkladů tajemník konfederace Jan Zikeš. Hospodářská komora by se zasadila zase o to, aby se práce na dobu určitou neomezovala na dva roky.
Podle Nataši Randlové, která se specializuje na pracovní právo, by zákoníku prospělo, kdyby se délka výpovědní lhůty i výše odstupného zvyšovala počtem odpracovaných let u jedné firmy. "Jsme jeden z posledních skanzenů Evropy, který v tom měří všem stejným metrem. To je špatně," říká právnička advokátní kanceláře Procházka/Randl/Kubr, která český zákoník porovnává s ostatními státy.