Podle čerstvého žebříčku nejlépe placených manažerů, sestaveného magazínem Forbes, dnes tři desítky "top šéfů" planety dostávají šanci díky opcím na akcie vlastní firmy vydělat více než sto milionů dolarů.
Hledám dobré datum
Opce na akcie dávají zaměstnanci právo koupit v budoucnu cenné papíry své firmy za předem známou cenu. Obvykle je to cena akcie v den, kdy byla opce zaměstnanci přidělena. Pokud hodnota akcií roste, stoupá i potenciální zisk pro zaměstnance, který smí koupit papír třeba za dvacet a obratem prodat za třicet korun.
V Česku je nejznámějším příkladem oblíbeného modelu opční program energetického gigantu ČEZ. Ten dává právo svému šéfovi Martinu Romanovi kdykoliv koupit 750 tisíc akcií za 139,20 koruny za kus, což je průměrná cena šest měsíců před jeho nástupem do křesla v únoru 2004.
Minulý pátek byla cena 821 korun, což představuje potenciální zisk 511 milionů korun hrubého a neotřesitelné první místo na pomyslném českém žebříčku.
"Backdating" předmětem vyšetřování
Podle Forbesu je americkým "Romanem" dlouholetý šéf pojišťovny UnitedHealth William McGuire. Jeho potenciální zisk 1,6 miliardy dolarů z nákupu akcií vlastní firmy je neobvyklý i na tamní poměry.
McGuire si mohl až do loňského roku zpětně vybrat, ke kterému datu mu budou opce v daném roce přiděleny. Nikoho nepřekvapí, že si vybíral den, kdy byla cena na burze nejnižší.
Zmíněnou praxi, označovanou v USA jako "backdating", teď vyšetřuje tamní komise pro cenné papíry zhruba u stovky firem obchodovaných na burze. UnitedHealth kvůli tomu bude zřejmě muset zpětně snížit zisky až o tři sta milionů dolarů.
Rozdělování opcí (často jde spíše o rozhazování) bylo na vrcholu na přelomu tisíciletí. Zejména startující technologické firmy se tím snažily přitáhnout talentované lidi a tato praxe zasáhla i tradiční odvětví.
"Na konci 90. let šéfové dostávali všechno, co chtěli," říká Michael Melbinger z právní kanceláře Winston & Strawn, který se podílel na zmíněné analýze časopisu Forbes.
