Je to o té mentalitě. Věřím, že vlastně reálně vybrali té dovolené míň než 130% minulého roku.

Protože když člověk ví, že za ním firma stojí a že mu věří, že dokáže sám plánovat svůj čas (a firma má i jiné kontrolní mechanismy, ať tam nemá lidi, kteří se můžou zbláznit a jiné kteří by měli prostor brát si 100 dní),

tak pak člověk milerád o dovolené vyřídí věci, vypomůže kolegům, či zavolá klientovi, protože je to třeba.

Ono v oboru jako je IT není problém v případě nutnosti si svojí práci odvést doma. Těžko si může např. soustružník ve Škodovce odnést domů NC stroj.

Tohle se strašně špatně zobecňuje... Pokud by si ve firmě "aniž by to mělo vliv na projekty" někdo mohl klidně vybrat 40 dní místo 20ti formou souvislých dovolených (minimálně po týdnu), tak to je podle mne dost špatně fungující firma s nízkým využitím zaměstnanců a nedostatkem projektů.

Na druhé straně si ale klidně umím představit, že někdo pojede ve volnějších obdobích defakto jen čtyřdenní týdny, kdy si nechá volné pátky a pak se to nastřádá tak nějak samo. To ale má leckdo fakticky k dispozici formou volnější pracovní doby, jen se tomu neříká "dovolená"...

....20 dní dovolené

... o 30% více dovolené

z toho mi vychází, že si brali 26 dnů dovolené. Normální firma standartně nabízí 5 týdnů. Takže si brali vlastně stejně jako normální firmy.

Pravděpodobně máte problém s pochopením psaného textu: "Někteří lidé si brali i okolo 40 dnů dovolené..."

Dejte neomezenou dobu lidem na úřadech a druhý den tam nebude nikdo.

To je ve většině povolání neaplikovatelná věc!

A já myslel, že se tomu říká pracovat i o dovolené. A hle, stačí to správně marketingově zpracovat a je z toho dovolená ikdyž jste v práci. ;-P

Myslím, že Inspektorát práce jim ten benefit při první návštěvě zruší...

proč by jim to rušil?

Pokud jsou dvě podmínky - neomezená dovolená, ale zároven musíte udělat vše....pak kolikrát mají lidi problem vůbec vybrat si těch 20 dnů. Pak ten benefit může být vhodný pro ty, kteří ty možností mají, tj. pouze pro někoho.

Problem je v tom, ze neni jen jeden typ lidi. Existuji lide, kteri nabiji denodenni prace, existuji lide, kteri musi dobijet baterky jinde a existuji lide, kteri radi cestuji. Pokud se firme vyplati platit cloveka, ktery je dobry a zaroven potrebuje casto volno, tak nevidim duvod mu tuto moznost dat.

Samozrejme, ze Vase namitka je opravnena, ale dnes je v IT odvetvi tak velka nabidka, ze si kazdy najde takovou praci, ktera mu vyhovuje (teda kazdy, kdo hleda a ma schopnosti tu praci vykonavat).