Dobrá zpráva pro firmy je, že zřejmě už od roku 2013 (pokud tento návrh projde vládou a parlamentem) nebudou za zaměstnance odvádět pojistné ve výši 34 procent jejich hrubého platu, ale místo toho daň ve výši 32 procent ze součtu všech mezd (tzv. daň z úhrnu mezd). Do mezd se budou počítat také odměny funkcionářům firmy a dohody o provedení práce zřejmě nad pět tisíc korun měsíčně.
Tímto opatřením se jim odvody přibližně o jednu šestnáctinu sníží. Stát o peníze nepřijde – zaplatí to zaměstnanci, kterým daňová reforma naopak o dva procentní body zvyšuje pojistné na zdravotní pojištění (místo 4,5 zaplatí 6,5 procenta).
Ministerstvo nicméně šalamounsky předpokládá, že lidé si část zvýšených odvodů vydobudou od zaměstnavatelů zpět ve formě vyšší mzdy. Tak jim v podstatě smažou udělenou výhodu.
"Když to s relativně velkým předstihem avizujeme, zaměstnavatelé mohou reagovat. Mohou dohodnout, že část úspor nebo všechno dá firma do navýšení hrubých mezd," říká náměstek ministra financí Ladislav Minčič. Stát by podle něj mohl jít příkladem a v soukromých firmách by si zvýšení vyjednali odboráři.
Úsporu nicméně může zhatit nový systém tzv. stropů, tedy hranice příjmu, kde firma za pracovníka dnes přestává hradit sociální a zdravotní pojistné. Zastropování se bude nově počítat na úrovni firmy, nikoliv na úrovni jednotlivých lidí. Daň z úhrnu mezd přestane firma platit tehdy, pokud narazí na strop ve výši počet zaměstnanců krát čtyřnásobek průměrné mzdy krát daň.
"Jedná se o geniální řešení, jak stropy pro odvody fakticky zrušit," říká Jan Čapek, partner pro daně společnosti Ernst & Young.
