ODPOVĚĎ:
Správný postup při čerpání dovolené je takový, že zaměstnavatel podle §109 zákon. práce je povinen rozepsat celou dovolenou tzn. nejméně 4 týdny zaměstnancům tak, aby ji vyčerpali do konce kalendářního roku. Postup by měl být takový, že na začátku roku každý vedoucí zaměstnanec dohodne se svými podřízenými zaměstnanci dobu čerpání dovolené tak, aby přihlédl k jejich oprávněných zájmům. Pokud pak zaměstnanec v průběhu roku nemůže čerpat dovolenou v termínu, který dohodl, musí požádat o náhradní termín pro čerpání dovolené. Z dotahu vyplývá, že zaměstnavatel takto nepostupoval a ponechal volnou ruku zaměstnancům k tomu, aby si čerpali dovolenou podle své úvahy a na konci roku potom zjistil, že zaměstnancům zbývá ještě valná část nevyčerpané dovolené. V takovém případě je pak povinností zaměstnavatele, dohodnout se zaměstnanci dočerpání zbytku dovolené, případně jim čerpání dovolené nařídti, a to nejméně 2 týdny předem, nedohodne-li se se zaměstnanci jinak.
Nevyčerpanou dovolenou může zaměstnavatel ze závažných důvodů převést do následujícího roku v případě, že zaměstnanci neurčil čerpání dovolené nebo že zaměstnanec měl překážky v práci, které mu bránily čerpat dovolenou a v případě že by došlo ke skončení pracovního poměru na konci nebo v průběhu roku, proplatí nevyčerpanou dovolenou.
8.11.2001 10:35