V takových případech platí pouze zvednout se a odejít nebo pokud to není taková bída, tak podat výpověď a pak teprve jednat. Rychle se ukáže, kdo tahá za slabší konec.

Pro Prahu by cena práce měla na pozici prodavačky začínat na částce 25.000 korun a stravenky v hodnotě 100 korun.

Plat na polovině minimální mzdy, kterou bere v Německu Turecká uklízečka, je v Česku docela luxus.

Tak to je docela slušný ne? Polovina platu než v Německu. Uklízečka nebo prodavačka v supermarketu je cca stejne náročná práce s minimálním požadavkem na vzdělání

20 hrubého je už relativně slušný plat.Jako řemeslník ve firmě bych měl těch 15-17 v hrubém.Naštěstí dělám sám na sebe a nemusím toto řešit.

přesně proto dělám v montovně kde mám o 10 000 kč více než na stavbě

20 hrubýho je dnes jen na přežití,čistýho 16 takže žádná sláva,není nad čím jásat.

Při veškeré úctě bych něchtěl být ve společné domácnosti s vámi. Pokud skutečně považujete 20 čistého za hranici přežití, tak moc spořivý nebudete.

Kaufland - Do dvou let Ti mozna, ale vazne jenom mozna dama az 21 000 hrubeho!

To se divím, že tam ještě někdo pracuje.

Myslím, že měli přidávat mnohem dříve. A to platí i u spousty jiných zaměstnavatelů. Kolikrát se k zaměstnanci chovali jako ke kusu hadru a bylo jim předhazováno, že pokud se jim to nelíbí, na jejich místo mají spoustu jiných adeptů. Dneska se naopak zaměstnavatelé o lidi přetahují a slibují lepší výdělky. Kdyby se takto o zaměstnance starali dřív, nebylo by tolik nespokojených lidí. Stačilo pravidelně zvedat hodinovou mzdu a né ji několik let držet na stejné úrovni. Teď dochází k situacím, kdy člověk, který dělá u firmy třeba 20 let má stejné, ne-li menší peníze než člověk, který právě nastoupil a zatím nic neumí. Pak ať se nikdo nediví, že takový člověk odejde za lepším.

Má se ozvat