V tech tabulkach je asi nejaka chyba. Jako MC Donald,ze si vydelaji delnici 7 tisic za rok, coz neni mozne. Minimalni mzda je tady $11.25/hodinu a pri plne pracovni dobe to je za mesic 1980 x 12 =23760. Tuto minimalni mzdu ze zakona musi kazdy dostat, ne mene. To by si tak velky podnik nedovolil. No a moinimalni mzdu maji zacinajici studenti prvnim rokem o prazdnicnach na brigade a to mozna i vice.Ja vim kdyz vnucky delaly brigadu o prazdninach uz pred 14 lety, tak zacinaly na 12 dolarech/hod.Takze ten udaj o platu zamestnancu se musi tykat studentu pracujicich jen brigadne po kratsi dobu. Treba vedle ve Washingtonu (stat) maji Min, mzdu $ 12/hod. Ve velkych mestech je ta min, mzda vyssi mez toto dna zakonem statu. ten si ji urcuje.

To jsou zase absolutně zcestná srovnání. Když např. McDonald ́s uvádí 235 tis. zaměstnanců po celém světě, tzn. i ze zemí s jinými životními podmínkami a platy, než je v USA, tak pak se absolutně změní medián platů těchto všech zaměstnanců vůči CEO v USA.

Zrovna tak předpokládám, že CEO pro McDonald ́s Česká republika nemá 3000x vyšší plat, než ostatní čeští zaměstnanci.

Já snad už vážně začnu číst Blesk a podobné škváry. Tam by snad toto nenapsali.

Bez ohledu na to kolik bere ředitel, i zaměstnanci jsou zjevně "bohatí lidé".

Viděl jsem statistiky (nechce se mi teď hledat) jaký je tento poměr platu ředitele a zaměstnanců v největších ruských (stáních) firmách. To je teprve smutný pohled!

výslednou mzdy vydělte 12, jde o roční mzdy

Problém rozevřených nůžek je v tom, že určití lidé nechtějí své problémy řešit a čekají, že stát či někdo jiný je vyřeší. Ti co jsou jen o trošičku chytřejší sedí v těchto korporacích a tvrdí všem kolem sebe, že se máme nejlépe co existujeme.

Ať to jsou lidi co berou a nebo ti co jsou obíráni, vždy se jedná o lidi, kteří nejraději své úkoly přenechávají ostatním. Lenost je zásadní problém celé společnosti, ti co mají se nechtějí starat o přirozený růst společnosti a ti co jsou k mání už zase nechtějí řešit problémy těch co mají.

A tak všichni tlačí na stát, aby se o ně postaral podnikatelé nechtějí platit daně a požadují, aby se jim stát o pracovní sílu postaral. Pracovní síla zase chce, aby jim stát zajistil vysoké výdělky a sociální výhody. Nepřizpůsobivý občané zase chtějí, aby ty dvě skupiny jim zajistily pohodový život na sociálních dávkách. Dokud občané nepochopí, že si vše musí vybojovat jako to dělají Francouzi, tak se u nás nic nezmění.

O "rozevřených nůžkách" je nesmysl mluvit, tento pojem vymysleli bolševici, aby navodili zcela nesmyslný dojem, že bohatství je v součtu stále jedno a stále stejně velké.

Nechápu proč akcionáři daných společností se neozvou proti takovým mzdám ředitelů? Vždyť se jedná o jejich zisk?

Přijde mi dost nepochopitelné, proč má ředitel půl miliardy?

Od padesátých let se rapidně zvyšuje produktivita práce. Obyčejní lidé však mají mzdy buď stejné či ještě spíše menší ! Kam ty peníze tedy jdou??

Odpověď je třeba v tomto článku... Majitelé, různí ředitelé, manageři...

Jsem akcionář, firma mi vydělá x mld. Je problém dát vedení odměnu pár procent? Spočítala jste si o kolik by vzrostla výplata těch zaměstnanců? Samozřejmě že ne. Čísla jsou fuj, vaše dojmy jsou lepší.

Ten 20ti násobek bych chápal. Dál už je to moc.

Proč? Třeba u toho McD, má hodně zaměstnanců, každý za rok vydělá pro CEO cca 100 dolarů. To je tak vstupenka na jeden koncert. To je jako nějak moc? Ti lidu vydělávají hodně, protože ty firmy vydělávají hodně. Když vymyslím nějakou hloupost na které vydělám 10 Kč, je to hodně? Ne. Když si to koupí každý na světě, jsem boháč.

Tohle neni dobre. Cim dal tim vic se rozeviraji nuzky mezi bohatymi a ostatnimi. A ten trend bude zrejme pokracovat. Tezko rict, jak tohle dopadne.

Nezáleží na tom, kolik si vydělá manager, záleží na tom, zda jsou spokojeni zaměstnanci. Pokud nejsou, firma trpí fluktuací, odcházejí ti nejschopnější na všech pozicích, snižuje se spolehlivost i kvalita, hrozí stávky a sabotáže (výroby, cílů, dobrého jména). A to skutečně dobrý top-manager ví a umí si to pohlídat.

Che. A jak to umí pohlídat ? Zaměstnanec je spokojený , pokud má levné živobytí a uživí rodinu . To znamená , aby za svou práci si mohl koupit vyrobky , služby potřebné k živobytí. Logicky manažer se dostává do střetu mezi ziskem pro korporaci a mzdovými požadavky zaměstnancu . Bulíkovat na nos jim muže chvilku , ale duležité je co pak jim pošle na učet.

K tomu socialismu. Winston Churchill prý kdysi řekl: "Kdo nebyl ve 20 komunistou, nemá srdce a kdo je jím ještě ve 40 nemá rozum".

Kdo byl kdykoli komunistou je hloupý a hlavne zlý.

Tohle je přesně podhoubí, ze kterého vzniká socialismus. To jen, když se někdo diví, že se tato ideologie může někde a někdy prosadit...

Komunismus nebo socialismus ma podhoubi v silne socialni nerovnosti. Pokud se lide ze sve mzdy dokazi uzivit tak nema potencial k rustu. Kapitalismus 19 stoleti nema v dnesnim svete co delat. Dobrovolne si socialismus zvoli napr. Rusko nebo Ceskoslovensko. Pokud by elity techto zemi mysleli i na radove obcany, zadny prevrat by nevznikl.