Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Prodavači jsou dražší než vysokoškoláci. Anomálie však dlouho nevydrží

  1:00aktualizováno  1:00
Současný trh práce zažívá anomálie v odměňování. Kdo hledá práci, může si u dané firmy říct víc, než mají stávající zaměstnanci. Rozum zůstává stát i nad inzeráty slibujícími pokladním v obchodě nástupní plat třiadvacet tisíc, zatímco tabulkový plat vysokoškoláka začínajícího ve státní správě může být devatenáct tisíc.
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) | foto: Ondřej Littera, MAFRA

V březnu bylo poprvé na trhu práce více volných míst než nezaměstnaných, kteří by je mohli obsadit. Výhoda pro zaměstnance, která ovšem bude trvat jen do začátku příští hospodářské recese, znamená problém pro firmy.

Patříte k chudým, nebo bohatým? Porovnejte svou mzdu s ostatními

Dilema výše nástupních mezd řeší například letecký výrobce Aero Vodochody se dvěma tisíci zaměstnanci. „Požadavky nově příchozích lidí mohou odpovídat platové hladině našich stávajících zaměstnanců. Stojíme před rozhodnutím, zda nového kolegu přijmout a do budoucna pracovat s úpravou mzdového zařazení, nebo zda z tohoto důvodu nového člověka nenabereme. Riskujeme tak přetížení stávajících zaměstnanců, problémy v chodu oddělení, potažmo celé firmy z důvodu nedostatečných kapacit. Uchazeče s přemrštěnými požadavky odmítáme,“ píše se ve firemním newsletteru A3ero, kde personální oddělení odpovídá zaměstnancům.

Podle výroční zprávy z roku 2016 činila průměrná hrubá mzda zaměstnance v Aeru (včetně odměn a bez vrcholového vedení) 36,5 tisíce korun. Od dubna podle mluvčího Tobiáše Tvrdíka firma zvedá rozpočet na mzdy o osm procent. O tom, kdo a kolik dostane přidáno, rozhodují především vedoucí středisek. Část peněz se pak použije u klíčových pozic, nedostatkových profesí, kde může hrozit odchod lidí.

Jak rostly mzdy a platy

Jak rostly mzdy a platy

Plošné zvýšení mezd je výjimka

„Zřídka se dorovnávají mzdy v celé firmě plošně, společnosti se rozdíl snaží vyvážit benefity nebo výraznějším meziročním nárůstem než v předchozích letech,“ vysvětluje Eva Čermáková, poradce v lidských zdrojích s 25letou zkušeností. Podle ní jsou největší anomálie na trhu zejména v Praze a pak v určitých oborech. „Například v IT je růst mezd u některých pozic dramatický.“

Na druhé straně inzeráty nabízející v určité profesi překvapivě vysokou mzdu doprovázané slovíčkem „až“ XX tisíc korun mohou být zavádějící. „Sliby, že teprve výkonovou složkou se dotyčný dostane na inzerovanou úroveň mzdy, nemusí dnes při náboru fungovat,“ upozorňuje Čermáková. Doporučuje firmám nabídnout větší část mzdy přímo v základu. Paradoxně to firmu nemusí stát ani korunu na mzdách navíc.

Takový přístup pomohl například výrobci ceninových papírů a registračních značek Security Paper Mill ve Štětí, pod nějž spadá také Tiskárna Hradištko a dohromady zaměstnává přes stovku lidí. „Potřebovali jsme omezit fluktuaci zaměstnanců, a proto jsme větší část mzdy, která závisela na výkonu a na chybovosti, převedli do základu. Lidé reagovali pozitivně – přestali mluvit o výpovědích a ptát se, jestli jim přidáme,“ říká ředitel firem Jaroslav Štefek.

„I velké firmy narušují zejména variabilní složky,“ potvrzuje Jan Rafaj, do loňska personální šéf ArcelorMittal Ostrava a dnes šéf společnosti Residomo, největšího správce nájemních bytů u nás. Radí zaměstnavatelům budovat firemní kulturu, díky níž se lidem nebude chtít z firmy odejít, a nabízet růstové programy a benefity. „Anomálie v odměňování jsou krátkodobé, a až přijde ekonomická korekce, většina z nich nepřežije. Nárůsty mezd o šest až sedm procent jsou neudržitelné, zejména pokud jde o exportní podnik,“ říká Rafaj.

Češi a mzda. Ptali jsme se v ulicích (03/2018)

Autor:



Nejčtenější

Česká pošta se chtěla zalíbit na Facebooku, sklidila výsměch

Česká pošta na svém Facebookovém profilu vyhlásila soutěž o modré reklamní...

Po pošťácké internetové televizi, kterou loni Česká pošta rozjela na kanále YouTube, nyní rozpačitě baví své zákazníky...

Žena v letadle dostala jablko, po přistání jí za něj napařili pokutu

Boeing 767 společnosti Delta

Na svou cestu z Paříže do amerického Denveru společností Delta Air Lines jen tak nezapomene Crystal Tadlocková. Žena...



To by stačilo. Šéf Korean Air odvolal své dvě dcery, firmě dělaly ostudu

Dcery ředitele Korean Air Emily Cho (vlevo) a Heather Cho

Šéf korejských aerolinek Čo Jang-ho v minulých dnech vyhodil z firmy své dvě dcery. Důvodem bylo jejich nedůstojné...

KVÍZ: Kolik chmele je v půllitru a co je spilka? Otestujte se, co víte o pivu

(Ilustrační snímek)

Jsme národ pivařů. Alespoň to platí o spotřebě na hlavu. Každý Čech do sebe za rok otočí v průměru pár set půllitrů....

Ceny pozemků pro dům vyskočily na dvojnásobek. Kolik stojí ve vašem kraji?

Inženýrské sítě

Ceny stavebních pozemků stoupaly nejstrměji v posledních sedmi letech na Vysočině, v Královéhradeckém kraji a ve...

Další z rubriky

Hodinové hotely pod lupou. Polovina podniků nepřiznala tržby

(Ilustrační foto)

Finanční úřad pro hlavní město Prahu uskutečnil v úterý celopražskou kontrolní akci zaměřenou na dodržování zákona o...

Ceny pražských bytů se od roku 1998 ztrojnásobily. Rostou i nadále

(Ilustrační snímek)

Ani krize nezastavila cenový růst českých bytů, které v některých oblastech oproti roku 2005 podražily o více než 76...

Zájem o českou dovolenou roste. Hotely jsou plné a daří se i pronajímatelům

Novým krumlovským architektem bude Ondřej Busta z pražského ateliéru Robust...

Češi milují Česko. Nebo alespoň cestování po něm. Počet hostů v hromadných ubytovacích zařízeních totiž poprvé...

Najdete na iDNES.cz