Nevím, co říká statistika, ale úroveň zaměstnavatelů velice klesla. Za práci jsem hodnocen jakž takž, dělám ale tak, že si jen díky klidu na pracovišti všimnu, že je konec pracovní doby. Moje manželka pracuje ve velké společnosti, pod sovinistickym nadřízeným, který je vulgární jako dlaždic, nemá se jak dopravovat do zaměstnání a hlavně jí společnost Při náboru naslibovala hory doly a skutečnost je úplně jiná.

Co mi vždy přišlo na pracovním prostředí jako zásadní, bylo, jak vůči svým zaměstnancům firma komunikovala upřímně a nedělala z nich hlupáky. Čas od času v každé firmě musí přijít na přetřes nepopulární témata, která dolehnou na zaměstnance nebo některé z nich. Pokud jako zaměstnanec vnímám, že mé vedení, můj vedoucí tato témata se mnou probírá férově, nejsou tam z hora pokyny mlžit mlžit a mlžit, nedej bože lhát a zatloukat, pak se mi v takové organizaci pracuje spokojeně, vidím v tom smysl a člověka to nedemotivuje. Bohužel v některých firmách si jejich kapitáni myslí, že lidé u vesel jsou hloupí, hluší, slepí a že se pravdy nedoberou. V těch firmách, co tohle chápou a nebojí se nastavit vnitrofiremní komunikaci otevřenou, jsou zaměstnanci o poznání víc loajálnější, motivovanější. A nebojí se bez obav dávat i nahoru byť třeba negativní zpětnou vazbu. Pak ta firma šlape dopředu.

Tvrzeni titulku plati az od urcite vyse mzdy. Ti, kteri jsou na tom ne tak dobre, jiste zmeni praci i kvuli par stovkam navic.

No šak to v článku píšou.. No ono je rozdíl 12 či 13 tisíc, ale 30 či 31 už člověka nenaláká..

Tak ono to do jiste miry dava smysl - u vyssich pozic to orpavdu zas tak roli nehraje - jestli ma clovek 50 nebo 60 je mene dulezite nez pracovni kolektiv, napln prace apod. A u hure placenych pozic zase vsichni plati podobne, tzn zmenou pozice moc mzdu nezmenite, tak ji nema stejne cenu tolik resit a radsi opet resite napln prace, kolektiv...

No, 50 nebo 60 je docela rozdíl, to spíš 150 nebo 160 už pak neřešíte;-)

o peníze jde vždy až na .. prvním místě - téměř vždy je to o tom, co je člověk ochoten v práci "vytrpět" za nabízenou mzdu, zda se mu snaha ještě "vyplatí" ... Management naříká, že jim chybí lidi - stejné "manažeřy" jsem před ne dlouhou dobou slyšel říkat: "jestli se ti nelíbí, můžeš jít"

jinak mě napadá, že v českých firmách je to jako v tom vtipu - šéfe, chtěl bych přidat ... tak přidej!

Podle mne jde lidem nejčastěji o tři body - peníze, práce, lidé ... tedy s kým dělám, jak mně samotná práce naplňuje a kolik za to dostanu ... jakmile jsou splněny kladně alespoň dva body ze tří, pak se člověk většinou neohlíží po jiné ...

Mzda je na posledním místě u profesí kde pár tisíc nehraje roli, takže někde na 50 tis brutto. Ale zaměstnavatelé se tím rádi ohánějí všude. Ono je lepší nabídnou navýšení mzdy o 200,- měsíčně s tím že se náborový příspěvek zvýší na trojnásobek.

No já měl někdy šest let zpátky v mé první práci 22 tis (což se asi nedá označit za vysoký plat) a myslím, že abych v té době aspoň uvažoval o změně zaměstnání, musel by ten plat jinde být minimálně o 5 tisíc vyšší. A i v takovém případě bych opravdu hodně váhal jestli do toho jít.

Pro mě je prostě nová práce strašně velká nejistota. Na papíře se může zdát jako úplně perfektní, ale pak nastoupíte a děláte něco jiného než jste si představoval, kolegové jsou nesnesitelní a šéf se ukáže jako naprostej pablb. A abych tohle riskoval, musel by potenciální zaměstnavatel nabídnout o hodně víc než zrovna mám.

To je neskutečný blábol.

Pořád stejné lži o volných místech a když se na to volné místo přihlásíte tak vám ani neodepíšou a mzda je až na posledním místě od shora.

"co si přejete, Maruško? pane vedoucí, pokud mi okamžitě nepřidáte 1000 korun, tak po celé účtárně rozhlásím, že jste mi je přidal..."

Trapné, staré, nevtipné.

Na penězích nezáleží,hlavně když se nadřu!