Britská stanice BBC uvedla, že v rámci experimentu se kanceláře japonského Microsoftu letos v srpnu zavřely každý pátek. Zaměstnanci pracující na plný úvazek dostali v tyto dny „zvláštní dovolenou“, kterou jim zaměstnavatel samozřejmě proplatil. Pracovní schůzky byly v té době omezeny na 30 minut a přesměrovány do on-line prostředí.
Japonsko je přitom známé svou důsledností a pracovitostí. Průzkum z roku 2017 ukázal, že téměř čtvrtina japonských zaměstnavatelů má zaměstnance, kteří měsíčně odpracují až 80 hodin přesčasů, často bez finančního ohodnocení.
Experiment Microsoftu se přesto zalíbil až 92 procentům zaměstnanců, kteří se po jeho skončení zúčastnili průzkumu.
Na základě vyhodnocení výsledků došlo v porovnání s rokem 2018 k úspoře energie o 23 procent, spotřeba papíru se snížila o celých 59 procent.
Technologický gigant uvedl, že kvůli úspěchu letní akce tuto zimu proběhne podobná výzva Work Life Choice Challenge, která sice zaměstnancům tentokrát nezajistí placené volno, ale zaměstnance vybídne, aby odpočívali „inteligentně“. Co si pod tímto pojmem management představuje, firma neuvedla.
Zdaleka ne celá Asie však jde podobným směrem. Není to tak dlouho, co spoluzakladatel čínského on-line gigantu Alibaba Jack Ma zavedl ve firmě systém dvanáctihodinového pracovního dne. Společnost se připojila k pracovnímu schématu známému v Číně jako 9-9-6.
Pracovníci společnosti Alibaba teď pracují na směny od 9 hodin ráno do 9 hodin večer šestkrát týdně a podle Ma je takový systém pro zaměstnance doslova požehnáním.
Čína je známa svou kulturou přesčasů především v oblasti IT, stejný pracovní systém úspěšně implementovala řada tamějších firem, například Huawei.
I Evropa se kratším pracovním týdnem intenzivně zabývá, jeho zavedení je však stále hudbou budoucnosti. Podle zprávy, kterou ve Velké Británii zveřejnila labouristická strana, je čtyřdenní pracovní týden nerealistický.
„Lidé, kteří jsou nuceni pracovat kratší dobu, nakonec stejně musí pracovat déle, než chtějí,“ píše se ve zprávě. Mnozí pracovníci zjistí, že sice pracují kratší dobu, ale musí zvládnout stejný objem práce.
