Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Za poflakování mimo pracoviště vyhazov, rozhodl soud o novém precedentu

  14:32aktualizováno  17:17
Pokud zaměstnanec není na pracovišti a přitom svoji přítomnost vykazuje a žádá za ni mzdu, pak má zaměstnavatel právo okamžitě ukončit pracovní poměr. To je nový precedent Nejvyššího soudu, který takové jednání považuje za hrubé porušení pracovní kázně.
Justice, právo, spravedlnost, zákon, paragraf, stíhání

Justice, právo, spravedlnost, zákon, paragraf, stíhání | foto: Profimedia.cz

Podle Nejvyššího soudu (NS) ho lze totiž označit za nepřímý útok na majetek zaměstnavatele, a tedy za pokus odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění. Sjednocující stanovisko vzešlo z lednového jednání NS.

"Útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý, nebo nepřímý, představuje z hlediska vymezení relativně neurčité hypotézy tak významnou okolnost, že zpravidla již sama o sobě postačuje pro závěr o porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem," zní zjednodušeně stanovisko soudu.

Rozhodnutí reaguje na případ muže, který v roce 2009 přišel do práce, řádně nahlásil příchod, ale pracoviště poté opustil. "Krátce před koncem pracovní doby se navrátil a vyznačil svůj odchod tak, jako by celou pracovní dobu strávil na pracovišti výkonem sjednané práce," uvedl soud v odůvodnění svého rozhodnutí.

Podstatné je nárokování mzdy, ne nepřítomnost

Poté, co na to firma přišla, dostal muž okamžitou výpověď, o níž ho zaměstnavatel informoval v dopise. U soudu se zaměstnanec domáhal uznání, že nepřítomností na pracovišti nebyla naplněna podstata hrubého porušení povinností.

V tom mu dává částečně za pravdu i expert na pracovní právo, advokát Ambruz & Dark/Deloitte Legal Jan Procházka: "U standardní neomluvené absence zaměstnance je za hrubé porušení pracovní kázně považována až několikadenní absence, pouhý jeden den většinou nestačí," vysvětluje.

V tomto případě však muž svou přítomnost předstíral a očekával za neodvedenou práci mzdu. "Takové jednání soud posoudil jako úmyslný útok na majetek zaměstnavatele. (...) Zaměstnavatel pak může dát zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru bez výpovědní doby," dodal ke stanovisku soudu Procházka.

Podle zákoníku práce jsou zaměstnanci povinni "řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele".

Autor:




Hlavní zprávy

Další z rubriky

kreditní karta, kreditka, platba, pokladna
Pozor na spropitné. Některé podniky si jej účtují samy a bez optání

Některé české restaurace účtují spotřebitelům neoprávněně vyšší částky za „servis“. Česká obchodní inspekce například zjistila, že v restauraci na Střeleckém...  celý článek

Demontáž bezmála 47 metrů vysoké ocelové konstrukce potrvá zhruba týden.
Bilance za těžbu uranu na Českolipsku: stát zaplatí dalších 25 miliard

Likvidace následků těžby uranu v oblasti Stráže pod Ralskem na Českolipsku bude od začátku příštího roku do úplné nápravy území stát ještě 24,8 miliardy korun....  celý článek

Ilustrační snímek
Klamavé inzeráty a falešní kupci. Poznejte nejpoužívanější triky realitek

Český trh s realitami se potýká se silnou konkurencí a s vůbec největším počtem realitních zprostředkovatelů v EU. Tlak na výsledky nutí makléře využívat...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.