Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vánoční prémie budou, hlásí třetina firem. Většinou rozdají peníze

  1:00aktualizováno  1:00
Výborná ekonomická kondice domácích podniků se před Vánocemi propíše i do kolonky mimořádné odměny na výplatních páskách. Třetina firem má už teď jasno, že je svým lidem koncem roku rozdá. A dalších dvacet procent podniků to zvažuje.
Ilustrační snímek

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Téměř polovina z firem, které s předvánočními odměnami počítají, chce poslat zaměstnancům víc než loni. U podnikatelů, kteří bonusy vyplácejí podílem ze mzdy, dosáhnou podle průzkumu v průměru zhruba 60 procent měsíční výplaty. Ti, kteří uvedli výši odměny absolutní částkou, rozdají v průměru pět tisíc korun.

Ukázal to průzkum mezi více než pětistovkou malých a středních firem, který zpracovala banka ČSOB exkluzivně pro MF DNES.

Jen pět procent firem uvedlo, že bude bonusy na konci roku proti loňsku snižovat.

Tři pětiny podniků hodlají přidělit odměny plošně všem zaměstnancům, bez ohledu na jejich profesi či pracovní nasazení.

Téměř devět z deseti firem přitom rozdá předvánoční bonusy v penězích. Jiné formy odměn, jako třeba věcné dary, poukázky či příspěvky na pojištění, chystá pro své zaměstnance jen zlomek šéfů.

Lepší peníze než nevhodný dárek

„Finanční odměnou místo vánočního dárku udělá zaměstnavatel svým lidem největší radost,“ domnívá se marketingová manažerka Grafton Recruitment Jitka Součková. Benefity jako vánoční dárky, večírky či teambuildingy už podle ní dnešní zaměstnance vůbec nezajímají. „A stravenky nebo mobilní telefon pro soukromé potřeby již považují za samozřejmost, nikoliv benefit,“ dodává.

Jak budou vypadat letošní prémie

Pokud firmy pošlou jako odměnu peníze, snižuje se riziko nevhodného dárku. „Je těžké zavděčit se všem, finanční odměna se tak jeví jako nejsnadnější varianta. Dopad takovéto odměny se v důsledku ale může minout účinkem i v tomto případě – zaměstnanci mohou mít (a obvykle také mají) větší očekávání,“ říká ředitel personálně poradenské společnost Hays Ladislav Kučera.

Z průzkumu také vyplynulo, že firmy se příliš nehrnou do rozšiřování systému benefitů či zavádění nových. K tomuto kroku se od příštího roku chystá pouze necelá desetina majitelů či šéfů firem. Čtyři pětiny podnikatelů mají jasno – ponechají ve své firmě současný systém.

Benefity až tak netáhnou

Čtyři pětiny z nich ale nic takového neplánují. „Benefity ne, ale platy asi budeme navyšovat víc než jen o inflaci. Nejsou lidi,“ shrnuje ředitel pražského hotelu Sheraton Vít Mutl. „Nejspíše nebudeme benefity měnit. Maximálně navýšíme hodnotu stravenek,“ doplňuje Jakub Vančák, jednatel dodavatele paliv a pracovních oděvů Olvan Náchod.

Podle personalistů společnosti už nabídku benefitů upravovaly ve velkém během uplynulého roku, kdy je k tomu donutil sílící boj o nové pracovníky. Firmy tak podle Kučery nejspíš vyčkávají, jak se nově nastavený systém benefitů osvědčí.

Trend se otáčí. Firmy snižují pohyblivou část mzdy ve prospěch fixní

Přesto prý řada podniků benefity podceňuje. „Doporučujeme společnostem sledovat trendy v této oblasti a v případě nízké úspěšnosti náborů být připraven ke změně,“ říká Kučera.

„Různorodou škálou benefitních programů řeší řada firem nedostatek zaměstnanců. Ale vnímám, že priority zaměstnanců spočívají zejména ve smyslu práce, lidech, které máme kolem sebe, odměňování a také v rovnováze mezi pracovním a soukromým životem,“ sdělila Marcela Suchánková, členka představenstva ČSOB zodpovědná za personalistiku a komunikaci.

Přístup k benefitům často závisí na velikosti firmy. „U velkých společností jsou benefity často poskytovány systémem cafeteria (kdy si zaměstnanec v rámci stanoveného rozpočtu zvolí benefity sám) a zaměstnanci mají širší výběr. Jako benefit poskytuje i vzdělávání. U menších firem jsou benefity obvykle omezené na stravenky či týden dovolené navíc,“ říká Součková z Grafton Recruitment.

Průzkum Graftonu podle ní ukazuje, že benefity nemají příliš velkou váhu, když se lidé rozhodují, zda na pracovní nabídku kývnou. „Daleko důležitější je mzda, vzdálenost bydliště od místa výkonu práce a na třetím místě typ smlouvy,“ říká Součková.

Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

„Pokud ale firma benefity nenabízí nebo s nimi aktivně nepracuje a nesnaží se je dlouhodobě přizpůsobovat požadavkům trhu, může to na uchazeče budit dojem, že společnost se o spokojenost zaměstnanců příliš nezajímá,“ domnívá se Kučera.

Třeba strojírenská firma ZLKL s dvěma stovkami zaměstnanců je jednou z firem v průzkumu, která bude příští rok benefity k těm už existujícím přidávat.

„Chceme investovat do zdraví zaměstnanců a poskytovat jim ovoce na pracovišti, vitaminy a doplňky stravy. Důležité je i zpříjemnění prostředí (dotované automaty na občerstvení všeho druhu atd.), výhodné mobilní tarify pro všechny zaměstnance i rodiny, zvýšení počtu sick days, zlepšení a zvětšení firemního ubytování,“ říká jednatel firmy Jiří Brázdil.



Nejčtenější

Začínal sám v garáži, dnes výrobní linky z jeho firmy dobývají svět

Jakub Krofián s manželkou Alenou.

Jakub Krofián žije svůj americký sen už osmnáctý rok. Jako pětadvacetiletý mladík si z úspor koupil soustruh a doma v...

Lidé se stěhují do okolí měst, každé ráno pak tráví v autech v kolonách

Stávka na francouzské železnici nahnala více lidí do aut. V Paříži se tvoří...

Kvůli vysokým cenám bydlení ve městech roste poptávka po nemovitostech v jejich okolí. „Evidujeme meziroční růst zájmu...



Makléř si myslel, že pracuje v demoverzi, teď žádá vyplatit miliony eur

Harouna M Traore

Francouzský obchodník na burze žaluje makléřskou firmu Valbury Capital. Žádá, aby mu vyplatila 10 milionů eur, které...

Do důchodu později a jiné daně, radí Česku OECD

Ilustrační snímek

Česko by mělo navázat věk pro odchod do důchodu na očekávanou délku života. Doporučuje to Organizace pro hospodářskou...

Výkon na hranici padnutí: v Tesle se museli dopovat energetickými nápoji

Podvozek vozu Tesla Model S

Nadšení amerického miliardáře Elona Muska, který před pár dny děkoval zaměstnancům své automobilky Tesla za dosažení...

Další z rubriky

Nejvytíženější opravovaný úsek D1 dokončíme v termínu, slíbil šéf ŘSD

Rekonstrukce úseku dálnice D1 u Brna. (duben 2015)

Šéf Ředitelství silnic a dálnic Jan Kroupa sdělil na tiskové konferenci, jak pokračuje modernizace úseku dálnice D1...

Každý Čech dluží 161 500 korun. Stát musí splatit celkem 1,714 bilionu

Trezory do banky přibyly až později, o čemž svědčí mj. i to, že firma A. Ippen...

Státní dluh v pololetí vzrostl proti konci roku 2017 o zhruba 89 miliard korun na 1,714 bilionu korun. Za růstem dluhu...

Bakalářská práce exministra Krčála je shodná v 28 procentech, řekl rektor

Petr Krčál, ČSSD, kandidát na ministra bpráce a sociálních věcí.

Kontrola bakalářské práce exministra Petra Krčála na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně ukázala, že se obsahově shoduje v...

Najdete na iDNES.cz