Prémie k platu potěší letos většinu lidí

  • 18
S Vánocemi nastává každoročně i čas odměn pro zaměstnance. Jen málokterá firma je však dnes tak štědrá, aby je poskytovala bez ohledu na to, jak se jí daří. "Plat navíc má slíbený v kolektivních smlouvách asi polovina zaměstnanců," říká Českomoravské konfederace odborových svazů Milan Štěch.

Smlouvy zaručující hlavně růst mezd má v Česku asi třetina zaměstnanců, což je přes milion lidí. Odměny však získá i většina pracovníků v ostatních firmách.

Odměny hlavně podle zisku
Klasický model třináctého a čtrnáctého platu se už dnes příliš nenosí. Většina firem dává přednost tomu, že zaměstnancům sice přilepší, ale jen když se budou snažit a společnosti poroste zisk.

MZDOVÁ MAPA 2003

Příští rok růst platů zpomalí, čekají šéfové

"Nevidíme důvod, proč jakékoli skupině zaměstnanců vyplácet finanční kompenzace za neexistující měsíce v roce," říká ke třináctým platům mluvčí ČSOB Milan Tománek.

Banka raději zaměstnancům i manažerům přispívá bonusy podle hospodářského výsledku a spokojenosti klientů v průběhu roku.

Obdobně dnes postupují nejen banky či telekomunikační firmy, ale i tradiční čeští zaměstnavatelé v těžkém průmyslu.

JAK VELKÉ FIRMY PŘILEPŠUJÍ ZAMĚSTNANCŮM

Společnost Jak často a kolik Průměrná mzda
Stát

2krát ročně, průměrně 13 tisíc

17 512

Škoda Auto 2x ročně podle délky zaměstnání

20 811 (bez managementu)

OKD 2x ročně, 10-12násobek denní mzdy

21 320

ČEZ 2krát ročně, 20 až 30 % mzdy

nezveřejňuje

Nová Huť 2krát ročně podel zisku

21 453

Česká pošta x % z platu podle ročního zisku

14 195

Český Telecom odměny podle zisku v pololetí

28 600

Dopravní podnik hl. m. Prahy odměny podle úspor za rok

19 474

ČSOB odměny za výkon během roku

24 172 (bez managementu)

Česká pojišťovna odměny během roku

nezveřejňuje

Škoda Holding odměny podle loňského zisku

22 000

Eurotel 7,5 % ročního úhrnu všech platů

nezveřejňuje

Česká spořitelna nevyplácí

22 590

České dráhy nevyplácí

17 467

ČSA nevyplácí

32 145

"Nárok na třinácté a čtrnácté platy už není automatický. Když se nesplní podnikatelský záměr, je možné je zkrátit," říká Radek Chalupa z agentury RCC Europe, jež zastupuje OKD.

Za loajalitu se platí
Jinde zase motivují lidi vyššími odměnami k věrnosti firmě. Člověk, který pracuje v automobilce Škoda Auto méně než rok, nemá na třináctý plat vyplácený napůl před dovolenou a napůl před Vánocemi nárok.

"Po třech letech však dostávají zaměstnanci třináctý plat ve výši sto procent," říká Eva Neumanová z tiskového oddělení automobilky.

V mnoha firmách přitom není na dobrý výsledek navázán jen dodatečný plat, ale i část měsíčního výdělku.

"Letos v červenci jsme zavedli novou složku mzdy, která bude vyplácena podle délky zaměstnání a osobního ohodnocení," říká mluvčí Nové huti Ivo Čelechovský.

Podobně tomu bude příští rok i v ČSA. Uskrovnit se letos musí státní zaměstnanci. Zatímco dříve měli nárok na 13. i 14. plat, letos - stejně jako loni - dostanou přidáno jen polovinu mzdy.

Stát letos šetří
"V průměru to dohromady bude asi 13 tisíc na jednoho zaměstnance," říká mluvčí ministerstva práce Kateřina Prejdová.

Příští rok se budou muset úředníci, učitelé a zdravotníci rozloučit kvůli úsporám s dodatečnými penězi úplně.

Jinde si musí na Vánoce naspořit nebo se zadlužit už letos. Tradičně nedostává žádný plat navíc na 80 tisíc železničářů, tisíce lidí v České spořitelně či ČSA.

Šéfové firem však pro své zaměstnance vymýšlejí jiná lákadla.

"Letos jsme zavedli systém, kdy si zaměstnanec může vybrat, v jaké oblasti chce výhody," říká mluvčí Českého Telecomu Vladan Crha.

Na výběr má z finančního soudku, kam patří třeba penzijní připojištění, z volného času, kdy mu firma přispívá na sport či zábavu, nebo z oblasti zdravotní. Stejně postupují i v Unipetrolu.