Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Přichází rok nula pro šéfy: žádné bonusy a propouštění

  2:34aktualizováno  2:34
Konec zlatých časů a rekordních odměn, krize je tu, říkají šéfové v Česku. Zatímco rok 2007 a ještě i většina loňského roku znamenaly raketový růst platů a astronomicky vysoké odměny pro manažery, letos už je všechno jinak. Vyplácení ročních či půlročních bonusů se odkládá na neurčito, slabší tržby zase znamenají malé provize pro obchodníky.
Chytré firmy si raději sáhnou na peníze, než aby se zbavovaly šikovných lidí. Ilustrační foto.

Chytré firmy si raději sáhnou na peníze, než aby se zbavovaly šikovných lidí. Ilustrační foto. | foto: Profimedia.cz

Kvůli světové ekonomické krizi a globálním úsporám se nad firmami také vznáší hrozba propouštění, které se často dotýká samotných šéfů.

"Chytré firmy si raději sáhnou na peníze, než aby se zbavovaly šikovných lidí. Proto zatím spíše vidím případy, kdy si vedení odsouhlasí 10 procent dolů na penězích, než aby propouštělo," říká Jan Bubeník z firmy Bubenik Partners, která se zabývá hledáním vrcholných manažerů.

Podle něj takto postupují například světové poradenské společnosti – bonusů se nejdřív zřeknou partneři.

"Jako faktičtí spoluvlastníci musí převzít odpovědnost. Pro fungování byznysu je to lepší než platový tlak nechat spadnout na své zaměstnance," dodává Bubeník.

Na světové úrovni podobně "zchudnou" například šéfové z IT obra Hewlett-Packard.

"Aby nebylo nutné přistoupit k propouštění zaměstnanců HP, tak se vedení rozhodlo ke snížení platu všech pracovníků v závislosti na funkci, kterou ve společnosti zastávají," říká Karel Taschner, PR manažer HP pro Česko a Slovensko.

To znamená, že plat nejvyššího vedení se sníží o 10 až 15 procent, plat výkonného ředitele a předsedy správní rady Marka Hurda se sníží o pětinu. Plat řadových zaměstnanců se sníží od 2,5 do 5 procent. Podle Taschnera je ve východní a střední Evropě včetně Česka toto snížení mezd dobrovolné.

Personální odborníci se shodují, že platový útlum v Česku je teprve na začátku. Až další měsíce ukážou, kam se platy mohou propadnout a jak moc drasticky budou firmy muset řešit své finanční problémy.

"Napříč trhem je zatím cítit hlavně opatrnost. Základní mzdy se nezvyšují, bonusy odkládají. V prvním sledu to postihlo automobilový průmysl, developery a bankovnictví. Ale přidávat se budou i další," potvrzuje vývoj Milan Novák, šéf personální firmy Grafton Recruitment v Česku.

Autoři: ,




Hlavní zprávy

Další z rubriky

Obchodní ředitel řetězce COOP Josef Plesník
Vzpomínky na JZD nám škodí, mladé družstva nelákají, říká šéf COOP

COOP letos slaví 170 let. Na velký večírek to však nevypadá. Obce nechávají obchody zavřít a mladí se do družstevničení nehrnou. Až 800 prodejen může být brzy...  celý článek

Západní vstup do haly byl v den slavnostního otevření nazdoben prapory i...
Amazon před Vánoci hromadně nabírá, práci tu dostane 2 500 brigádníků

Americký internetový prodejce Amazon v tuzemsku v předvánoční sezoně nabere 2 500 nových sezonních pracovníků. V České republice aktuálně pro společnost...  celý článek

Ilustrační snímek
Vánoční prémie budou, hlásí třetina firem. Většinou rozdají peníze

Výborná ekonomická kondice domácích podniků se před Vánocemi propíše i do kolonky mimořádné odměny na výplatních páskách. Třetina firem má už teď jasno, že je...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.