Proto pracujeme ještě po 22 hod., někdy až do půlnoci a někdy i déle. Zaměstnavatel nám však odmítá platit příplatky za práci v noci s odůvodněním, že pravidelně v noci nepracujeme, a že v noční době neodpracujeme 4 hod. Domníváme se, že nemá pravdu a že máme za práci konanou po 22. hod. nárok na příplatek za práci v noci.
J. K. Příbor
Z obsahu Vašeho dopisu vyplývá, že pracujete ve výrobním podniku, tedy v podnikatelské sféře, kde se odměňování zaměstnanců řídí zákonem č. l/l992 Sb. o mzdě. V prováděcím nař. vlády 333/l993 Sb. se stanoví, v paragrafu 5, že mzdové zvýhodnění přísluší za práci konanou v noci, tedy mezi 22 hodinou a 6 hodinou, za předpokladu, že tato práce trvala nejméně dvě hodiny.
Nemáte tedy pravdu ani Vy, když máte dojem, že by měl zaměstnavatel platit s příplatkem za práci v noci všechny přesčasové hodiny. Ovšem nemá pravdu ani zaměstnavatel, který tvrdí, že zaměstnanec musí odpracovat nejméně čtyři hodiny, aby mu vznikl nárok na příplatek.
Podle paragrafu 99 odst. 2 zákoníku práce se za zaměstnance pracujícího v noci pokládá zaměstnanec, který vykonává práce vyžadující, aby byly pravidelně konány v noci v rozsahu nejméně čtyř hodin po sobě jdoucích. Ovšem tato definice pouze zajišťuje pro zaměstnance, který takto v noci pracuje nárok, aby požádá-li o to byl lékařem vyšetřen a) před zařazením na noční práci, b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně, c) kdykoliv během zařazení na noční práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem noční práce.
Zaměstnavatel v těchto případech nemůže požadovat po zaměstnanci úhradu za poskytnuté lékařské vyšetření. To znamená, že ustanovení zákoníku práce se netýká odměňování za práci v noci, které upravují mzdové předpisy. Zaměstnavatel pak může dohodnout v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve svém mzdovém předpisu výši hodinového příplatku za práci v noci, který nesmí být podle nař. vlády č. 3l8/l998 Sb. nižší než 4,3O Kč, ale jehož horní hranice není předpisy omezena.
Dojde-li k souběhu příplatku za noční práci a příplatku za práci přesčas, přísluší zaměstnanci oba příplatky. Z uvedeného tedy vyplývá, že odpracujete-li v době po 22 hod. nejméně dvě hodiny máte nárok na mzdové zvýhodnění za práci v noci.
