Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Malé firmy bojují o zaměstnance. Absolventům však práci nabízejí váhavě

  1:00aktualizováno  1:00
Trh práce je sice už dlouhou dobu napjatý jako struna, ale pokud jde o absolventy, jsme ostražití, vzkazují malí podnikatelé. Velký zájem o ně má pouze každý třetí. Dalších devět procent je do své firmy nabírá jen výjimečně. Plyne to z exkluzivního průzkumu ČSOB pro MF DNES mezi pětistovkou malých a středních firem.
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) | foto: SXC.HU

Liší se mimo jiné představy, kolik lidé za své první plnohodnotné zaměstnání dostanou. Polovina dotázaných podnikatelů uvádí, že představy absolventů o měsíčním výdělku se nejčastěji pohybují v rozmezí 20 a 30 tisíc. V průměru je to 23,5 tisíce korun. Firmy ale nabízejí absolventům nejčastěji mzdy v rozmezí o pět tisíc nižším, tedy 15 až 25 tisíc korun. V průměru se pak jedná o 22 tisíc korun.

„Nabíráme i bez praxe, nyní si člověk nemůže moc vybírat. Zaměstnanci na trhu práce chybějí. Podle mne jejich platové požadavky neodpovídají tomu, co mohou firmě ihned přinést. Málokdo je ze školy opravdu připravený na naskočení do plného zatížení,“ říká Pavel Beran ze Subtropického zahradnictví Kruh v Kruhu u Jilemnice.

V řadě oborů trvá zaškolení několik let. Třiatřicetiletý Jan vystudoval obchodní akademii, ale nyní pracuje jako obsluha CNC obráběcího stroje. Ve svém oboru tehdy hned po škole práci nenašel, ale dostal šanci od známého, který vedl jednu fabriku v Moravskoslezském kraji. Říká, že začínal od nuly a trvalo několik let, než se zaškolil.

„Jde o velmi kvalifikovanou pozici. A přestože se v inzerátech nabízí, že zaměstnavatelé nové lidi zaškolí, moc se jim do toho nechce. I malá chyba může znamenat výpadek výroby, to je stojí hodně peněz,“ tvrdí Jan.

„Stoupat po kariérním žebříčku je jednodušší než kdy dřív“

Na druhou stranu, pokud se nový zaměstnanec zapracuje, může počítat s tím, že dostane rychle přidáno. Většina firem si totiž nyní více než dřív dává pozor, aby jim mladí zaměstnanci po zaškolení neutekli ke konkurenci.

„Současná extrémně nízká nezaměstnanost vede k tomu, že i absolventi bez několikaleté firemní praxe, zejména z technických oborů, jsou velmi žádaní. A mohou tím pádem velmi rychle stoupat po mzdovém i kariérním žebříčku,“ tvrdí členka představenstva ČSOB Marcela Suchánková.

Z průzkumu také vyplynulo, že mladí absolventi – bez ohledu na ukončenou úroveň vzdělání – podle podnikatelů při hledání místa přeceňují své schopnosti. Téměř polovina z nich uvádí, že absolventi si spíše vybírají místa, kde je požadována vyšší kvalifikace nebo praxe. Na druhou stranu se ukázalo, že zhruba každý desátý absolvent své schopnosti podceňuje.

Firmy loví nové zaměstnance přímo ve školách

„Získat, zaškolit a udržet si kvalitního zaměstnance dnes není vůbec jednoduché. Ani po měsících školení a investicích do nového pracovníka není nikdy jisté, že spolupráce bude dlouhodobá. Momentálně se potýkáme s nedostatkem lidí zejména v Praze a v severních a západních Čechách,“ říká mluvčí e-shopu Kasa.cz Andrea Čižmářová.

Firmy se proto snaží, aby si mladé vychovaly „k obrazu svému“ už během jejich školní docházky. Spolupracují se školami a učilišti či zakládají vlastní.

„Když jsme hledali místo pro výrobu, jedním z kritérií byla dostupnost pracovních sil. Nejen proto máme na společném dvoře s továrnou učiliště, se kterým navazujeme spolupráci a rádi bychom zde ‚vychovali‘ budoucí zaměstnance pro naši výrobu. Ale platí, že zkušenosti zaměstnanců jsou tím nejdůležitějším,“ říká obchodní ředitel výrobce skútrů Čezeta Motors Matěj Oliva.

Chybějící zaměstnance nahradí automatizace

Na nedostatek lidí včetně absolventů ukazuje i aktuální průzkum, který provedla Česko-německá obchodní a průmyslová komora. Ačkoliv je Česko v očích investorů stále nejatraktivnější zemí regionu, nedostatečná dostupnost kvalifikovaných pracovních sil toto postavení nejvíc oslabuje.

„Nálada mezi podnikateli je lepší než skutečná situace,“ říká šéf Commerzbank v Česku Michael T.Krüger. „U zaměstnanců navíc klesá ochota k výkonu a firmy v Česku začínají stále víc investovat do automatizace. Až tyto investice dokončí, může přijít nezaměstnanost,“ varuje.




Nejčtenější

Nová dálnice obkrouží Česko po obvodu a spojí krajská města, plánuje stát

Propojení krajských měst dálnicemi, rychlostními silnicemi, a silnicemi I.tříd

Stovky kilometrů nových dálnic mají spojit krajská města. Na rozdíl od dnešní sítě, která často končí nebo začíná v...

Skupina J&T odvolala představenstvo CEFC Europe, Číňané nezaplatili dluhy

Jaroslav Tvrdík na stadionu v Edenu

Československá finanční skupina J&T ztratila trpělivost s čínskou společností CEFC Group (Europe). Do firmy, kterou v...



Soutěž Sexistické prasátečko končí. Firmy vábí na sex i ženy v kuchyni

2016. Kontroverzní propagační plakát šumperského festivalu Džemfest, který...

Po deseti letech končí udílení anticen Sexistické prasátečko, pořádané neziskovou organizací Nesehnutí. Letos přešlapy...

Traktorových náklaďáků je v Česku 131, firmám umožňují obcházet zákazy

Zemědělský tahač Tatra Phoenix 6x6

Vypadají úplně stejně jako nákladní auta. Nemají ale tachograf, řídit je lze od sedmnácti let, řidič nemusí dodržovat...

Řetězec nabízel v akci falšované uzené. Maso vidělo sotva z půlky

Slavnosti moravského uzeného na hradě Veveří nedaleko Brna.

Česko má další případ falšování masných výrobků, inspektoři Státní zemědělské a potravinářské inspekce zjistili...

Další z rubriky

Lidé mají hlad po bytech a domech, nemovitost se prodá každých 80 minut

(Ilustrační snímek)

Rychlost prodejů rezidenčních nemovitostí dosahuje rekordních hodnot. Nedostatek bytů a domů, jejich rostoucí ceny,...

Sezona mraženého špenátu vrcholí. Do mrazíren ho denně míří 50 tun

V květnu vrcholí sklizeň a zpracování špenátu na mražení. Společnost Agrimex,...

Listová zelenina, která při utrhnutí na poli pěkně křoupe, zažívá v posledních letech růst obliby. A to i přesto, že už...

Němcová: Zrychlíme příchod pracovníků z Ukrajiny, chybí hlavně pečovatelky

Ministryně práce a sociálních věcí Jaroslava Němcová v diskusním pořadu...

Česko by mohlo mít speciální program pro získávání pečovatelek z Ukrajiny, aby se do země dostaly snadněji a rychleji....

Najdete na iDNES.cz