Ptejte se Miroslava Hofírka
vydáno 6.1.2009 11:00
Šéf personálně-poradenské kanceláře Miroslav Hofírek patří podle amerického časopisu BusinessWeek mezi padesát nejvlivnějších konzultantů. Jeho lidé "loví" pro své klienty pracovníky na úrovni vyššího a vrcholového managementu. Čtenářům iDNES.cz Miroslav Hofírek odpovídal 6. ledna od 11:00.
Konec rozhovoru
Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 6. ledna 2009 do 11:25
OTÁZKA:
Dobry den, rad by som sa Vas spytal, koho momentalne povazujete v CR za najlepsieho vrcholoveho managera? Zaujima ma Vas osobny nazor...dakujem za odpoved.
peter
ODPOVĚĎ:
Jana Knoflíčka. Při vší úctě k mnoha dalším, kteří se prosadili nejen u nás, ale i v zahraničí.
6.1.2009 13:00
OTÁZKA:
Dobry den, uz jste uhuntil nejakeho managera taky do cech ? Podle toho s cim se potkavam bych rekl ze spise nikoliv.
BrainLess
ODPOVĚĎ:
Třeba jste ještě nepotkal všechny...
6.1.2009 13:01
OTÁZKA:
Jsem rybka v moři, kdy mne konečně ulovíte?
Petr
ODPOVĚĎ:
Zaměřujeme se výhradně na české rybníky, licenci na moře zatím nemáme.
6.1.2009 13:03
OTÁZKA:
Dobrý den. Pracuji již 7 let v Rakousku, momentálně na pozici obchodního manažera pro nadnárodní společnost. Rád bych veděl, jaká je obecně možnost najít platově odpovídající pozici na severní moravě (54 tis. euro / rok + služební auto + odměny vázané na cíle). Děkuji
Milan
ODPOVĚĎ:
Platová úroveň v Rakousku je zatím stále nesrovnatelná s úrovní v České republice. Doporučuji osobní konzultaci v naší kanceláři v Ostravě.
6.1.2009 13:06
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě, podle kterých hlavních kritérií vyhledáváte manažery na dané pozice a co musí udělat manažer, aby alespoň okrajově upoutal Vaši pozornost?
pa
ODPOVĚĎ:
Hlavní a základní kritéria pro konkrétní pozice nám vždy určuje klient. Jeho požadavky doplňujeme o osobnostní kompetence, které jsem již zmiňoval v odpovědích na předchozí dotazy. K upoutání pozornosti bohatě stačí Váš profesní životopis.
6.1.2009 13:08
OTÁZKA:
Dobrý den pane Hofírku, na jaké obory se Vaše společnost specializuje a proč se dle Vašeho názoru hodně non FMCG firem a státních institucí "bojí" lidí z FMCG?
Honza K
ODPOVĚĎ:
Tato otázka již byla zodpovězena.
6.1.2009 13:09
OTÁZKA:
Dobry den! Chtela bych se zeptat, jak se divate na absolventy zahranicnich vysokych skol. Je jejich potencial uplatneni na pracovnim trhu vyssi vzhledem ke zkusenostem a znalosti cizich jazyku? Ze zkusenosti vim, ze ceske firmy se mnohdy zaleknou i CV v anglictine, natoz titulu ze zahranicni VS.
Petra
ODPOVĚĎ:
Máme zkušenost, že pokud má absolvent vysoké školy v zahraničí nostrifikaci svého vzdělání od MŠMT ČR, nebývá problém. Úlek nad anglicky psaným CV jsme u žádného z našich klientů dosud nezaznamenali, CV v angličtině patří spíše mezi požadavky.
6.1.2009 13:14
OTÁZKA:
Vážený pane Hofírku,
není tajemstvím, že realitní sektor je jedím z nejvíce zasažených současnou "krizí". Společnosti "optimalizují" své řadové zaměstnance a, dle mého názoru, stále častěji i střední a vyšší management. Jaké jsou, podle Vás, výhledy a očekávání pro tento sektor pro nejbližší léta, případně jak se, dle Vás, mění požadavky na zaměstnance a manažery v oblasti real estate.
Děkuji za odpověď,
Filip
Filip
ODPOVĚĎ:
Požadavky na zaměstnance a manažery v oblasti real estate se nezmění, spíše se budou jen pečlivěji hodnotit a důsledněji vyžadovat. Vývoj v oblasti real estate je stejně obtížně předpověditelný jako v jiných sektorech.
6.1.2009 13:19
OTÁZKA:
Dobry den pane Hofirku, chtel bych se zeptat jak postupovat v hledani noveho zamestnani. Jsme ve firme 4tym rokem a citim ze potrebuje zmenu. Nectim se byt dostatecne a adekvatne ohodnocem. Poslal jsme svoje zrevidovane CV do personalni agentury, ktera mi nasla i tohle misto no kdyz jsem jim rekl moje podminky tak mi pak za tyden prisel e mail, ze pro mne nemaji vhodonou pozici. Dekuji moc za vasi radu.
Martin
ODPOVĚĎ:
Máte několik možností. Nejprve zvažte, zda současná doba se svými rychlými změnami je pro odchod z místa, které dobře znáte i přes neadekvátní finanční ohodnocení optimální. Zkuste znovu zkonzultovat Vaši situaci s personální agenturou, která Vám našla současné zaměstnání a ke které máte pochopitelně důvěru. Pokud neuspějete, zvažte možnosti své mobility, pouvažujte případně o jiné personální agentuře, která působí v jiných oblastech ČR.
6.1.2009 13:27
OTÁZKA:
Pane Hofírek, podle článku patříte k 50 nejvlivnějším konzultantům na světě. Můžete objasnit na základě čeho jste si toto umístění zasloužil? Dívala jsem se na Vaše internetové stránky - předpokládám, že vám patří Hofírek consulting - popravdě, neviděla jsem tam nějaké super zajímavé nabídky a Vaše stránka mi přijde dost nestrukturované ( název pozic, atd.) ... přijde mi to takové amatérské ... vyvrátíte mi ten dojem?
betsy
ODPOVĚĎ:
Ocenění zahrnovalo mimo jiné i naše aktivity v rámci mezinárodní sitě IRC Recruitment, jejímž jsme aktivním členem. Také předpokládám, že hodnotitelé vzali v úvahu délku naší existence na trhu práce, dosavadní výsledky, korektnost a serióznost. Přesná kritéria jsou známa pouze hodnotitelům časopisu Business Week a určitě Vám poskytnou informace, které já nemám. Naše internetová stránka nám ve své podobě zatím vyhovuje, i když ji průběžně aktualizujeme, a její struktura a grafika je určitě také věc individuálního názoru.
6.1.2009 13:31
OTÁZKA:
Dobrý den pane Hofírku, rád bych se Vás zeptal jak se dívate na aktuální situaci "krizi" a zda se výrazným způsobem projeví v HR, resp. Executive Search. A dále jaké tato krize může mít důsledky na HR v FMCG.
Děkuji za Vaši odpověď
David
ODPOVĚĎ:
Krize se pravděpodobně dotkne všech odvětví, o kterých se zmiňujete. Ekonomika kapitalismu je cyklická, jako vždy přežijí nejlepší, nejsilnější, atd.
6.1.2009 13:34
OTÁZKA:
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jaký máte názor na celkový obraz fungování personálních agentur v ČR?
Jsem studentka VŠ a zatím jsem absolvovala dvě pracovní zkušenosti jako personální konsultant a mám pocit, že k profesionalitě měli alespoň podle mé zkušenosti tyto společnosti daleko. Mám pocit, že mnoho firem vzniká proto, že HR se stalo obrovským byznysem a personální agentury spoléhají na neznalost této oblasti na straně potencionálních zakázníků, uchazeče ,,vodí za nos", výběrová řízení ,,uměle" prodlužují apod.
Druhá otázka se týká toho, jaké požadavky má splňovat uchazeč o pozici konsultanta ve Vaší společnosti?
Předem děkuji za odpověď a přeji příjemný zbytek dne.
Lucie Studénková
ODPOVĚĎ:
V přechozí odpovědi jsem se záměrně vyhnul kritickému hodnocení personálních agentur. Myslím si, že mezi nimi existují rozdíly jako ve všech ostatních předmětech podnikání, Vaší snahou by mělo být zvolit si tu, která Vám všestranně vyhovuje. Pokud Vás práce konzultanta vážně zajímá, pošlete prosím Váš životopis na adresu vary@hofirek.cz, rádi se s Vámi setkáme a upřesníme si požadavky na práci konzultanta během rozhovoru.
6.1.2009 13:38
OTÁZKA:
Dobrý den pane Hofírku, co má udělat vysokoškolská asistentka, nespokojená se svou prací (například kvůli vysokému počtu studentů, z nichž většina touží pouze po diplomu a obor je jim lhostejný, kvůli nízké úrovni výzkumu na fakultě a pod.), jestliže chce změnit zaměstnání, ale netouží po lukrativním místě v zahraniční firmě, nýbrž po jakékoli tvořivé činnosti, za kterou budou vidět konkrétní výsledky? Paradoxně jsou to dva doktoráty, které mi dost dobře nedovolují nalézt méně kvalifikovanou a přitom více uspokojující práci. Předem děkuji za radu.
čtenářka z východu Čech
ODPOVĚĎ:
S univerzitami, dokonce i ve východních Čechách úzce spolupracujeme a někdy sdílíme Vaše pocity. Máte možnost nás kontaktovat v naší kanceláři v Hradci Králové, třeba najdeme společné řešení.
6.1.2009 13:42
OTÁZKA:
Mohl byste generalizovat, jaké důvody Vás nejčastěji vedou k vyřazení potenciálního uchazeče z Vašeho výběru?
Václav
ODPOVĚĎ:
Nesplnění klíčových požadavků klienta.
6.1.2009 13:43
OTÁZKA:
Pane Hofirku, predem vse nejlepsi v novem roce.
Po jakych pozicich je obecne na trhu v soucasnosti nejvyssi poptavka a kde je je naopak videt vyrazne snizeni (ve srovnani se situaci pred pul rokem az rokem). Jaka bude dle Vaseho roku situace na trhu prace (manazerskych pozic) v horizontu 1-3 let?
Martin
ODPOVĚĎ:
Děkuji za přání, také přeji hodně úspěchů. Výrazné snížení je v oblasti automobilového průmyslu, schopné lidi hledá sektor veřejné správy. Výhled za tři roky vidím docela optimisticky, i když určitá nedůvěra bude i nadále přetrvávat.
6.1.2009 13:46
| předchozí | 1 2 3 4 | další |
Upozornění
Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.
