OTÁZKA:
Může mě zaměstnavatel nutit, abych si před koncem roku vybral svou zbývající dovolenou?
Pantomas
ODPOVĚĎ:
Správný postup při čerpání dovolené je takový, že zaměstnavatel podle §109 zákon. práce je povinen rozepsat celou dovolenou tzn. nejméně 4 týdny zaměstnancům tak, aby ji vyčerpali do konce kalendářního roku. Postup by měl být takový, že na začátku roku každý vedoucí zaměstnanec dohodne se svými podřízenými zaměstnanci dobu čerpání dovolené tak, aby přihlédl k jejich oprávněných zájmům. Pokud pak zaměstnanec v průběhu roku nemůže čerpat dovolenou v termínu, který dohodl, musí požádat o náhradní termín pro čerpání dovolené. Z dotahu vyplývá, že zaměstnavatel takto nepostupoval a ponechal volnou ruku zaměstnancům k tomu, aby si čerpali dovolenou podle své úvahy a na konci roku potom zjistil, že zaměstnancům zbývá ještě valná část nevyčerpané dovolené. V takovém případě je pak povinností zaměstnavatele, dohodnout se zaměstnanci dočerpání zbytku dovolené, případně jim čerpání dovolené nařídti, a to nejméně 2 týdny předem, nedohodne-li se se zaměstnanci jinak.
Nevyčerpanou dovolenou může zaměstnavatel ze závažných důvodů převést do následujícího roku v případě, že zaměstnanci neurčil čerpání dovolené nebo že zaměstnanec měl překážky v práci, které mu bránily čerpat dovolenou a v případě že by došlo ke skončení pracovního poměru na konci nebo v průběhu roku, proplatí nevyčerpanou dovolenou.
8.11.2001 10:35
OTÁZKA:
Platí pořád to nařízení, že čerstvý absolvent VŠ nemůže v prvním zaměstnání dostat smlouvu na dobu určitou? Co když mi firma něco takového přesto nabídne - můžu ji někde žalovat?
Zdeněk
ODPOVĚĎ:
Zákoník práce omezuje uzavírání pracovního poměru na dobu určitou tak, že kromě jiného nemůže zaměstnavatel uzavřít pracvoní poměr s absolventy středních a vysokých škol a středních odborných učilišť bez souhlasu zaměstnance. Zásadně jde pouze o takové druhy práce, pro které se absolvent ve škole připravoval. Např. když by zdravotní sestra nastoupila jako prodavačka, lze s ní sjednat pracovní poměr na dobu určitou. Za absolventa se pokládá student, který úspěšně ukončil své studium. Zaměstnavatel může uzavřít pracovní poměr na dobu určitou za předpokladu, že o to sám absolvent požádá. Bohužel v praxi někteří zaměstnavatelé obcházejí tyto zásady tím, že podmiňují uzavření pracovního poměru tím, že absolvent bude souhlasit s uzavřením pracovního poměru na dobu určitou. Absolvent je chráněn po dobu 2 let, tzn. že by zaměstnavatel neměl v této době ho nutit uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, pokud s tím absolvent nesouhlasí.
V podstatě nesprávný postup zaměstnavatele je možné napadnout u soudu, ale současně je třeba prokázat, že zaměstnavatel nutil absolventa uzavřít neoprávněně pracovní smlouvu na dobu určitou. Doporučoval bych, aby se absolvent nejdříve obrátil na úřad práce, jehož kontrolní odbor je povinen sledovat, zda a jak zaměstnavatel dodržuje pracovneprávní předpisy.
8.11.2001 10:41
OTÁZKA:
Jsem student a píšu pravidelně články pro jeden internetový magazín. Měsíčně dostávám honorář kolem 15 tisíc korun. Musím tento příjem přiznávat a danit? A platit z něj sociální a zdravotní pojištění?
Bobeš
ODPOVĚĎ:
Na tuto otázky bych nerad odpovídal, protože se netýká pracovněprávní oblasti, ale daňové a pojistného.
8.11.2001 10:42
OTÁZKA:
Chci 50 tisíc a moc se nenadřít, kam mám jít pracovat???
Jasan
ODPOVĚĎ:
Domnívám se, že částka 50 tisíc je tak vysoká, že žádný zaměstnavatel nebude takovou částku proplácet bez odpovídajícího pracovního výkonu. Pochopitelně lze takovou částku vydělat, zejména u zahraničních firem, jestliže zaměstnanec přijme vedoucí funkci s níž je spojena vysoká odpovědnost a vysoká produktivita práce.
8.11.2001 10:44
OTÁZKA:
Co můžu dělat, když mi kolega svou nedbalostí brání vykonávat řádně práci? Například, když není schopen ve slíbeném termínu opravit počítač, na kterém dělám?
jod
ODPOVĚĎ:
V takové případě je třeba obrátit se na příslušného vedoucího, který odpovídá za řádnou organizaci práce na příslušném pracovišti a požádat ho, aby v co nejkratší době sjednal nápravu.
8.11.2001 10:45
OTÁZKA:
Existuje nějaká norma na to, kolik světla musí být na pracovišti a kolik lidí může pracovat na určitý počet metrů čtverečních?
Fandaa
ODPOVĚĎ:
Taková nroma skutečně existuje, ovšem bez příslušných podkladů vám nemůžu dát jednoznačné informace, a proto doporučuji, abyste se obrátil na příslušnou hygienickoepidemiologickou stanici, která provedena na pracovišti příslušná měření a porovná výsledky těchto měření se stanovenou normou.
8.11.2001 10:47
OTÁZKA:
Celý den koukám na monitor počítače, je to tak osm až deset hodin denně. Mám nárok na nějaký příplatek?
tom
ODPOVĚĎ:
V tomto případě nemáte nárok na příplatek, i když není vyloučeno, že by zaměstnavatel mohl takový příplatek dobrovolně poskytnout. Máte však nárok na zdravotní přestávky tak, aby si mohl zrak odpočinout.
8.11.2001 10:48
OTÁZKA:
Musel jsem podepsat dodatek ke smlouvě, ve kterém mi firma sděluje, že 1/4 mé mzdy je automaticky fixní prémie za práci přesčas. Je to v pořádku? Abych tu teď neseděl každý den hodinu přesčas a nebral pořád ty stejné peníze...
Anonym
ODPOVĚĎ:
Takový požadavek je neoprávněn, protože práce přesčas se nehonoruje prémiemi, ale příplatkem za práci přesčas. Zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci max. 150 hodin přesčasů v kalendářním roce a tento limit může uplatnit i v pracovní smlouvě, kde uvede, že mzda zaměstnance byla stanovena včetně přesčasové práce v rozsahu 150 hodin ročně. Další přesčasové hodiny až do konečného limitu 416 hodin pak musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout a buď zaplatit nebo poskytnou za ně náhradní volno. Ve všech případech, kdy zaměstnanec koná přesčasovou práci, je zaměstnavatel povinen tuto přesčasovou práci evidovat, pokud za ní neposkytne náhradní volno bez ohledu na to, zda přesčasovou práci platí nebo neplatí (v případě, že je zahrnuta do pracovní smlouvy).
8.11.2001 10:52
OTÁZKA:
Jak dlouho můžu být nemocný, aniž bych přišel o místo?
hoky
ODPOVĚĎ:
V době nemoci nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď nebo s ním jinak ukončit pracovní poměr bez jeho souhlasu. Tzn. že nezáleží na délce nemoci.
8.11.2001 10:53
OTÁZKA:
Dobrý den, za jakých podmínek je zaměstnavatel povinen zajistit pracovníkům nápoje na pracovišti? Děkuji za odpověď.
Šroubek
ODPOVĚĎ:
Zaměstnavatel vnitřním předpisem může stanovit druhy pracovních činností, při nichž bude poskytovat zaměstnancům nápoje, což vyplývá z ustanovení §133a) zákoníku práce. Konkrétně se bude jednat zejména o pracoviště s extrémními teplotami. Pravidla pro poskytování ochranných pracovních prostředků, pracovních oděvů, ochranných a mycích prostředků a ochranných nápojů, stanoví zaměstnavatel vnitřním předpisem a nebo tam, kde existuje odborová organizace, měla by kolektivní smlouva obsahovat pravidla pro poskytování těchto ochranných prostředků.
8.11.2001 10:57
OTÁZKA:
Dobrý den, v současnosti vlastním firmu, která nemá žádné zaměstnance (všichni pracovníci pracují na živnostenské listy, ale pracují přímo v sídle firmy). Nedopouštím se tím nějakého porušování zákona (Švarc systém?). Hrozí mi nějaký postih? Děkuji.
Podnikatel
ODPOVĚĎ:
Takový způsob zaměstnávání je nepřípustný, jde skutečně o Švarc systém, který přímo zakazuje zákon o zaměstnanosti. Je tomu tak proto, že zaměstnavatel přenáší všechna pracovní rizika na zaměstnance. V případě kontroly úřadem práce se vystavuje zaměstnavatel v takovém případě pokutě.
8.11.2001 10:58
OTÁZKA:
Jako studen si chi založit živnostňák. Co budu muset palti (soc. zdravotní). Jsou nějaké ulevy pro studenty? Díky za odpověď
Anonym
ODPOVĚĎ:
Jedná se o daňovou záležitost. Dotaz je třeba položit odborníku na příslušnou oblast daní a pojištění.
8.11.2001 10:59
OTÁZKA:
Moje maminka uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou na 3 měsíce s tříměsíční zkušební dobou. Po jednom měsíci dostala "výpověď". Ve smlouvě bylo uvedeno, že bude pracovat na poloviční úvazek, ona však pracovala na plný úvazek. Výplatu dostala ale ještě v nižší výši, než by odpovídala zkrácenému úvazku. Je "výpověď" platná?Může žádat výplatu mzdy v souladu s odpracovanými hodinami, popř. náhradu mzdy?
Věra
ODPOVĚĎ:
V době, kdy zaměstnanec uzavřel pracovní poměr se zkušební dobou a zaměstnavatel s ním končí ve zkušební době zaměstnání, nejde o výpověď. Tzn. že zaměstnanec není chráněn v této době proti skončení pracovního poměru. Ovšem zaměstnavatel je povinen i v této době dodržovat znění pracovní smlouvy, tzn. dodržovat sjednanou pracovní dobu a vyplatit zaměstnanci mzdu za odpracovanou dobu. Pokud tak neučinil, doporučuji obrátit se se stížností na kontrolní odbor úřadu práce a požádat ho o provedení kontroly, jak zaměstnavatel sosržuje pracovněprávní předpisy a zjednání nápravy.
8.11.2001 11:02
OTÁZKA:
Po ukončení pracovního poměru 30.9.2001 jsem u téhož zaměstnavatele začala od 1.11.2001 pracovat na dohodu o pracovní činnosti (4 hod. denně). Nyní jsem od 7.11.2001 v nemocenském stavu.Budou se mi nemocenské dávky počítat podle výdělků do 30.9.2001?
Ilona
ODPOVĚĎ:
Jedná se o nemocenské dávky. Dotaz je třeba položit odborníku na příslušnou oblast daní a pojištění.
8.11.2001 11:04
OTÁZKA:
Pžeji dobrý den a dovoluji se zeptat na následující: Započítává se u pracovníku odmeňovaných mesíční mzdou svátek, který připadá na bezny pracovní den,do mesícního fondu pracovní doby? Dekuji za odpoved
Dana
ODPOVĚĎ:
Je-li zaměstnanec odměňovám měsíční mzdou, pak každý měsíc dostává měsíční mzdu ve stejné výši bez ohledu na počet pracovních dnů. Připadne-li svátek na jinak pracovní den, pak se pracovní doba započítává do fondu pracovní doby v příslušném měsíci. Ovšem u zaměstnance v měsíční mzdě se tím nemění výše výdělku.
8.11.2001 11:06
OTÁZKA:
Mám uzavřenou smlouvu o autorském honoráři. Práci jsem vykonal řádně a v dohodnutém termínu. Jak dlouho má firma na zaplacení honoráře?
Milan
ODPOVĚĎ:
Na to se musíte zeptat odborníka na autorské právo. Datum splatnosti by měla obsahovat autorská smlouva, neobsahuje-li je třeba vycházet ze znění zákona.
8.11.2001 11:07
OTÁZKA:
Zajímalo by mě, jak je to se zaplacením doby, kterou zaměstnanec stráví u lékaře (ošetření či např. rehabilitace) nebo dokonce pokud jede k lékaři na vyšetření mimo obec (např. do jiného města). Jaká jsou práva a povinosti zaměstnance a jaká jsou práva a povinosti zaměstnavatele.
Anthony
ODPOVĚĎ:
Návštěva zdravotnického zařízení je důležitou osobní překážkou v práci, která se hradí průměrným výdělkem zaměstnance. Ovšem vždy je třeba respektovat určité zásady. Zaměstnanec je povinen před vznikem takové překážky a nebo v co nejkratší době po jejím vzniku oznámit zaměstnavateli důvod nepřítomnosti v práci a kromě toho je povinen doložit důvod takové překážky v práci a dobu jejího trvání. Zásadně může jít pouze o dobu nezbytně nutnou, a to za předpokladu, že ošetření vpracovní době bylo nutné, protože ho nebylo možné provést mimo rámec pracovní doby a dále že zaměstnanec vyhledal ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení, které má smlouvu s pojišťovnou, u které je zaměstnanec pojištěn. Pokud by zaměstnanec vyhledal jiné zdravotnické zařízení, pak má nárok na náhradu mzdy pouze za dobu, kterou by strávil ošetřením ve zdravotnickém zařízení, které nejbližší jeho pracovišti nebo bydlišti. Zbytek doby se považuje za překážku v práci bez náhrady mzdy.
8.11.2001 11:12
OTÁZKA:
Dobry den, mam na Vas jednu otazku ohledne rozdilu
mezi platem zeny a muzem. Ja dostavam plat priblizne o 25% mensi nez muj spolupracovnik (muz) a pri tom delame uplne stejnou praci. Jak se muzu branit? Dekuji.
Jana
ODPOVĚĎ:
Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb. v platném znění v § 4a) stanoví povinnost, že zaměstnavatel musí poskytovat mzdu ve stejné výši bez ohledu na to, zda jde o muže či o ženy, pokud vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud dosahují muž nebo žena stejného stupně vzdělání mají stejné praktické znalosti a dovednosti, pak by rozdíl ve mzdě měl odrážet pouze rozdíl v jejich pracovních schopnostech a pracovní výkonnosti. Pokud zaměstnavatel postupuje jinak, dopouští se diskriminace, která je podle §1 odst.4 zákoníku práce zakázána.
8.11.2001 11:16
OTÁZKA:
Sedím v práci pod větrákem klimatizace a celé léto na mě foukal studený vzduch. Od té doby mám problémy s krční páteří a chodím na masáže. Je to pracovní úraz?
Jituna
ODPOVĚĎ:
V tomto případě nejde o pracovní úraz, ani o nemoc zpovolání, protože to nespadá mezi vyjmenované choroby. V takovém případě je třeba obrátit se na příslušnou hygienickoepidemiologickou stanici a požádat o provedení kontroly pracovních podmínek.
8.11.2001 11:17
OTÁZKA:
V platovem výměru mam stanovenou pevnou hrubou mzdu a dale informaci o premiich, ktere budou vypocitavany dle interni mzdove smernice a placeny v 6-ti mes. intervalech. V roce 2000 jsem premie dostal a protoze jsme narok na premie splnoval i v roce 2001, tak jsem ocekaval jejich vzplaceni. Zamestnavatel vsak premie odmita vyplatit s odduvodnenim, ze interni mzdova smernice byla vydana jen na rok 2000. Nova mzdova smernice na rok 2001 nikdy nevznikla. Plati stara mzdova smernice az do te doby dokud nevznikne nova ? Nebo mam proste smulu ? Dekuji
Petr
ODPOVĚĎ:
Pokud zaměstnavatel výslovně stanovil, že směrnice platí pouze dokonce r. 2000 nevzniká vám nárok na poskytnutí této prémie v r.2001, pokud zaměstnavatel nevydal novou prémiovou směrnici. Zaměstnavatel měl však oznámit zaměstnancům, že původní směrnice ztratila svou platnost a sdělit důvody, proč nevydal novou směrnici. Podle zákona o mzdě §18 musí být mzda sjednána nebo stanovena písemně před výkonech práce, za kterou tato mzda přísluší.
8.11.2001 11:21
OTÁZKA:
Dobrý den. Jezdím v zaměstnání soukromým vozem, ovšem zaměstnavatel hodlá stanovit maximální počet km/měsíc. Jak postupovat nebudu li schopen splnit tento limit? Děkuji za odpověď.
Pavel
ODPOVĚĎ:
Zaměstnavatel má právo stanovit podmínky pro pracovní cesty a tedy i pro cesty do zaměstnání. Jestliže překročíte limit stanovený zaměstnavatelem pro používání soukromého vozu k cestám do zaměstnání, pak musíte použít veřejné dopravy.
8.11.2001 11:22
OTÁZKA:
Má zaměstnavatel povinnost zajistit teplou stravu také pro zaměstnance na odpolední a noční směně ? Konkrétně nemocnice pro zdr. sestry.
Děkuji
Ondrej Weis
ODPOVĚĎ:
V dřívějším zákoníku práce bylo ustanovení, že zaměstnavatelé jsou povinni zajistit stravování pro své zaměstnance ve všech směnách. V současném zákoníku práce tato zásada je změněna tak, že zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování, tzn. nehovoří se nikde o tom, že by byl zaměstnavatel povinen zabezpečit zaměstnancům teplou stravu.
8.11.2001 11:25
OTÁZKA:
Dobrý den, pane doktore. Možná jste v nedávné době zaregistroval chytrý tah našeho školství, kdy pedagogové dostali sice vyšší tarify, ale sebrali nám peníze na osobní ohodnocení. Nula od nuly pošla. Není to protiprávní postup? Můžeme se nějak bránit?
Učitelka
ODPOVĚĎ:
U rozpočtových a příspěvkových organizací je platová situace zaměstnanců podstatně více regulována než v podnikatelské sféře. Jestliže tedy došlo k zvýšení tarifu v jednotlivých tarifních třídách a nezvýšil se limit pro vyplácení platů, pak pochopitelně musí zaměstnavatel krátit jiné složky tak, aby nepřekročil celkový stanovený limit. Postup při stanovení celkové výše platu v těchto organizacích je nespravedlivý, protože došlo-li ke zvýšení tarifních platů, mělo dojít i k celkovému zvýšení platových limitů. Pokud se tak stalo, ale zaměstnavatel krátil osobní složky v důsledku zvýšení tarifů, jde o porušení zásad odměňování.
8.11.2001 11:28
OTÁZKA:
Dobrý den, manželka je zaměstnanec České pošty, nyní na neplacené mat.dovolené. Pracovala jako přepážková pracovnice, přičemž v době těhotenství byla přeložena do trafikového stánku. Nyní uvažujeme o dalším dítěti, tzn.že by opět šla na mateřskou dovolenou. Dozvěděli jsme se, že by po návratu z této případné "druhé" mat.dov. by nemusela být zařazena na práci, kterou má ve smlouvě, ale na jakoukoliv jinou (např.doručovatelka). Měla by na to organizace právo?
Děkuji.
Martin Horný
ODPOVĚĎ:
V takovém případě, kdy zaměstnankyně se vrací do zaměstnání až po skončení rodičovké dovolené, která byla případně poskytnutai opakovaně, má zaměstnvatel povinnost zařadit zaměstnankyni na práci, která odpovídá pracovní smlouvě. Záleží tedy na tom, jak široce byl formulán druh práce v pracovní smlouvě. Na jinou pracovní činnost, která byneopovídala znění pracovní smlouvy nemůže zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnankyně zařadit.
8.11.2001 11:31
OTÁZKA:
Dobry den, mam otazku ohledne pracovniho urazu. Muj otec pred 3 lety mel pracovni uraz, bez vlastniho zavineni. Uraz ma trvale nasledky. Lekar naslednou chorobu, kterou uraz vyvolal, urcil jako nemoc z povolani. Zamestnavatel, ale toto nechce uznat. Muzete poradit? Dekuji.
petr
ODPOVĚĎ:
Jestliže došlo k pracovnímu úrazu, pak měl být tento pracovní úraz odškodněn podle zásad uvedených v §193 zákoníku práce a zaměstnavatel potom za vzniklý úraz odpovídá podle § 190, tzn. že zaměstnavatel je povinen odškodnit zaměstnance a poskytnout mu náhradu a) za ztrátu na výdělku, a to v době nemoci, případně i po jjeím skončení, pokud přetrvávají následky úrazu, b) za bolest a stížení společenského uplatnění (výši odškodnění stanoví příslušný lékař bodovým systémem), c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením a za d) věcnou škodu, pokud k ní v důsledku úrazu došlo. Jestliže tedy lékař stanovil, že jde o pracovní úraz je povinností zaměstnavatele tento úraz odškodnit a povinností zaměstnavatele při vzniku pravního úrazu bylo zaznamenat vznik úrazu do knihy úrazů a uvést do protokolu, jak došlo ke zranění zaměstnance a všechny okolonosti, které s tím souvisejí. Pokud se zdráhá zaměstnavatel tak učinit, musíte se obrátit na úřad práce, aby provedl kontrolu, jak zaměstnavatel dodržuje své pracovněprávní povinnosti.
8.11.2001 11:37
OTÁZKA:
Dobrý den. Manželka získala práci na dobu určitou (6 měsíců), pak se mělo rozhodnout, zda si ji zaměstnavatel bude chtít ponechat. Pro nával práce jí neumožnil vybrat si celou dovolenou. Pak s ní uzavřel opět smlouvu na dobu určitou (opět 6 měsíců). Co bude s nevybranou dovolenou? Kolikrát může zaměstnavatel uzavřít s jedním člověkem smlouvu na dobu určitou?
Zdeněk
ODPOVĚĎ:
Bohužel v sučasné době mohou zaměstnavatelé uzavírat i opakovaně pracovní poměr na dobu určitou. Pokud však zaměstnavatel naváže nový pracovní poměr na dobu určitou bezprostředně po ukončení předchozího poměru na dobu určitou, považuje se takový postup za nepřetržité trvání pracovního poměru pro účely dovolené, tzn. že nárok na dovolenou, který vznikl v průběhu prvního pracovního poměru se přenese i do druhého pracovního poměru a zaměstnanec si může vybrat celou dovolenou. Pokud by nedošlo k bezprostřenímu navázání nového pracovního poměru, pak je povinen zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou z prvního pracovního poměru zaměstnanci proplatit.
8.11.2001 11:41
OTÁZKA:
Dobry den,moje otazka se netyka prace,ale mohl by jste me poradit kde najdu na internetu novelu trestniho zakona!Nebo me rovnou odpovedet na pragraf 250,jsem stihan za podvod se skodou 1.300.000.- a momentalne spadam do 4 odstavce,ale siri se zpravy ze 4 odstavec bude az za skodu 5.000.000.-!Jestli me nemuzete odpovedet tak aspon kde to najdu.Dekuji Petr(cele jmeno s pochopitelnych duvodu neuvadim)
Petr
ODPOVĚĎ:
Bohužel nejsem odborník na trestní právo, ale můžete se podívat na zakony.idnes.cz nebo se obrátit na advokáta, který se zabývá touto problematikou.
Děkuji za položené otázky a věřím, že se mi podařilo vás uspokojit.
22.11.2001 17:34
