Keby prisla robit manazerku stastia do nasej firmy, na druhy den uz by neprisla...

to neni pravda, programator ma dnes casto tolik, ze ho nejde motivovat jen penezi. navic kdyz by se jeji plat rozdelil mezi sto lidi, tak si toho ani nevsimne.

Jsem si nemohl nevzpomenout na Manuela "Ah! Manaher! Mr Fawlty."

Manažerka štěstí, to mi zní jak Ministerstvo lásky z románu 1984.

fuj práce, proto nic nedělám a jen si užívám

Dnes se dělají pro zaměstnance nejrůznější věci, např. v jedné pobočce mezinárodní top poradenské společnosti, který tu má asi 35 lidí, každý den losují zaměstnance, pro kterého druhý den přijede firmou zaplacená limuzína, a po prací, kdy si může pozvat rodinu či kamarády ho ještě vezme po podnicích... Párkrát za rok se na Vás dostane... Je to drobnost, ale potěší a je to nevšední...

Božíčku...

Zajímavá asociace.

Věšťkyně a kartářky mohou brzo klidně inzerovat pod názvem Manažerky Śtěstí.... Slogan něco jako " Nemusíte být ani v IT firmě a ajťák placený 50 tisíci měsíčně, klidně můžete kopat kanály a přesto u nás můžete si sáhnout na štěstí".

A v alternativních IT firmácfh pak budou zřizovány pracovní pozice jako Firemní Kartářka nebo Firemní Věštkyně.

Například já už jsem se setkal se specialistkou - manažerkou skládání pracovních týmů podle horoskopů zaměstnanců. A podle všeho docela prosperující.

Jen se blamujete, nemáte evidentně ponětí, jak to chodí v kvalitní mezinárodních IT firmách a co je a co není nutné dnes dělat pro schopnost nabrat a udržet kvalitní lidi... Peníze a benfity už nestačí, to dává většina...

Takového pracovníka do své firmy bych nikdy nepřivedl. To je zoufalost největšího zrna. Osobně bych někoho takového poslal do patřičných mezí.

Nemáte jasnou představu. Tyto lidi jistě ne z charitativních důvodů zaměstnávají hlavně velmi úspěšné firmy, které mají hlavní hodnotu v lidech, které neustále někdo někam přetahuje a je jich fakt málo... Peníze na benefity jsou samozřejmostí, ale hodně lidí pro zůstání ve firmě motivuje např. i celková atmosféra, zda se řeší různé podněty a problémy zaměstnanců, zda se celkově zlepšuje nějaká atmosféra i celková firemní kultura... Ty firmy dobře vědí, proč se jim vyplatí do tohoto investovat... Samozřejmě, že toto i jako cokoli jiného se dá dělat dobře a prospěšně, ale i blbě a kontraproduktivně...

To obšťatňuje jen mužskou část osazenstva...? nebo má i specializaci na ženy?

Ale jinak šikovná paní Živit se na lidské blbosti je prostě báječné! Je to to samé jako kartářky, věštkyně, vědmy, čarodějnice....

NAvíte, očem je řeč... V IT je prostě takový nedostatek kvalitních lidí a jsou neustále někam přetahováni za více peněz, že se firmám prostě vyplácá investovat do podobných pozic.... Je to prosté...