Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Samsung mění kulturu. Ruší model nadřízených a chce být jako startup

  10:06aktualizováno  10:06
Jihokorejská společnost Samsung Electronics hodlá podniknout reformu firemní kultury. Největší světový výrobce chytrých telefonů a paměťových čipů oznámil, že chce odejít od tradičního hierarchického modelu založeného na příkazech sestupujících shora dolů. Jeho snahou bude fungovat podobně jako startup, tedy jako malá a dravá začínající firma.

Samsung (ilustrační foto). | foto: Profimedia.cz

Společnost uvedla, že její manažeři a běžní zaměstnanci slíbili omezit zkostnatělé hierarchické postupy, zbytečné schůze a přesčasy a zavést pracovní prostředí, které podporuje dialog a inovační aktivitu. Slib stvrdili slavnostním podpisem na čtvrteční akci, kterou vedení zorganizovalo v ústředí společnosti v Suwonu pod heslem „Startup Samsung“, uvedla agentura AP.

Samsung chce změnit firemní prostředí v době, kdy se jeho růst zpomaluje a společnost je pod značným tlakem, aby našla nové oblasti podnikání. Hlavní aktivity firmy stále více ohrožuje levná a efektivní čínská konkurence.

Vlajková firma předního jihokorejského konglomerátu Samsung chce snížit počet úrovní řízení a pořádat více elektronických diskusí mezi šéfy podnikových divizí a zaměstnanci. „Hodláme reformovat naši vnitřní kulturu, převádět záměry v činy stejně rychle jako startup, prosazovat otevřenou komunikaci a nepřetržitě inovovat,“ uvádí se ve sdělení společnosti.

Reforma firemní kultury je nejnovější ze změn, o něž se konglomerát v posledních letech pokoušel. Podle některých zaměstnanců však bude taková transformace pro podnik s více než 300 tisíci pracovníky hodně těžká. Analytici podle agentury Reuters upozorňují na to, že Samsung by touto snahou mohl přijít o výhodu výrobce, který umí rychle vykonávat příkazy vedení.

Celý konglomerát Samsung nyní prochází změnou v nejvyšším vedení. Jeho patriarcha I Kun-hi, který je stále předsedou správní rady, byl předloni hospitalizován a skupina se chystá předat otěže jeho synovi I Če-jongovi.

Samsung se už v minulých letech snažil uvolňovat dříve takřka vojenskou kulturu. Zavedl pružnou pracovní dobu, uvolnil standardy pracovního oblečení o víkendech a nenutí zaměstnance tak důrazně jako dříve, aby se účastnili tradičních společných posezení s alkoholem po práci. Nyní chce firma raději zaměstnance motivovat k tomu, aby trávili více času s rodinou nebo se vzdělávali.

Autor:




Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Místo malého šálku velký kelímek. Italové se učí pít kávu od Američanů

Když se v Itálii řekne káva, znamená to rychle natočené espresso bez nějakých obřadních „rituálů“. Mladé Italy ale začínají lákat nově otevírané kavárny v...  celý článek

U hranic se už točí vrtule elektráren v Albrechticích u Frýdlantu.
Německé obce jsou na cestě k soběstačnosti, vyrábějí si samy elektřinu

Není to tak dávno, kdy bylo zcela nemyslitelné, aby si lidé vyráběli elektřinu za humny. O to se přece starají velké elektrárny. Jenže časy se mění a dnes...  celý článek

Vodní elektrárna
Liglass Trading zatím nechce zaplatit dohodnutých 807 milionů korun

Liglass Trading CZ zatím nechce zaplatit dohodnutých 37 milionů dolarů (v přepočtu asi 807 milionů korun). Kyrgyzská strana podle firmy zatajila problémy s...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.