Podle průzkumu odborářské organizace The Trades Union Congress (TUC) zažily mobbing za poslední půlrok dva miliony Britů. Nejčastějšími původci jsou šéfové - své nadřízené tak označily tři čtvrtiny šikanovaných pracovníků.
Zlo plodí zlo
Mobbing ale není doménou pouze nižšího a středního managementu. Zhruba polovina šéfů, kteří terorizují své podřízené, se totiž v průzkumu svěřilo s tím, že i oni jsou obětí šikany. Tentokrát ze strany vyšší úrovně vedení podniku. Teror tak může prostupovat skrz všechny úrovně řízení celým podnikem.
Výsledky studie chtějí odboráři použít jako argument pro vznik nového zákona, který by mobbing potíral. "Ukázalo se, že jen málokterým podnikům se mobbing vyhýbá," říká generální tajemník TUC Brendan Barber. "Zaměstnanci by měli mít možnost bránit se mu jako jakýmkoli jiným nepravostem," dodává.
Šikana začíná nenápadně
Mobbing se projevuje různě a dosahuje různé intenzity. Začíná nenápadně a postupně nabývá na intenzitě. Útoků obvykle přibývá a oběť je pravidelně zaháněna do kouta a dlouhodobě čelí nepřátelskému a ponižujícímu chování ze strany kolegů, nebo nadřízených.
Přichází tak o sebevědomí a postupně dochází k přesvědčení, že na svou práci nestačí. Slabší povahy se většinou nedokážou nespravedlnostem postavit a jako řešení volí raději odchod k jinému zaměstnavateli.
Co je mobbing...
Emocionální nátlak, hrubé zacházení... a jak se projevuje:
Narážky na pracovníka, šeptanda
Zastrašování
Ponižování zaměstnance
Znevažování zaměstnance a jím odvedené práce
Bezdůvodné ignorování, izolování
Jízlivé, potměšilé, škodolibé jednání s pracovníkem
Vytváření vzájemně znepřátelených skupinek
Pramen: www.cmkos.cz, www.mobbing-usa.com
