KDO JE ŽENA, KTERÁ VYCHOVALA OSKARA
Téměř třiatřicet milionů korun, které si loni podle oficiálních dokumentů mateřské společnosti TIW vydělala, z ní dělají suverénně nejlépe placenou manažerku v Česku.
Z mužských protějšků ji mohou výrazně předčít díky rostoucí ceně akcií jen šéfové ČEZ a Telecomu.
Od konce roku 1999, kdy do vedení rodící se firmy přišla, se její výdělek zešestinásobil, ruku v ruce s vývojem od ztrátové firmy k operátorovi, který v posledních dvou letech zaznamenává provozní zisky.
"Od počátku se společnosti daří překračovat stanovené cíle. Skrývá se za tím spousta práce všech zaměstnanců, od managementu až po operátory na infolince," uvedla Karla Stephensová.
"Vzhledem k relativně malé velikosti našeho týmu manažerů je jejich udržení ve firmě jedním z nejdůležitějších cílů našich zásad odměňování," uvádějí zástupci kanadské společnosti TIW, která svá poslední aktiva - Oskara a rumunský MobiFon - prodává mobilní jedničce Vodafone za osmdesát miliard korun.
Prodej Oskara britské společnosti bude pro jeho šéfku i jejího manžela Alexandra Tolstoye, který funguje ve vedení české i kanadské společnosti, znamenat životní trefu. Alespoň z finančního hlediska.
Součástí smluv s Vodafone je totiž i vypořádání dvou dlouhodobých motivačních programů, které manželskému páru mohou letos vedle platu přinést půl miliardy korun.
Pokud Karla Stephensová využije svých práv na zvýhodněný nákup akcií a zůstane ve firmě ještě půl roku po příchodu Vodafone, může získat společně se základním platem přes 130 milionů korun.
Půlroční podmínku prosadil do smluv Vodafone, který má zájem minimálně zpočátku udržet tým manažerů pohromadě. Kdo odejde dřív, sám nebo z vůle britské firmy, přijde o výraznou část bonusů.
V Oskarovi se proto na důležitých pozicích nesmí bez konzultací s Brity propouštět, není možné ani hýbat s odměnami. Vodafone, TIW i Karla Stephensová odmítly pokračující prodej firmy komentovat nebo na dotaz nereagovaly.
Podle zdroje z Oskara lidé z vedení nyní sepisují eseje na téma "proč jsem důležitý pro firmu" a musí být připraveni každý týden minimálně hodinu po telefonu zodpovídat dotazy Vodafone.
"Při každé akvizici se kupuje i management, který má mnohdy větší hodnotu než kupovaná pozice na trhu," říká Karel Pobuda ze společnosti Spencer Stuart, jež vyhledává zaměstnance na špičkové posty.
Podle personalistů odpovídá plat šéfky Oskara "evropské úrovni", upozorňují také, že výše odměny na podobných pozicích je vždy otázkou dohody mezi vlastníky a manažerem.
"Většinou jde o dvou až tříleté kontrakty, ve kterých je zohledněno riziko takové práce, odchod do ciziny nebo odloučení od rodiny," říká Jan Dolejš z personálně-poradenské agentury Ward Howell Confidence.
Konkurenční Eurotel a T-Mobile výši odměn nesdělují. "Moje odměňování je srovnatelné s ostatními velkými a úspěšnými firmami působícími na českém trhu," uvedl ředitel českého T-Mobile Roland Mahler.
Jeho šéf, Kai-Uwe Ricke, který řídí celý Deutsche Telekom, svůj plat dobrovolně zveřejnil - loni to bylo 77 milionů korun. V Německu totiž vláda tlačí firmy k větší otevřenosti vůči akcionářům, navrhla už i zákon, kterým jim to nařídí. Obdobné nařízení platí v Česku pro veřejně obchodované firmy.
