"Ve firmách převládá stereotypní pohled na starší pracovníky," říká k výsledkům průzkumu ředitel STEM Jan Hartl. Podle něj to však manažeři navenek jen neradi přiznávají.
Z opačné strany to v průzkumu potvrzují i zaměstnanci. Když si měli vybrat, které dvě skupiny lidí mají nejmenší šanci získat práci, s přehledem vybrali padesátníky a ženy s malými dětmi. Na plné čáře "zvítězili" před zdravotně postiženými, absolventy i Romy.
A potvrzují to i čísla o nezaměstnanosti, která se nyní pohybuje rekordně nízko. Lidé v předdůchodovém věku tvoří třicet procent všech nezaměstnaných v zemi a mají obvykle malé šance najít stálou práci.
Proto také často volí odchod do předčasného důchodu, kde pak pobírají sníženou penzi. Jenom letos přibylo takřka 25 tisíc důchodců, kteří věkem do penze nepatří. Celkově jich je v Česku už přes tři sta tisíc.
Zaměstnanci firmám začínají spíše chybět, populace celkově stárne a hranice odchodu do důchodu se postupně posune až na pětašedesát. To znamená, že pracujících padesátníků i šedesátníků bude přibývat a firmy se bez nich neobejdou.
"Tento věk se v budoucnu může stát pastí, do které se bude řítit stále více lidí. Firmy se na to budou muset připravit a tyto pracovníky začínat využívat efektivněji," řekl k tomu Jan Hartl na úterní konferenci Věk jako příležitost, která se zabývala zaměstnáváním lidí ve středním a vyšším věku.
"Mladí jsou kariéristé, kolikrát jsou hrdí na to, že za rok vystřídají pět a více zaměstnání. Jdou jen po penězích. Firma nemá jistotu, že si dobře vybere," říká Jaroslav Kotas, ředitel společnosti Dýhovaný nábytek Říčany.
V jeho firmě je průměrný věk čtyřicet let a padesátníci tvoří necelých třicet procent zaměstnanců. Pro Kotase je jejich největší předností loajalita. Ta se mu osvědčila i při restrukturalizaci firmy Interiér Říčany, ve které působil dříve.
"Při změnách v provozu se nám stále měnili zaměstnanci, někdy až sedmdesát procent za jeden měsíc, z toho jsem si ověřil, že spoleh je hlavně na starší," říká Kotas, který jako jeden z prvních začal využívat školení manažerů starších padesáti let.
Přesto se zatím touto problematikou v Česku moc firem nezabývá a spíše dávají přednost perspektivnímu mládí. V Evropě však už existují programy, které chtějí tuto skupinu pracovníků podporovat.
"Cílem Unie je do roku 2010 zvýšit zaměstnanost osob ve věku 55 až 64 let až na padesát procent. To je ale u nás v těchto podmínkách nemožné," říká Jan Hartl.
