Cílem je, aby akcionáři lépe věděli, kolik klíčoví lidé stojí.
V mnohých společnostech to nastartuje debatu nad tím, zda platy šéfů nenavázat přímo na úspěch, ale z druhé strany i na neúspěch firmy. Pro by podle průzkumu firmy CVVM bylo 57 procent Čechů.
"Pro lepší pochopení hodnoty firmy je to skvělé," doporučil nedávno Jiří Michal, šéf farmaceutické společnosti Zentiva, který musel při vstupu na burzu jako první dopodrobna uvést, že bere bezmála devět milionů korun ročně a stovky milionů vydělává na růstu akcií Zentivy.
Velká odpovědnost, velké odměny
Špičkoví manažeři běžně berou se všemi bonusy i přes milion korun za měsíc. Odměny té skutečné manažerské elity tak mohou dosáhnout i desítek milionů za rok. Za tím je však skryta odpovědnost za stovky i tisíce zaměstnanců, za udržení a rozmnožení miliardového majetku.
Štědré jsou ke svým šéfům hlavně firmy ve vlastnictví státu. Například minulý týden vyšlo najevo, že členové představenstva i dozorčí rady elektrárenského podniku ČEZ budou mít díky rekordnímu růstu akcií firmy na burze možnost vydělat až desítky milionů korun. - více zde
"Naprosto s takovým modelem souhlasím. Je transparentní a podle jasně stanovených kritérii měří úspěšnost manažera," říká Zdeněk Kaufmann, který se živí poradenstvím v obsazování manažerských postů.
Jestliže šéf ČEZ Martin Roman může díky akciovému programu vydělat minimálně padesát milionů korun, je to podle Kaufmanna jen zlomek toho, co získali akcionáři. Navíc manažeři státních firem podle něho podstupují nemalé riziko spojené s nepředvídatelným vývojem v politice.
| PROFILY MANAŽERŮ |
| Jiří Michal |
| Martin Roman |
| Petr Dvořák |
| Miroslav Řihák |
| Petr Fejk |
| František Chowaniec |
Někteří ekonomové však oponují, že by takové programy neměly zahrnovat členy dozorčí rady, kteří by měli dbát více na dlouhodobý rozvoj firmy. Ministr financí Bohuslav Sobotka usiluje o to, aby o motivační program přišli například členové dozorčí rady Českého Telecomu.
Po akciových odměnách sáhla i tuzemská bankovní dvojka. Jak pro Frekvenci 1 uvedl člen vedení Pavel Kysilka, v rámci motivačního programu má nárok na stovky kusů akcií.
Naopak Komerční banka platí své šéfy podle plnění předem stanovených cílů. Alexis Juan si může díky pevnému platu a bonusům přijít ročně na víc než osm milionů korun. V podobném rozmezí se pohybují i odměny šéfů velkých výrobních podniků, firem z telekomunikací a informačních technologií.
Otevřenost má vzor v USA
Zveřejňování platů špičkových manažerů je trend, který se už několik let tlačí do Evropy přes Atlantik. Prosadili jej akcionáři jako prevenci před přílišným nafukováním manažerských výplatních pásek.
"Lidé by si na to měli zvyknout, nemyslím jen na ty sumy, ale prostě na princip, že když někdo opravdu žije pro firmu, slušně si vydělá. Ti lidé na druhé straně snášejí velká rizika, nesou zodpovědnost," dodává Kaufmann.
Podle nového zákona o podnikání na kapitálovém trhu by svůj plat včetně odměn měli zveřejnit manažeři zhruba ve 170 firmách, které se obchodují na pražské burze. Otázka je, zda se k tomu nepostaví po Česku a nevymyslí nějakou okliku.
