Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Personalistka: Firmy si začínají uvědomovat přednosti starších zaměstnanců

  16:01aktualizováno  16:01
Proč lidé starší padesáti let mívají při hledání práce více těžkostí a častěji zažívají neúspěch? Mnohdy se hlásí na pozice, které neodpovídají jejich dovednostem a zkušenostem, soudí personální psycholožka Stanislava Klocová. Podle ní se však pohled na starší zaměstnance zvolna mění a ve firmách začínají být žádaní.

Stanislava Klocová | foto:  Michal Šula, MAFRA

Starší lidé, kteří mají zájem o práci, se mnohdy snaží uplatňovat návyky a zvyklosti, které se neslučují s novými trendy či firemní kulturou dané společnosti. Častou překážkou je i úroveň komunikace. „Firmy se obávají, že starší zaměstnanci nezvládnou vysoké nároky na výkonnost,“ říká personální psycholožka Stanislava Klocová.

Co prožívá člověk, který ve vyšším věku ztratí práci a jehož nikde nechtějí zaměstnat?
Těžký bývá přechod z extrému do extrému – nedostatek času versus získání spousty volného času, který lidé nedokážou smysluplně využít. S tím souvisí ztráta sebevědomí a jistoty, pocit nenaplněnosti, nespravedlnosti a uzavírání se do sebe. Tím, že jsou starší lidé odtrženi od pracovního kolektivu, dochází k sociálnímu vykořenění a pocitu marnosti. Trpí méněcenností, nevěří si. Pro zvládnutí tak náročné životní etapy je důležité zamezit izolaci, zapojovat se do nových sociálních skupin navázaných například na původní zájmy, angažovat se v různých spolcích a o své situaci hovořit. Příběhy jiných lidí často otevřou nové možnosti a cestu, jak se vrátit do pracovního prostředí.

Může se hodit

Neváhejte a najděte si své nové zaměstnání na jobDNES.cz. Každý den zde naleznete nové pracovní nabídky.

Diskriminují firmy zaměstnance kvůli věku?
Neřekla bych, že se jedná o cílenou diskriminaci. Společnosti se spíš u těchto potenciálních zaměstnanců obávají, jak zvládnou vysoké nároky na výkonnost, zda se budou schopni učit pružně novým věcem a přijímat nové trendy. Mohou převládat předsudky, že starší lidé si s sebou nesou nefunkční návyky, pomaleji se adaptují na změny, nedokážou udržet krok s technologickým vývojem, nedbají na konkurenční tlak, nejsou dostatečně draví a vyznávají pracovní procesy, které se neslučují s požadovanou dynamikou a flexibilitou. Vnímám však, že se tento trend v poslední době otáčí ve prospěch kandidátů vyššího věku.

Jak se otáčí?
Firmy si uvědomují výhody, které jim to může přinést. Lidé nad padesát mohou trávit v práci více času, protože už nemají malé děti a jsou ochotni pracovat. Jsou spolehliví, ctí pracovní morálku a pracují bez výrazných nároků na další kariérní posun. Jsou pyšní na svoje zkušenosti, které mohou alespoň částečně uplatnit, a také si práce více váží, jsou loajální. Zároveň nabízejí osobnostní zralost, rozvahu, nadhled nebo stabilitu, tedy vlastnosti, které mladým lidem mnohdy chybí, čímž mohou být přínosem i v juniorním pracovním týmu.

Řada z nich má přesto s hledáním práce potíže. Dá se jejich postavení na trhu práce zlepšit?
Celorepublikově běží dlouhodobě v různých krajích programy určené lidem nad padesát let, kteří jsou delší dobu evidováni na úřadu práce. Podstatou je proškolení zájemců, obnovení nebo doplnění jejich znalostí a dovedností. Úřady jim poskytují odborné poradenství, speciální školicí programy a pomoc při hledání nové práce. Zaměstnavatelé jsou motivováni ke spolupráci s kandidáty vyššího věku měsíčními finančními příspěvky. Na druhou stranu i uchazeči o práci musí sami jednat aktivně a vyhledávat příležitosti spojené s dalším rozvojem. Mám na mysli projektové akce, rekvalifikační programy cílené na novou profesi, specializované vzdělávání nebo různé kurzy. Programy jsou pak vedeny formou individuálního přístupu k jednotlivcům.





Hlavní zprávy

Další z rubriky

Logo Účtenkovky tvoří barevná písmena na bílém podkladu
Účtenkovka zlobí. Skenování moc nefunguje a hráčům se do přepisování nechce

Už je to více než dva týdny, co se rozjela účtenková loterie. Cestu k hlavní ceně milion korun, autu či dalším peněžním výhrám však lidem ztěžují problémy s...  celý článek

Obchodní ředitel řetězce COOP Josef Plesník
Vzpomínky na JZD nám škodí, mladé družstva nelákají, říká šéf COOP

COOP letos slaví 170 let. Na velký večírek to však nevypadá. Obce nechávají obchody zavřít a mladí se do družstevničení nehrnou. Až 800 prodejen může být brzy...  celý článek

Máslo (ilustrační snímek)
Z marží másla mají řetězce polovinu, ministerstvo kontrolu cen vítá

Máslo do Vánoc ještě zdraží, ale pomaleji než dosud. Za rok jeho cena stoupla o 45 procent. Podle dokumentu ministerstva zemědělství o vývoji trhu s mléčnými...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.