Podniková rada odborového svazu Kovo schválila na svém mimořádném zasedání výsledky dosažené s vedením firmy v kolektivním vyjednávání o mzdách.
Jde především o navýšení tarifů o pět procent, ale i zvýšení rozpočtované částky na osobní ohodnocení na 15,3 % z nových tarifů.
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se zvýší na 800 Kč měsíčně. Navíc dostanou všichni zaměstnanci variabilní bonus za výsledky roku 2011 ve výši 20 tisíc korun.
Předchozí návrh managementu společnosti na zvýšení tarifů o 4,7 procenta považovaly odbory nedostatečný a samy navrhovaly šest procent. Nakonec tak ustoupily více než vedení firmy.
"S výsledkem vyjednávání šla společnost až na samou hranici možného," uvedl Bohdan Wojnar, člen představenstva Škody odpovědný za oblast řízení lidských zdrojů.
"Rekordní prodejní a finanční výsledky, kterých jsme v roce 2011 společně dosáhli, se promítly i do kolektivního vyjednávání. Chceme, aby se naši zaměstnanci férovým způsobem podíleli na úspěchu společnosti," dodal.
Odbory ustoupily více
Odboráři v uplynulých dnech pořádali informační mítinky na pracovištích. V Mladé Boleslavi tím prý v každé směně nastal desetiminutový výpadek ve výrobě, čtvrthodinové přerušení způsobily mítinky v provozech ve Vrchlabí i Kvasinách. K pořádání informačních mítinků přistoupily odbory poprvé od roku 2007.
Na základě kolektivní smlouvy z loňského roku se zaměstnancům od dubna zvýšily tarifní mzdy o čtyři procenta a vzrostly také jednorázové platby. Průměrná mzda dělníků v roce 2011 byla podle aktuálních informací odborářů 30 640 korun včetně bonusů.
