Vyplývá to ze statistiky, kterou zveřejnila evropská centrální nadace Eurofound. Ta má na starost zlepšování pracovních podmínek.
Podle analytika UniCredit Bank Pavla Sobíška je ale třeba brát statistiku s rezervou. Sama zpráva nadace totiž uvádí, že výsledky jednotlivých zemí nejsou zcela metodicky srovnatelné.
"Konkrétně u výsledků Česka zaráží, že uváděné nárůsty mezd podle kolektivních smluv jsou podstatně nižší než skutečné nárůsty. Je otázkou, s jak velkým vzorkem podniků autoři zprávy spolupracují. Ke zkreslení mohlo také dojít tím, že výrobní podniky postupně zvyšují návaznost odměny na produktivitu. Fixní část mzdy pak roste pomaleji a vyšších nárůstů je dosahováno vyššími bonusy," říká Sobíšek.
Průměrná inflace v Česku byla vloni 2,8 procenta za celý rok a průměrná celorepubliková mzda stoupla o sedm procent na 21 690 korun. Většina velkých společností, ve kterých probíhají kolektivní vyjednávání, zvyšovala mzdy vloni o pět procent, rozhodně více, než uvádí studie.
Statistika rozčílila odboráře
S údaji nadace nesouhlasí Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS). Podle ní mzdy českých zaměstnanců, které jsou závislé na kolektivním vyjednávání a byly v kolektivních smlouvách sjednány na rok 2007, naopak podle údajů Českého statistického úřadu vzrostly o 4,6 procenta.
"Eurofound by měl rozhodně vysvětlit, jakým způsobem došel ke svým závěrům, z našeho pohledu pochybením, která zásadním způsobem poškozují a degradují práci sociálních partnerů uzavírajících kolektivní smlouvy na úrovni podniků a odvětví," uvedla místopředsedkyně ČMKOS Marcela Kubínková.
Z největšího růstu mezd se podle zprávy mohli těšit Lotyši, kterým průměrný plat reálně vzrostl o více než 18 procent. Na druhém místě skončili Litevci s více než šestnáctiprocentním růstem a třetí místo drží Rumuni se zhruba dvanáctiprocentním růstem.
Špatně si nevedou ani Slováci, kterým reálná mzda vzrostla téměř o čtyři procenta, což je v rámci celé Evropské unie značně nadprůměrný výsledek.
