Bez odboru bychom meli ve firme velky prd a ne benefity a akorat bychom zvysovali vykon na ukor klesajiciho platu (neustale nove klicky jak omezit bonus). Je treba to brat tak, ze doma uklizecce nepridam sam o sobe nikdy pokud se neozve. To je holy fakt. To bych musel s tou uklizeckou chrapat. To uz jsou odbory myslim prijatelnejsi forma natlaku

Co když odbory jsou v menšině a vyjednávají něco, o co většina zaměstnanců nestojí? To se pak musí zbylí zaměstnanci také stát odboráři (a platit členské příspěvky), aby mohli přehlasovat tu menšinu?

Já jsem zásadně proti, aby mi odbory vyjednaly vyšší plat a týden dovolené navíc. Tak jsi to myslel?

Dobrý den, zastupuji u vás odbory, o kterých vy nevíte.

Byl jsem pověřen, abyste mi předali pokladnu....

Odbory ať jsou kde jsou hlavně v některých zahraničních firmách jsou Btýmem fabrického menežmentu a o dění na dilnách mají mizivé vědomosti!!Tak nevím proč to tam je!!Jó jsou jen dobří ve vyjednávání minimálního přidávání,to jim jde!!

Odbory jsou takové, jací jsou sami zaměstnanci. Je plným právem zaměstnance stát se členem odborové organizace a požadovat po svých zástupcích v kolektivním vyjednávání, aby pracovali ve prospěch lidí a ne jen dělali stafáž manažerům.

Vy zjevně pracujete v nějaké firmě a jste nespokojený. Udělal jste něco pro to, aby se to změnilo?

Podívejte se do Mladoboleslavské Škodovky a potom mluvte!

To je asi jediná výjimka.

Tajné odbory? To je něco jako mafie, když požadovala výpalné. To také někdo neznámý přišel a chtěl peníze. Vůbec jakou mají tajné odbory oporu v zákoně? Jak může někdo přijít do firmy, chtít nějaká data, která jsou většinou ze zákona tajná, či jsou firemním tajemstvím a chce jednat o něčem, k čemu nemá od nikoho ze zaměstnanců pověření?

Ty "tajné odbory" mají úplně stejnou oporu v zákoně jako odbory "veřejné". Dobrovolně organizovaní zaměstnanci.

Mě by docela zajímalo, jak ten funkcionář odborového svazu prokáže zaměstnavateli, že 1) u toho zaměstnavatele někteří zaměstnanci vstoupili do nějakého spolku a 2) tento spolek se začlenil do odborového svazu a pověřil mě svým zastupováním v kolektivním vyjednávání.

Pokud je to skutečně odborový boss, má právo na poměrně obsáhlé informování o vnitřních poměrech zaměstnavatele. Pak je na místě, aby prokázal, že skutečně zastupuje zaměstnance tohoto zaměstnavatele. Jakým způsobem (kromě svého čestného slova) to zaměstnavateli prokáže?

Prokáže to jednoduše: stanovami příslušné ZO OS KOVO a přidělením registračního čísla pro danou ZO. To jsou dokumenty, kde se jména funkcionářů a členů neuvádějí - a ani nemohou, tyhle dokumenty musejí mít obecnou platnost.

A na tom ilustračním snímku je tajný odborář ten pán nebo paní?

Odbory tu mají, oprávněně, špatné jméno. Nicméně, nic není černobílé. Pokud jsou odbory vedené rozumnými lidmi, můžou být pracovníkům ku prospěchu a nemusí dělat potíže managementu.

Co se odborového svazu týče, tahle prasátka bych nemíchal do primární úrovně - odborů v podniku.

pokud jsou odbory funkční tak managementu potíže budou dělat

Zajděte se podívat do kantýny Domu odborů v Praze. Pozor v jednu zavírají, to jsou u odboráři ožralí a nikdo by už nepřišel...

Tak jo, plivat umíte