Uber se v poslední době potýká se sérii nepříznivých událostí, včetně obvinění ze sexuálního obtěžování v podniku či videozáznamu Kalanickovy hádky s jedním z řidičů, který si stěžoval na pokles sazeb.
Kalanick získal pověst velmi svérázného šéfa s agresivním stylem vedení. Členka představenstva Arianna Huffingtonová uvedla, že Uber potřebuje změnit styl řízení tak, aby „více odpovídal potřebám významné globální firmy“.
Společnost v úterý zveřejnila doporučení plynoucí z interního vyšetřování vedeného právnickou firmou bývalého amerického ministra spravedlnosti Erica Holdera. O závěrech auditu jednalo představenstvo firmy na sedmihodinové schůzi, která se konala v neděli v Los Angeles. Doporučení pro zlepšení podnikové kultury, která správní rada již v neděli jednohlasně přijala, zahrnují mimo jiné omezení rozsáhlých pravomocí generálního ředitele a posílení kontroly nad výdaji, lidskými zdroji a chováním manažerů.
Podle serveru BBC Holder Uberu v auditu dále doporučuje zavedení větší kontroly nad výdaji, lidskými zdroji a dalšími oblastmi, v nichž měli manažeři pod vedením Kalanicka velkou míru autonomie, neobvyklou pro firmu velikosti Uberu.
Čtyřicetiletý Kalanick v úterním sdělení uvedl, že potřebuje čas na truchlení nad svou matkou, která minulý měsíc zemřela při lodní nehodě. Uvedl také, že je zodpovědný za současný stav podniku a že se potřebuje stát lepším vedoucím pracovníkem.
Kalanick neupřesnil, jak dlouho hodlá zůstat mimo firmu. Podle agentury DPA se v médiích dříve hovořilo o tříměsíční dovolené.
20 propuštěných kvůli obtěžování, odešel i viceprezident
Co se týče viceprezident Emila Michaela, ten odmítli říct, zda byl propuštěn, nebo odstoupil sám. Analytik James Cakmak ze společnosti Monness Crespi Hardt vidí za jeho odchodem potřebu Uberu najít „obětního beránka“.
Firma minulý týden uvedla, že propustila 20 zaměstnanců, kteří se měli dopustit sexuálního obtěžování. Výpovědi rozdala na základě výsledku vyšetřování právní kanceláře Perkins Coie. Právníci při něm prošetřili 215 stížností na sexuální obtěžování ve firmě. Nejstarší případy sahaly až do roku 2012.
Firma v reakci na to rozšířila tým, který má na starosti vztahy mezi zaměstnanci a v budoucnu by měl vyšetřovat případné další stížnosti zaměstnanců.
Uber zaměstnává ve své centrále v San Francisku 12 tisíc lidí. Loni utržil 6,5 miliardy dolarů, zatím je ale stále ztrátový. Jeho hodnota je přesto vysoká - odhaduje se na 68 miliard dolarů.
