Loajální, flexibilní úředník, který umí řešit problémy a dobře funguje samostatně i v týmu. To je podle ministra práce Jaromíra Drábka prototyp pracovníka úřadu práce. Zaměstnanci už od května nejsou zařazováni do platových tabulek podle počtu odsloužených let, ale podle jiných kritérií.
Většině lidí na úřadech práce se od 1. května ruku v ruce s novým hodnocením snížil plat. Ředitelé úřadů změnu využili k tomu, aby se popasovali s menším objemem přidělených peněz. To motivovalo odbory k sepsání petice. "Je zcela zjevné, že vůbec nejde o hodnocení, ale o způsob, jak 'pod pláštíkem' takzvaného hodnocení výkonnosti zaměstnance snížit většině z nich platy, a to některým až o čtvrtinu," píše se v ní. "K minulému týdnu petici podepsalo 3 800 lidí," říká Vlastimil Neuman, předseda Podnikového výboru úřadů práce České republiky.
Na úřadech práce pracuje osm tisíc zaměstnanců, průměrný plat je dnes kolem 21 800 korun.
Generální ředitelství Úřadu práce ČR připouští, že peněz na platy je v rozpočtu méně než loni. "Jsou ale přislíbeny další prostředky, takže průměrná mzda bude o tisíc korun výš než loni," uvedl Jaroslav Dvořák z personálního oddělení GŘ ÚP.
Přidáno dostali jen někteří, aby to netlouklo do očí
Ministerstvo má teprve dodatečně dostat z rozpočtu peníze pro 1 600 nových zaměstnanců, kteří na pracovní úřady od Nového roku přešli z obecních úřadů spolu s vyplácením dávek v hmotné nouzi. "V průměru jsme snižovali platy o 400 až 500 korun, jsou i případy, kdy lidé přišli o 1 500 či 2 000 korun. Přidáno dostali jen někteří tak, aby to netlouklo do očí," popisuje ředitel úřadu práce z okresního města, který si nepřál být jmenován.
Nejvíc si pohoršili úředníci, kteří přišli z obcí a měli platy nastavené výš. Kdo není s výplatou spokojen, může požádat o přehodnocení; budou u toho dva nadřízení, přizvat může zástupce odborů.
Tím, že ředitelé a zaměstnanci otevřeně mluví o situaci na úřadech, si koledují o nula bodů v kritériu loajality a zároveň o vyhazov za hrubé porušení pracovní kázně. Sdílení informací mimo ministerstvo jim totiž pod touto sankcí zakazuje dokument s názvem Upozornění, který museli všichni zaměstnanci podepsat už v únoru.
| Kritéria s váhou 60 % | Kritéria s váhou 40 % |
|---|---|
| odborné dovednosti a znalosti | schopnost komunikace |
| schopnost samostatné práce | efektivita využití pracovní doby |
| schopnost týmové práce | loajalita k zaměstnavateli |
| zvládání problémových situací | flexibilita |
| iniciativa | vztah ke spolupracovníkům |
| odpovědnost |
Odbory ani ředitelé volnější hodnocení nezávislé na odpracovaných letech nezavrhují, umožní jim přidat mladým pracovitým úředníkům. Problém je, že nemohou přidat všem, kteří by si to zasloužili, ale musí se vejít do rozpočtu. Navíc rozložení platů v úřadě by mělo podle Drábkových pokynů kopírovat Gaussovu křivku. Zhruba pětina lidí má být odměňována podprůměrně, přibližně šedesát procent kolem průměru a na nadprůměr dosáhne maximálně pětina lidí.
Odborům pochopitelně vadí, že si ministerstvo otevírá prostor pro úspory na platech do budoucna. Jestliže donedávna měli úředníci díky počtu odsloužených let nárok zhruba na 70 procent platu a zbytek tvořil osobní příplatek, nově budou mít jistou jen zhruba polovinu. Nová metodika hodnocení MPSV zavádí také speciální kritéria i pro nárok na osobní příplatek. Ten si úředník zaslouží za kvalitu, pracovní výkon, včasnost, efektivitu či za ochotu plnit mimořádné úkoly a za vstřícnost ke změnám.
Na úřadech práce to vře od loňska, kdy došlo k reorganizaci, dvěma vlnám propouštění a k vlně plošného snižování platů o sto- až tisícikoruny. Od ledna se k tomu přidaly problémy s novými nedotaženými počítačovými programy a vynucené přesčasy.
Odměňování na úřadech práce začal před několika týdny zkoumat Státní úřad inspekce práce. "Kontrolu jsme zahájili na základě podnětů od zaměstnanců, týká se zaplacení přesčasů, vedení evidence pracovní doby, ne nového odměňování," vysvětlil ředitel SÚIP Rudolf Hahn. Nový model odměňování dopadne na celý resort MPSV včetně například správ sociálního zabezpečení či zmiňovaný SÚIP.
