Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vyšší plat už nepůjde vysedět. Úřady práce budou hodnotit snaživost

  1:03aktualizováno  1:03
Ministerstvo práce a sociálních věcí nařídilo od května úřadům práce nová pravidla v ohodnocování zaměstnanců. Vyšší plat už lidé nebudou dostávat za odsloužená léta, ale za pracovitost, odbornost nebo loajalitu.
Už neplatí, že čím starší, tím lepší. Nově úředníci dostávají ohodnocení třeba za snaživost.

Už neplatí, že čím starší, tím lepší. Nově úředníci dostávají ohodnocení třeba za snaživost. | foto: Ladislav Němec, MAFRA

Loajální, flexibilní úředník, který umí řešit problémy a dobře funguje samostatně i v týmu. To je podle ministra práce Jaromíra Drábka prototyp pracovníka úřadu práce. Zaměstnanci už od května nejsou zařazováni do platových tabulek podle počtu odsloužených let, ale podle jiných kritérií.

Většině lidí na úřadech práce se od 1. května ruku v ruce s novým hodnocením snížil plat. Ředitelé úřadů změnu využili k tomu, aby se popasovali s menším objemem přidělených peněz. To motivovalo odbory k sepsání petice. "Je zcela zjevné, že vůbec nejde o hodnocení, ale o způsob, jak 'pod pláštíkem' takzvaného hodnocení výkonnosti zaměstnance snížit většině z nich platy, a to některým až o čtvrtinu," píše se v ní. "K minulému týdnu petici podepsalo 3 800 lidí," říká Vlastimil Neuman, předseda Podnikového výboru úřadů práce České republiky.

Na úřadech práce pracuje osm tisíc zaměstnanců, průměrný plat je dnes kolem 21 800 korun.

Generální ředitelství Úřadu práce ČR připouští, že peněz na platy je v rozpočtu méně než loni. "Jsou ale přislíbeny další prostředky, takže průměrná mzda bude o tisíc korun výš než loni," uvedl Jaroslav Dvořák z personálního oddělení GŘ ÚP.

Přidáno dostali jen někteří, aby to netlouklo do očí

Ministerstvo má teprve dodatečně dostat z rozpočtu peníze pro 1 600 nových zaměstnanců, kteří na pracovní úřady od Nového roku přešli z obecních úřadů spolu s vyplácením dávek v hmotné nouzi. "V průměru jsme snižovali platy o 400 až 500 korun, jsou i případy, kdy lidé přišli o 1 500 či 2 000 korun. Přidáno dostali jen někteří tak, aby to netlouklo do očí," popisuje ředitel úřadu práce z okresního města, který si nepřál být jmenován.

Nejvíc si pohoršili úředníci, kteří přišli z obcí a měli platy nastavené výš. Kdo není s výplatou spokojen, může požádat o přehodnocení; budou u toho dva nadřízení, přizvat může zástupce odborů.

Tím, že ředitelé a zaměstnanci otevřeně mluví o situaci na úřadech, si koledují o nula bodů v kritériu loajality a zároveň o vyhazov za hrubé porušení pracovní kázně. Sdílení informací mimo ministerstvo jim totiž pod touto sankcí zakazuje dokument s názvem Upozornění, který museli všichni zaměstnanci podepsat už v únoru.

Podle čeho se řadí zaměstnanci do platových stupňů
Kritéria s váhou 60 %Kritéria s váhou 40 %
odborné dovednosti a znalostischopnost komunikace
schopnost samostatné práceefektivita využití pracovní doby
schopnost týmové práceloajalita k zaměstnavateli
zvládání problémových situacíflexibilita
iniciativavztah ke spolupracovníkům
odpovědnost

Odbory ani ředitelé volnější hodnocení nezávislé na odpracovaných letech nezavrhují, umožní jim přidat mladým pracovitým úředníkům. Problém je, že nemohou přidat všem, kteří by si to zasloužili, ale musí se vejít do rozpočtu. Navíc rozložení platů v úřadě by mělo podle Drábkových pokynů kopírovat Gaussovu křivku. Zhruba pětina lidí má být odměňována podprůměrně, přibližně šedesát procent kolem průměru a na nadprůměr dosáhne maximálně pětina lidí.

Odborům pochopitelně vadí, že si ministerstvo otevírá prostor pro úspory na platech do budoucna. Jestliže donedávna měli úředníci díky počtu odsloužených let nárok zhruba na 70 procent platu a zbytek tvořil osobní příplatek, nově budou mít jistou jen zhruba polovinu. Nová metodika hodnocení MPSV zavádí také speciální kritéria i pro nárok na osobní příplatek. Ten si úředník zaslouží za kvalitu, pracovní výkon, včasnost, efektivitu či za ochotu plnit mimořádné úkoly a za vstřícnost ke změnám.

Na úřadech práce to vře od loňska, kdy došlo k reorganizaci, dvěma vlnám propouštění a k vlně plošného snižování platů o sto- až tisícikoruny. Od ledna se k tomu přidaly problémy s novými nedotaženými počítačovými programy a vynucené přesčasy.

Odměňování na úřadech práce začal před několika týdny zkoumat Státní úřad inspekce práce. "Kontrolu jsme zahájili na základě podnětů od zaměstnanců, týká se zaplacení přesčasů, vedení evidence pracovní doby, ne nového odměňování," vysvětlil ředitel SÚIP Rudolf Hahn. Nový model odměňování dopadne na celý resort MPSV včetně například správ sociálního zabezpečení či zmiňovaný SÚIP.

Autor:




Hlavní zprávy

Další z rubriky

Hotel Hilton na pražské Florenci je na prodej. Největší český hotel nabízí...
Praha, nový ráj hoteliérů. Rostou ceny pokojů i poptávka po hotelech

Tuzemští hoteliéři zažívají zlaté časy. Do země jezdí stále víc zahraničních turistů, obsazenost hotelů roste. Stejně jako ceny, které si majitelé ubytovacích...  celý článek

Lidé na volby prosázeli už 60 milionů
Volby jako hazard. Češi utratili v sázkách na Sněmovnu přes 100 milionů

Sázky na sněmovní volby překonaly 100 milionů korun. Převýšily tak více než dvojnásobně rekordní politickou událost, kterou byly prezidentské volby z roku...  celý článek

(Ilustrační snímek)
KOMENTÁŘ: Protiunijní Sněmovna ekonomice nepřidá. Pozor na daňové kolotoče

Devět politických stran ve Sněmovně je sám o sobě prvek nestability a nečitelnosti, což nikdy není dobré pro ekonomiku. Volby krátkodobě s českou ekonomikou...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.