Studie byla zveřejněna minulý měsíc.
Organizace s více než 125letou tradicí porovnala platy přibližně deseti tisíc pracovníků s vysokoškolským vzděláním. Podle tvůrců studie stojí za propastným rozdílem několik faktorů: ženy míří tradičně do oborů, kde jsou nižší platy, a více pracují na částečné úvazky, které bývají méně ohodnoceny.
"I po započtení všech těchto vlivů zůstane přibližně pětiprocentní rozdíl, který přisuzujeme diskriminaci," uvádí ve zprávě Catherine Hillová.
Diskriminace je podle ní nejlépe vidět hned v prvním roce po skončení školy, kdy muži ve stejném oboru a se stejným vzděláním berou vyšší platy než ženy.
Například matematici jsou na tom v USA s platem o 24 procent lépe než matematičky a podobné je to i s výdělky biologů v porovnání s odměnami bioložek.
Ženy mají nižší platy i přesto, že si podle výsledků amerického průzkumu vedou lépe při studiu a z vysokých škol vycházejí s lepším studijním průměrem než muži.
Ze všeho ovšem autorky neobviňují jen cílenou diskriminaci. Podle nich si za nižší platy mohou z velké části samy ženy, které se podhodnocují a nedostatečně se o své peníze "berou".
V Česku podobná srovnávací studie zaměřená na mzdové rozdíly po určité odpracované době neexistuje. Podle zkoumání statistiků z roku 2005 však platí, že muži berou v průměru zhruba o čtvrtinu více než ženy.
Studie Gender Studies dodává, že ženy mají nižší plat než muži i na stejných pozicích uvnitř jedné firmy. Zaostávají až o dvanáct procent.
