Zástupcům zaměstnanců se nakonec nepodařilo prosadit všechny jejich radikální požadavky - zkrácení pracovní doby na sedm hodin denně v celé firmě, sedmiprocentní růst reálných mezd či závazek zaměstnavatele, že bude investovat do tvorby nových pracovních míst.
Přesto se ale necítí poraženy: "Vítězem není žádná strana, je to spíš příměří. Ke sporným otázkám se můžeme vrátit při jednání o smlouvách na další roky," řekl ekonom kunčické odborové centrály František Saidl, podle něhož k dohodě obě strany dotlačil i kvapící čas.
"Jednání už se táhla hodně dlouho, došli jsme nakonec ke sňatku z rozumu."
Kolektivní smlouva, kterou odbory s vedením podepíší tento pátek, nakonec řeší většinu sporných bodů nikoliv na tři roky dopředu, jak obě strany původně plánovaly, ale jen na rok.
Odbory se dohodly s vedením na letošním vývoji zaměstnanosti: letos podnik opustí 580 lidí (nikoliv tedy téměř sedm set, jak šéfové původně uváděli v plánu, předloženém v únoru ocelářským expertům Evropské unie), otevřenou otázkou zůstalo tempo propouštění v příštích letech.
Pracovní doba v huti se od začátku příštího roku sice o hodinu zkrátí, ale jen v nepřetržitých provozech. Průměrné mzdy vzrostou o šest procent, stoupne také podnikový příspěvek na penzijní připojištění zaměstnanců.
"Smlouva stanovuje oboustranně přijatelné podmínky pro řešení zaměstnanosti v nadcházejících letech. Vedení Ispat Nové huti považuje uzavření dohody za pozitivní krok v rámci probíhající restrukturalizace společnosti," uvedl mluvčí huti Ivo Čelechovský.
