Jinými slovy: na to, co si muž vydělá za rok, musí žena na stejné pozici pracovat o 80 dní déle. Před pěti lety na to však potřebovala 93 dní. Platy žen byly tehdy v průměru o čtvrtinu nižší. Uvádí to v analýze Evropská komise.
Zhruba do třiceti let vydělávají u nás muži i ženy v průměru podobně. Pak se vše změní. "Rozdíly v platech jsou pořád ještě značné, nejmenší jsou u lidí se základním vzděláním a v nejmladší věkové kategorii, s přibývajícím věkem a vyšším vzděláním se propast mezi platy mužů a žen zvětšuje," říká Luděk Kantor, konzultant personální společnosti Randstad.
Grafy s vývojem výdělků mužů a žen ve členských zemích EU Čtěte v úterý, 4. 3.
MF DNES v počítačiMF DNES pro iPad a iPhone
I přes zlepšení, které přinesla poslední léta, patří Česko stále k zemím Unie s největším rozdílem mezi příjmy mužů a žen. "Ženy pracují častěji v odvětvích ekonomiky, které jsou hůře placené. Navíc muži dosahují častěji manažerských pozic," říká mluvčí ministerstva práce Petr Sulek. "Zvyk dávat ženám automaticky nižší mzdu přežívá, do samovolného dorovnávání výše platů se firmy samozřejmě nehrnou," podotýká Kantor. "Výjimkou jsou top pozice, kde se ženy nebojí říct si o srovnatelný plat," dodává.
Podle personalistů bude zlepšení pokračovat. "Rozdíl se sníží. Řada žen totiž nyní nejprve buduje kariéru a až pak zakládá rodinu. To zlepšuje šance na návrat na pracovní trh a na mzdu bližší mzdě mužů. A také si o to budou umět vzhledem ke zkušenostem lépe říct," podotýká personalista.
Navíc nová ministryně práce Michaela Marksová-Tominová hodlá podporovat vznik školek a snížené pracovní úvazky, což by ženám dávalo větší šance se uplatnit.
