MF DNES to zjistila z výročních zpráv velkých firem, s jejichž akciemi či dluhopisy se obchoduje na pražské burze. Společnosti je musely zveřejnit do středy.
Může se hoditTaké chcete zaměstnání s vysokým platem? Hledáte zajímavou a dobře ohodnocenou práci? Najděte si ji na jobDNES.cz. |
Mimo jiné z nich vyplývá, že celoevropská krize v energetice brzdí zisky ČEZ, Telefónika čelí větší konkurenci a pokles cen reklamy dopadl na CME, vlastníka televize Nova. Černouhelná těžební NWR zase bojuje s nízkou cenou uhlí a s českou vládou domlouvá dotaci na uzavření svého dolu.
To vše se odrazilo na platech šéfů v těchto velkých firmách: druhý rok po sobě jim klesají bonusy za výkon nebo zůstávají na úrovni, na kterou klesly v roce 2012. Příkladem může být vrcholové vedení energetické skupiny ČEZ. Tvoří ho asi čtyři desítky lidí a jejich výdělky se držely na úrovni roku 2012. Na peněžních příjmech získali 115 milionů, půlku na základních platech, půlku v odměnách. Podobně je to i u dalších vrcholových manažerů ze zmíněných odvětví.
Naproti tomu šéfové největších českých bank se začali vracet do tučných časů. Vylepšili náklady, propustili přebytečné zaměstnance a mohli se těšit z vyšších odměn. Příkladem je situace v ČSOB. Celkové odměny nejvyššímu vedení narostly meziročně o čtvrtinu, včetně nepeněžitých to bylo ze 78 na téměř 99 milionů. Na hlavu v osmičlenném představenstvu je to víc než 12 milionů ročně.
Po zkušenostech z finanční krize nicméně nejsou bankéři odměňováni za maximální výkon jako v jiných odvětvích. Důraz se klade hlavně na bezpečnost sektoru. Rostou tak jejich základní platy, bonusy se rozkládají do více let.
