A ukazuje se, že v očích podřízených jsou na tom manažeři celkem špatně.
Podle 39 procent zaměstnanců dávají nadřízení často jen plané sliby. Každý čtvrtý člověk si stěžuje také na to, že se jim šéfové nepřiměřeně pletou do soukromí.
Třetina lidí cítí, že si šéf neváží práce, kterou odvedou. Necítí důvěru a vlastně se jim zdá, že pro své šéfy ani neexistují.
To by se nemělo brát na lehkou váhu. V některých aspektech může mít přehlížení podřízených šéfem následky, které stejně nakonec dopadnou na samotný podnik.
Výsledky floridské studie totiž odhalily, že špatný šéf bývá původcem velkých stresů a napětí na pracovišti. Lidé, kteří si stěžovali na způsoby manažerů, jsou také mnohem více vyčerpaní a mají sklon k depresím, uvedla studie.
Celé to pak vyústí do nedostatečné produktivity práce, upozorňuje profesor Hochwarter. Lidé, kteří mají k práci kvůli šéfům odpor, si pochopitelně neberou přesčasy nebo odmítají pracovat o víkendu, sdělili autoři výzkumu.
Ten, kdo má potíže s nadřízeným, je mnohem náchylnější k hledání jiného místa, než člověk, který má nízký plat, uvedla dále studie.
Šéfové umí život znepříjemnit, ale rozhodně není vhodné tento fakt pouze pasivně přijmout a trpět dál, případně rezignovat a najít si jiné místo, upozornil Hochwarter. "Mnohem lepší je zůstat pozitivně naladěný. Jak toho dosáhnout? Cest je několik," dodává šéf výzkumu.
První možnost, jak přetrpět špatného šéfa, spočívá v naději, že nadřízeného tyrana brzy nahradí někdo lepší. "Jen málo pracovních vztahů nadřízený-podřízený trvá věčně," říká optimisticky Hochwarter. "Další šéf už může vaše přínosy pro podnik plně docenit," dodává.
"Hlavně zůstaňte pro firmu viditelní. Uzavírat se do sebe jen proto, že ve vás šéf vzbuzuje rozpaky a stud, je pro kariéru velmi škodlivé. Ostatní šéfové pak snadno podlehnou dojmu, že váš šéf má vlastně pravdu, i když to tak není," uzavírá šéf výzkumu.
