Propouštění by ale mohlo být ještě výraznější, pokud se firma rozhodne, že výstavbu a údržbu telekomunikační sítě přenechá externí firmě.
Tou by mohl být Alcatel nebo Siemens, se kterými Telecom jedná. V tom případě by ke společnostem přešly další víc než tři tisícovky lidí.
Zhruba před rokem firma přijala transformační program, podle něhož se má počet pracovníků Telecomu a dceřiného Eurotelu snížit zhruba o 4000 na 9500 zaměstnanců.
Většina lidí by ale měla odejít právě z mateřské firmy. Se výraznějšími změnami v Eurotelu se příliš nepočítá.
Telecom propouští především méně kvalifikované zaměstnance a ty, kteří vykonávají podpůrné profese. Firma naopak hledá odborníky do prodeje a marketingu.
Odcházející zaměstnanci dostávají od firmy nadstandardní odstupné, které se podle počtu odpracovaných let pohybuje mezi šesti a deseti měsíčními platy.