"Pro pět milionů lidí je to základní kodex, kterým se řídí," připomněl ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek z TOP 09 význam zákoníku práce.
Co se změní v zákoníku práceDůvody výpovědi Odstupné Práce na dobu určitou Dohoda o provedení práce Pracovní doba Zkušební doba |
Nový důvod pro vyhazov z práce, jímž bude porušení režimu na neschopence, kritizují odbory jako protiústavní, podle Drábka je to ale logický návrh.
"V prvních třech týdnech nemoci platí neschopenku zaměstnavatel, a pokud se podle toho zaměstnanec nechová, tak svého zaměstnavatele poškozuje," zdůvodnil poslancům návrh vlády ministr práce a sociálních věcí.
"My tento návrh považujeme za protiústavní," namítl poslanec ČSSD Antonín Seďa. Ztotožnil se s názorem odborářů a navrhl zamítnutí vládního návrhu. Na to ale levicová opozice neměla sílu a zákon shodit pod stůl nedokázala. Pro zamítnutí návrhu bylo 58 ze 157 přítomných poslanců. Před definitivním schvalováním ještě zákon posoudí parlamentní výbory.
Pro fluktuanty bude nižší odstupné
Zákoník práce, který má podle vlády přispět k pružnějšímu trhu práce, přináší také některé další novinky. Jde například o to, kolik peněz bude moci zaměstnanec dostat jako odstupné při odchodu z práce.
Navržená změna není výhodná pro "fluktuanty", kteří často mění zaměstnavatele.
Na tři průměrné platy odstupného bude mít člověk nárok jen v případě, že ve své firmě vydrží alespoň dva roky. Jen na jeden plat na odchod bude mít nárok, když bude u zaměstnavatele méně než rok, na dva průměrné měsíční příjmy, když bude v zaměstnání kratší dobu než dva roky.
"Nestrašte tím, že se někomu berou jeho práva. Zaměstnavatel se dobrého zaměstnance nezbaví. Ta změna zákoníku práce přispěje k tomu, aby mohli podnikatelé vytvořit více pracovních míst," řekl v parlamentní rozpravě předseda poslaneckého klubu ODS Zbyněk Stanjura.
Smlouva na dobu určitou maximálně třikrát za sebou
Limity bude mít řetězení smluv na dobu určitou. Firma ji bude moci dát svému zaměstnanci maximálně třikrát za sebou. Pak už mu bude muset dát kontrakt na dobu neurčitou.
Na dohodu o provedení práce bude nově možné u jednoho zaměstnavatele odpracovat 300 hodin ročně (místo dosavadních 150 hodin). A z odměny nižší než 10 tisíc korun měsíčně se nebude muset odvádět sociální a zdravotní pojištění.
Odbory, které proti vládním reformám protestovaly v úterý v ulicích, už dříve řekly, že pokud bude zákoník práce definitivně přijat v navrženém znění, budou usilovat o to, aby ho posoudil Ústavní soud. Přemlouvat k podání ústavní stížnosti chtějí poslance a senátory.